갑질 피해로 퇴사해도 실업급여 받을 수 있습니다 - 수급 절차 총정리
실제로 갑질 피해 퇴사 사안을 다루다 보면, 사직서에 '일신상의 사유'라고만 적어 나중에 입증이 어려워지는 경우가 많습니다. 퇴사 전 증거 확보와 사직서 기재 내용이 실업급여 수급 성패를 좌우하므로, 준비 단계에서부...
노동
배
배준형 변호사
형사재판 1심 판결 불복, 항소 절차 핵심 정리와 실무 가이드
실무에서 보면 항소 기간 7일을 놓쳐 판결이 확정되어버린 뒤 뒤늦게 연락하시는 분들이 적지 않습니다. 항소 자체는 일단 기한 내에 제기해두고, 이유는 이후에 정리해도 됩니다. 1심 판결에 조금이라도 의문이 있다면 지...
형사범죄
직장 내 괴롭힘 신고 후 조사 절차, 반드시 확인할 7가지 체크리스트
이 분야를 다루면서 느낀 점은, 신고 이후 회사가 조사를 형식적으로 끝내거나 오히려 피해자에게 불이익을 주는 사례가 예상보다 많다는 것입니다. 증거 확보와 서면 기록은 아무리 강조해도 지나치지 않으며, 조사 초기 단...
노동
김
김우석 변호사
직장 내 따돌림과 업무 배제, 법적 대응 방법과 실무 핵심 정리
실무에서 따돌림과 업무 배제 사안을 다루면서 느끼는 점은, 초기 증거 확보 여부가 결과를 결정적으로 좌우한다는 것입니다. 특히 업무 배제는 인사권 행사로 포장되는 경우가 많아, 전후 맥락을 입증할 기록이 없으면 대응...
노동
신
신홍명 변호사
대표이사 갑질 신고, 어디에 어떻게 해야 하나요?
대표이사 갑질 사건은 사내 신고 체계가 무력화되는 경우가 대부분이라, 초기 대응 전략이 결과를 좌우합니다. 신고 전 녹음, 메신저 대화, 이메일 등 객관적 증거를 최대한 확보한 뒤 고용노동부 진정을 진행하시는 것이 ...
노동
손
손수혁 변호사
퇴사 후에도 직장 내 괴롭힘 피해 구제 가능할까? 절차와 방법 총정리
실무에서 보면, 퇴사 후에 찾아오시는 분들 대부분이 이미 기한을 놓친 절차가 하나 이상 있는 경우가 많습니다. 특히 친고죄인 모욕·명예훼손의 6개월 고소 기한은 의외로 금방 지나갑니다. 퇴사를 결심하셨거나 이미 퇴사...
노동
원청 직원이 하청 근로자를 괴롭히면 법적으로 어떻게 대응할 수 있을까
원청-하청 구조의 괴롭힘 사건은 근로관계의 실질을 먼저 따져야 하므로 초기 법률 검토가 특히 중요합니다. 실무에서 보면 하청 회사가 원청 눈치를 보며 신고를 묵살하는 사례가 많은데, 이때 고용노동청 진정과 형사 고소...
노동
이
이윤희 변호사
직장 내 폭언, 녹음해도 될까? 녹취 증거의 법적 활용과 한계
직장 내 폭언 사건을 다루면서 느끼는 점은, 녹취 증거가 있는 경우와 없는 경우의 결과 차이가 상당히 크다는 것입니다. 다만 녹음 시점, 보관 방법, 제출 전략에 따라 같은 증거도 효과가 달라질 수 있으므로, 증거를...
노동
괴롭힘 신고 후 보복 인사를 당했다면, 구제 절차와 대응 방법 총정리
실무에서 보면 보복 인사를 당하고도 '증거가 없다'고 포기하시는 분들이 많은데, 인사발령서와 신고 접수 시점만으로도 충분한 입증이 가능한 사례가 적지 않습니다. 핵심은 3개월의 구제 신청 기한을 넘기지 않는 것이며,...
노동
직장 내 괴롭힘 신고 후 2차 가해, 회사가 방치하면 어떻게 되나
직장 내 괴롭힘 사건을 다루면서 느끼는 점은, 최초 괴롭힘보다 오히려 신고 이후의 2차 가해로 더 큰 고통을 호소하는 분이 많다는 것입니다. 회사에 구두로만 요청하면 나중에 입증이 어려워지므로, 반드시 이메일이나 내...
노동