상가 임대차 등록 절차와 실익, 반드시 알아야 할 핵심 정리
상가 임대차 사건을 다루면서 보면, 사업자등록 말소 후 대항력을 상실하여 보증금을 회수하지 못하는 사례가 반복적으로 발생합니다. 임대차 등록은 비용 대비 보호 효과가 크므로, 보증금 규모가 상당한 경우 반드시 검토하...
부동산
시용 근로자 해고 전 반드시 확인해야 할 평가 객관성 체크리스트
시용 기간 본채용 거부 사건을 다루다 보면, 평가 기준 자체가 아예 없거나 구두로만 존재하는 경우가 대부분입니다. 평가의 공정성은 사후에 만들 수 없으므로, 시용 시작 시점부터 서면 기준을 마련하고 중간 피드백 기록...
노동
외국판결 국내 집행, 왜 승소만으로는 부족한가
외국판결 집행 사건을 다루면서 가장 많이 마주하는 문제는 송달의 적법성입니다. 외국 소송 단계에서부터 한국 승인 요건을 고려한 송달 방식을 선택하지 않으면, 승소 판결이 있어도 집행이 막히는 경우가 빈번합니다. 외국...
민사·계약
신축 오피스텔 결함 분쟁, 입주 후 발견된 하자 어떻게 대응할까
제 경험상 신축 오피스텔 하자 사건은 "기록의 싸움"입니다. 입주 직후 6개월 안에 사진과 내용증명으로 정리해두신 분들과 그렇지 않은 분들의 결과 차이는 매우 큽니다. 담보책임 기간이 지나기 전, 가능한 빨리 전문가...
부동산
학습지 교사 근로자성, 인정받기 전 꼭 확인할 7가지
학습지 교사 사건을 다루면서 보면, 계약서에 위탁이라고 적혀 있어 지레 포기하시는 분들이 많습니다. 하지만 실제 일한 방식을 입증하면 결과가 달라지는 경우가 적지 않으니, 업무 지시 기록과 급여 내역을 먼저 정리해 ...
노동
임금 직접 지급 원칙, 예외는 어디까지 인정될까
임금 지급 방식 분쟁을 다루면서 느낀 점은, 많은 분들이 임금채권 양도와 법원 압류를 혼동해 불리한 선택을 한다는 것입니다. 급여가 본인 의사와 무관하게 제3자에게 지급되고 있다면 이는 바로잡을 수 있는 사안이니, ...
노동
회사가 망해 못 받은 임금, 체당금으로 받는 법 (사례분석)
제 경험상 체당금은 상한액 때문에 밀린 임금 전액을 받지 못하는 경우가 많습니다. 초과분은 별도 민사 절차가 필요하다는 점을 미리 아셔야 실망이 없습니다. 신청 기한도 정해져 있으니 체불을 확인하셨다면 가능한 빨리 ...
노동
경영성과급, 퇴직금 평균임금에 포함될까 - 실제 사례 분석
경영성과급의 평균임금 산입 여부는 명칭이 아니라 지급 구조의 실질로 판단합니다. 사규의 산정공식과 수년간의 지급 관행을 입증하는 것이 승패를 가르며, 퇴직 후 3년 소멸시효도 반드시 챙기셔야 합니다. 차액 규모가 크...
노동
강제추행 맨살 vs 옷 위 접촉, 양형 6822건 데이터 분석
6,822건을 직접 검토해 보면 맨살 접촉은 옷 위보다 실형과 집행유예 비율이 뚜렷이 높습니다. 다만 접촉 방식만큼이나 피해 회복과 초기 진술이 결과를 좌우하므로, 사건 초기부터 사실관계를 정확히 정리하고 전략을 세...
형사범죄
알고리즘 영업비밀 보호 요건, 법적으로 인정받으려면 무엇이 필요한가
알고리즘 영업비밀 사건을 다루면서 느낀 점은, 기술력이 뛰어난 기업도 비밀관리 조치가 미비하면 법적 보호를 받지 못하는 경우가 의외로 많다는 것입니다. NDA 체결과 접근 권한 관리를 체계적으로 정비해 두는 것이 소...
민사·계약