직장 내 괴롭힘 신고 절차와 신고자 보호, 실무에서 꼭 알아야 할 핵심 정리
직장 내 괴롭힘 사건을 다루면서 느끼는 점은, 초기 증거 확보 여부가 결과를 결정적으로 좌우한다는 것입니다. 특히 사내 신고 후 회사의 부적절한 대응 자체가 추가적인 법 위반이 되는 경우가 많으므로, 회사의 반응까지...
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임원 성희롱 발생 시 기업이 반드시 확인해야 할 핵심 사항
임원 성희롱 사건을 다루면서 느끼는 점은, 초기 대응 72시간이 이후 법적 분쟁의 결과를 크게 좌우한다는 것입니다. 특히 조사 주체의 독립성 확보와 피해자 보호 조치를 동시에 진행해야 하므로, 사건 인지 즉시 노동 ...
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동료 간 성희롱, 사업주는 어디까지 조치해야 하나요?
이 분야를 다루면서 보면, 가해자가 동료라는 이유로 회사가 방관하다 과태료와 손해배상 책임까지 지는 경우가 적지 않습니다. 신고 사실과 회사의 인지 여부를 서면으로 남기는 것이 대응의 출발점입니다. 회사 대응이 미온...
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성희롱 피해자인데 임금까지 삭감당했다면, 법적 구제 방법은
성희롱 피해 신고 후 임금이 삭감되는 사례를 실무에서 다루면서, 대부분의 피해자가 보복 조치라는 인식 없이 상황을 감내하는 경우가 많다는 것을 느낍니다. 급여명세서 비교와 인사발령 문서 등 객관적 증거를 조기에 확보...
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김
김태운 변호사
직장 내 괴롭힘 조사결과 불복, 제출 전 확인할 7가지
직장 내 괴롭힘 사건을 다루면서 보면, 회사 조사 결과에 불복할 때 감정적 호소보다 절차적 하자와 증거 판단의 오류를 짚는 쪽이 훨씬 효과적입니다. 특히 노동위원회 구제신청은 3개월 기간 제한이 있어 사내 재심에만 ...
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성희롱 신고 후 불이익 조치, 무효 확인 소송 절차 총정리
성희롱 신고 후 불이익 사건은 신고 시점과 인사 조치 시점의 근접성이 승패를 가르는 경우가 많습니다. 발령 통보서와 종전 인사평가를 반드시 보관해 두시고, 조치를 받은 날부터 기한이 짧은 절차도 있으니 가능한 빨리 ...
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윤
윤성일 변호사
직장 성희롱 사용자 책임, 신고 전 반드시 확인할 8가지
성희롱 사건을 다루면서 보면, 가해자 처벌만 생각하다 회사 책임을 놓치는 분들이 많습니다. 회사가 신고를 받고도 방치했다면 그 자체가 결정적 증거가 되니 대응 과정을 기록으로 남겨두시고, 가능한 빨리 전문가와 상의하...
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