신
신대식 변호사
생리휴가 유급 무급 구분, 우리 회사는 어디에 해당할까
생리휴가 상담을 다루다 보면 휴가 부여 의무와 임금 지급 문제를 혼동하시는 경우가 대부분입니다. 먼저 취업규칙과 근로계약서에 유급 규정이 있는지부터 확인하시는 것이 순서입니다. 유급 규정이 있는데도 공제되었다면 임금...
노동
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신대식 변호사
명절 상여금, 퇴직금에 포함될까? 반드시 확인할 7가지
실무에서 보면 퇴직금 분쟁의 상당수가 상여금 산입 여부에서 갈립니다. 명절 상여금이 정기적으로 지급되었다면 임금성이 인정될 여지가 크니, 지급 내역과 취업규칙을 먼저 확보하시길 권합니다. 차액이 의심되면 소멸시효 3...
노동
신
신대식 변호사
상속채무, 시효 지났으면 안 갚아도 될까? 소멸시효 항변 총정리
실제로 부모님 사망 후 수년이 지나 오래된 채권을 추심 회사가 청구하는 사건을 많이 다룹니다. 이때 소액이라도 갚겠다고 응하는 순간 시효 이익을 잃는 경우가 있어 주의해야 합니다. 법원 지급명령을 받으셨다면 2주 이...
가족·이혼·상속
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신대식 변호사
주 52시간 위반하면 사업주 처벌? 벌금·형량 총정리
이 분야를 다루면서 느낀 점은, 포괄임금제만 믿고 근로시간 한도를 신경 쓰지 않다가 처벌받는 사업주가 의외로 많다는 것입니다. 포괄임금은 수당 지급 방식일 뿐 52시간 상한을 없애지 않는다는 점에 반드시 유의해야 합...
노동
신
신대식 변호사
자동 갱신 조항, 그냥 두면 계속 묶입니다 — 유효성과 해지법
실무에서 보면 자동 갱신 자체보다 해지 통보를 구두로만 해서 분쟁이 되는 경우가 가장 많습니다. 해지 의사는 반드시 내용증명 등 기록이 남는 방식으로 전달하시고, 위약금이 과도하다면 그대로 받아들이지 말고 감액 가능...
민사·계약
신
신대식 변호사
지장물 보상, 청구 전 반드시 확인할 7가지 체크리스트
지장물 보상은 이전비로 볼지 물건 가격으로 볼지에 따라 금액이 몇 배씩 차이 나는 경우를 실무에서 자주 봅니다. 감정 전에 물건의 상태와 수량을 사진으로 남겨두시는 것이 무엇보다 중요합니다. 감정 결과에 의문이 든다...
부동산
신
신대식 변호사
중간 정산 퇴직금, 회사가 다시 돌려달라고 할 수 있나요?
실무에서 보면 중간정산 반환 분쟁은 '요건 충족 여부'에서 대부분 갈립니다. 신청 당시 서류와 회사 승인 기록을 먼저 확보하는 것이 핵심입니다. 무효인 정산이라도 곧바로 반환 의무가 생기는 것은 아니니, 요구를 받으...
노동
신
신대식 변호사
상가 10년 갱신 보장, 임대인이 거절할 수 있는 예외는?
상가 임대차 분쟁을 다루면서 보면, 임차인들이 3기 차임 연체 요건을 '연속 3개월'로 오해하는 경우가 많습니다. 실제로는 누적 연체액이 기준이 되는 만큼 관리가 중요합니다. 갱신 거절 통보를 받으셨다면 사유가 법적...
부동산
신
신대식 변호사
ESG 공시 의무, 어떤 기업이 대상일까? 사례로 보는 대응 전략
ESG 자문을 하면서 보면, 비상장 중견기업들이 자신은 대상이 아니라고 생각하다가 거래처 실사 요구에 급하게 대응하는 경우가 많습니다. 데이터를 제출하기 전 계약상 효력을 반드시 검토해야 하며, 산정 근거를 문서화해...
기업·사업
신
신대식 변호사
수용 보상금 받은 뒤에도 추가 청구 가능할까? 이의재결 절차 정리
제 경험상 보상금 증액 사건의 승패는 감정평가 자료를 얼마나 탄탄히 준비하느냐에서 갈립니다. 특히 수용재결 보상금은 반드시 이의유보 의사를 남기고 수령해야 하며, 30일·60일 등 기한 관리가 결정적입니다. 금액이 ...
부동산