사용자가 단체교섭을 거부할 때, 노조는 어떻게 대응해야 하나
단체교섭 거부 사건은 결국 "성실교섭의무를 다했는가"라는 평가의 문제입니다. 실무에서 보면 교섭 회의록과 공문 기록을 체계적으로 남긴 노조가 결과를 가져가는 경우가 대부분입니다. 사건 초기 절차 설계가 결과를 좌우하...
노동
하도급 재하도급 금지 위반, 건설업계 실태와 법적 책임
재하도급 위반 사건은 형사처벌과 행정제재, 공사대금 회수 문제가 동시에 얽혀 있어 단편적 대응으로는 해결되지 않습니다. 실무에서 보면 위장하도급으로 평가될 만한 계약 구조를 그대로 두었다가 뒤늦게 적발되는 경우가 가...
부동산
노조 전임자 근로면제 제도, 타임오프제의 핵심과 실무 쟁점 정리
근로면제 한도를 둘러싼 분쟁은 대부분 사전 합의가 불명확한 데서 비롯됩니다. 제 경험상 단체협약 체결 시 타임오프 사용 범위와 정산 방식을 구체적으로 명시해 두면 이후 갈등을 상당 부분 줄일 수 있습니다. 복수노조 ...
노동
산재 요양 연장 승인 기준, 어떤 경우에 인정되나요?
실무에서 보면, 요양 연장 거부는 주치의 소견서의 구체성이 부족하거나 자문의사 소견과 충돌하는 지점에서 발생하는 경우가 대부분입니다. 거부 통지를 받으셨다면 90일이라는 심사청구 기한이 빠르게 진행되므로, 의무기록 ...
노동
받을 돈 있는데 채무자가 재산을 숨겼다면, 재산조회 신청
이 분야를 다루면서 느낀 점은, 판결보다 집행이 훨씬 어렵다는 것입니다. 재산명시와 재산조회는 단순한 절차가 아니라 회수 전략의 핵심이므로, 본안 소송 단계부터 가압류와 함께 설계하시길 권합니다. 이미 판결을 받으셨...
민사·계약
건설 산업재해 발생 시 원청의 법적 책임은 어디까지인가
건설 산업재해 사건을 다루면서 느끼는 점은, 원청이 하도급 계약서의 면책 조항만 믿고 안전관리를 소홀히 하는 경우가 매우 많다는 것입니다. 산업안전보건법상 원청의 의무는 계약서로 면제되지 않으므로, 사고 발생 전에 ...
부동산
퇴사 전 자료 반출, 형사 고소로 이어지는 이유와 법적 쟁점
이 분야를 다루면서 가장 안타까운 경우는, 악의 없이 인수인계 차원에서 자료를 옮겼다가 형사 피의자가 되시는 분들입니다. 포렌식이 진행되기 시작하면 해명의 폭이 급격히 좁아지므로, 회사로부터 자료 반환 요청이나 출석...
노동
소유권이전등기 청구 소송 절차, 단계별로 알아보기
소유권이전등기 청구 소송을 다루면서 느끼는 점은, 소송 자체보다 소송 전 증거 확보와 시효 검토가 결과를 좌우하는 경우가 대부분이라는 것입니다. 특히 수십 년 전 거래에 기반한 사건은 계약서 분실, 당사자 사망 등으...
부동산
경매 낙찰 취소 신청이 인정되는 사유와 실무 대응 방법 분석
경매 낙찰 취소 사건을 다루면서 느끼는 점은, 대부분의 문제가 입찰 전 권리분석 단계에서 예방할 수 있었다는 것입니다. 물건명세서만 믿지 마시고 반드시 현장 확인과 독자적인 권리조사를 병행하시기 바랍니다. 이미 낙찰...
부동산
직장 내 성희롱 피해자, 가해자와 분리 위해 전보 요청할 수 있나요?
성희롱 사건을 다루다 보면, 피해자분들이 분리 요청 자체를 망설이다 시기를 놓치는 경우가 많습니다. 구두로만 요청하지 마시고 반드시 서면으로 기록을 남겨두셔야 회사의 조치 의무가 명확해집니다. 회사 대응이 미온적이라...
노동