콜센터 상담원이 원청에 책임을 묻는 절차, 단계별로 정리합니다
콜센터 불법파견 사건을 다루면서 보면, 상담원 대부분이 자신의 실질적 사용자가 원청이라는 사실을 인식하지 못한 채 수년간 근무하는 경우가 많습니다. 원청의 지휘 감독 증거는 시간이 지날수록 확보가 어려워지므로, 문제...
노동
도로 편입 보상금 산정 시점, 반드시 확인해야 할 7가지 항목
도로 편입 보상 사건을 다루면서, 산정 시점 하나로 보상금이 30% 이상 차이 나는 경우를 여러 차례 경험했습니다. 특히 사업인정 고시일과 재결 시점 사이의 지가 변동이 클수록 협의 수락 여부 판단이 중요해지므로, ...
부동산
HUG 전세보증보험 사고, 반환 절차와 실무 쟁점 분석
전세보증금 반환보증 사건을 다루면서 보면, 지급 거절의 상당수는 대항력 상실이나 보증 갱신 누락 같은 절차적 문제에서 비롯됩니다. 계약 종료 후 이사를 서두르기 전에 임차권등기명령부터 확인하시는 것이 안전합니다. 지...
부동산
약관 속 해지조항이 무효가 되는 경우와 판단 기준 총정리
실무에서 약관 해지 분쟁을 다루다 보면, 소비자 대부분이 약관에 적혀 있다는 이유만으로 위약금을 그대로 수용하는 경우가 많습니다. 그러나 약관규제법은 소비자에게 강력한 보호 장치를 제공하고 있으므로, 해지 과정에서 ...
민사·계약
공동저당 부동산 추가 등기, 채무자 동의 없이 가능할까요
공동저당 추가설정은 형식만 갖추면 되는 단순 사무로 보이지만, 실제로는 후순위권자 대위와 안분배당 구조 전체를 다시 짜는 작업입니다. 채권최고액 증액 여부와 물상보증인 동의 처리에서 분쟁이 잦으므로, 등기 신청 전 ...
부동산
위장도급 판단 4요소, 실무에서 자주 놓치는 핵심 기준
위장도급 사건을 다루면서 가장 안타까운 순간은, 분명한 종속 정황이 있음에도 카카오톡·업무지시 자료를 미리 확보해 두지 않아 입증에 어려움을 겪는 경우입니다. 본인의 근무 형태가 의심된다면 일상 업무지시 기록부터 차...
노동
외국인 음주운전 처벌과 비자, 8836건 데이터로 본 현실
외국인 의뢰인 사건을 다뤄보면 형사처벌보다 출입국 행정처분이 실질적으로 더 큰 부담인 경우가 많습니다. 특히 데이터처럼 집행유예 비율이 60%를 넘는 만큼, 초기 대응에서 벌금형으로 마무리하는 전략이 체류 유지의 핵...
형사범죄
직장 내 괴롭힘 신고, 증거 없이 시작한 A씨의 사례 분석
제가 직장 내 괴롭힘 사건을 다루면서 가장 안타까운 순간은 피해는 분명한데 증거가 없어 인정받지 못하는 경우입니다. 괴롭힘을 인지한 즉시 피해 일지와 녹음, 메신저 캡처를 확보해 두시길 권합니다. 보복이 두려워 주저...
노동
가압류 신청 요건과 보증금, 절차를 한눈에 정리합니다
실무에서 가압류 신청 타이밍이 채권 회수의 성패를 가르는 경우를 많이 봅니다. 소송 전 가압류를 해두면 채무자와의 협상력도 현저히 높아집니다. 채무자의 재산 처분 징후가 보이는 시점이라면 가능한 빨리 전문가의 도움을...
민사·계약
직장 내 괴롭힘 노동위원회 구제 신청 전 반드시 확인할 7가지
직장 내 괴롭힘 사건을 다루면서 가장 안타까운 경우가 내부 신고와 증거 확보 없이 시간을 보내다 제척기간을 도과하는 상황입니다. 구제 절차는 타이밍이 중요하므로, 불이익 조치를 받으셨다면 가능한 빨리 전문가의 조력을...
노동