성희롱 예방교육 의무, 사업주가 반드시 확인해야 할 7가지
실무에서 성희롱 예방교육 관련 분쟁을 다루다 보면, 교육을 실시했음에도 증빙 자료가 미비하여 과태료를 부과받는 사례가 생각보다 많습니다. 교육 실시 자체보다 기록 관리가 더 중요할 수 있다는 점을 기억해 주십시오. ...
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직장 내 성희롱 피해, 구제 방법과 실무 대응을 사례로 알아봅니다
직장 내 성희롱 사건을 다루면서 느끼는 점은, 초기 증거 확보 여부가 구제 절차 전체의 성패를 결정한다는 것입니다. 특히 회사 신고 단계에서 서면 기록을 남기지 않아 어려움을 겪으시는 경우가 많습니다. 피해를 인지하...
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배
배수진 변호사
직장 내 성희롱 피해, 어떻게 구제받을 수 있나요?
실제로 많은 분들이 신고 자체를 두려워하시지만, 법은 신고한 피해자를 보호하도록 설계되어 있습니다. 증거는 시간이 지날수록 사라지기 때문에 피해 직후 메시지 캡처, 목격자 확인 등을 먼저 해두시는 것이 중요합니다. ...
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직장 내 성희롱 피해 손해배상 위자료 청구 전 반드시 확인할 7가지
직장 내 성희롱 손해배상 사건을 다루면서 느끼는 점은, 초기 증거 확보 여부가 소송 결과를 결정적으로 좌우한다는 것입니다. 특히 피해 직후 작성한 시간순 메모와 정신과 진료 기록은 나중에 진술의 신빙성을 높이는 핵심...
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직장 내 성희롱 증거 보전, 공용폴더 기록은 어떻게 확보해야 할까
성희롱 사건을 다루면서 가장 안타까운 경우가, 피해 사실은 분명한데 사내 기록이 이미 삭제되어 입증이 어려워진 상황입니다. 공용폴더 기록은 피해 인지 즉시 확보해야 하며, 접근 권한이 바뀌기 전에 캡처와 백업을 마치...
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직장 내 괴롭힘 조사, 공정하게 진행되고 있는지 확인하는 법
직장 내 괴롭힘 사건을 다루면서 보면, 조사 자체보다 조사가 얼마나 공정하게 진행됐는지가 결과를 가르는 경우가 많습니다. 조사관의 발언과 회사의 조치를 날짜별로 기록해 두는 것이 결정적 증거가 됩니다. 조사가 형식적...
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직장 내 괴롭힘, 내부조사 못 믿겠다면 외부 조사 의뢰가 답
직장 내 괴롭힘 사건을 다루면서 보면, 내부조사 단계에서 공정성이 무너져 2차 피해로 번지는 경우가 상당히 많습니다. 외부 조사를 요구할 때는 내부조사의 문제점을 구체적으로 적시하고 증거를 먼저 정리해 두는 것이 핵...
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직장 내 갑질 증거 수집, 합법적으로 하는 8가지 방법
제 경험상 갑질 사건은 증거의 '적법성'에서 무너지는 경우가 의외로 많습니다. 억울한 마음에 무리하게 자료를 반출하거나 몰래 녹음하다가 오히려 가해자가 되는 상황을 여러 번 봤습니다. 신고 전 증거 수집 방법부터 전...
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고객에 의한 성희롱, 회사의 보호 조치 요구 절차 안내
서비스업 현장에서 고객 성희롱을 겪고도 회사가 방관해 마음고생하시는 분들을 자주 뵙니다. 증거 확보와 서면 요청이라는 초기 대응이 이후 결과를 크게 좌우합니다. 혼자 견디지 마시고 가능한 빨리 전문가와 상의하시길 권...
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고
고석원 변호사
직장 내 성희롱 합의 후 재발, 대응 전에 반드시 확인할 7가지
성희롱 합의 후 재발 사건을 다루면서 느끼는 점은, 피해자분들이 이전 합의 때문에 다시 문제를 제기하기 어렵다고 오해하시는 경우가 많다는 것입니다. 합의는 과거 사건의 종결이지 미래 행위에 대한 면책이 아닙니다. 재...
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