김
김민웅 변호사
이사회 감사 참석권, 왜 보장해야 하고 무시하면 어떻게 되나
경영권 분쟁 사건을 다루면서 보면, 이사회 결의의 효력이 감사 참석권 미보장 하나로 무너지는 경우가 의외로 많습니다. 소집 통지 발송 기록, 감사 출석 여부 기재 등 기본적인 절차 관리가 분쟁 발생 시 결정적 차이를...
기업·사업
수용 감정 재평가 신청 방법과 실무에서 꼭 알아야 할 핵심 포인트
수용 보상 사건을 다루면서 느끼는 점은, 재평가 신청 기한인 30일을 놓치는 분들이 의외로 많다는 것입니다. 보상액 통지서를 받으면 가장 먼저 기한을 확인하시고, 기존 감정평가서의 비교표준지 선정과 시점수정 적용이 ...
부동산
쟁의행위 예고 기간 위반하면 어떻게 되나, 실제 사례로 본 법적 리스크
쟁의행위 사건을 다루면서 절차 위반 하나로 전체 파업의 정당성이 부정되는 경우를 여러 번 보았습니다. 특히 예고 기간 10일을 정확히 지켰는지, 통보 상대방이 맞는지 등 사소해 보이는 부분에서 승패가 갈립니다. 노사...
노동
외국인 배우자 가정폭력 피해 시 체류자격 보호 절차 총정리
가정폭력 피해를 입은 외국인 배우자분들이 체류자격 박탈에 대한 두려움 때문에 신고를 망설이는 경우를 실무에서 자주 봅니다. 증거 확보 시점이 빠를수록 체류 보호와 이혼 소송 모두에서 유리한 결과를 얻을 수 있으므로,...
가족·이혼·상속
직원 재고 빼돌리기, 업무상 횡령으로 처벌되는 기준과 실무 대응
실무에서 직원 재고 횡령 사건을 다루다 보면, 초기 증거 확보가 미흡하여 피해 금액 입증에 어려움을 겪는 경우가 상당히 많습니다. 재고 실사 자료, CCTV 영상, 장부 기록 등은 시간이 지나면 확보가 어려워지므로,...
형사범죄
성년 입양과 상속, 무효 주장은 어디까지 인정되는가
성년 입양 무효 사건은 결국 "관계의 실질"을 어떻게 증명하느냐의 싸움입니다. 신고일 전후의 동거·부양 기록, 의료기록, 가족 간 대화 자료가 결과를 좌우하는 경우가 많으니, 의심 정황이 있다면 가능한 빨리 증거 보...
가족·이혼·상속
직장 내 괴롭힘 가해자 대기발령, 어떤 요건에서 가능할까
직장 내 괴롭힘 사건을 다루면서 보면, 사용자가 피해자 보호 의무를 의식해 가해자로 지목된 직원에게 성급하게 대기발령을 내렸다가 부당전직으로 다투어지는 경우가 적지 않습니다. 처분 전 반드시 신고의 구체성, 비례성,...
노동
기업 이메일 사기(BEC) 피해 사례 분석과 형사 대응 전략
BEC 사건을 다루면서 느낀 점은, 피해 인지 후 초기 대응 속도가 자금 회수 가능성을 결정적으로 좌우한다는 것입니다. 특히 해외 송금 건은 24시간 이내에 지급정지 요청과 수사기관 신고를 동시에 진행해야 하며, 디...
형사범죄
한
한샘이 변호사
한정승인 후 임대차 보증금 반환 의무, 어떻게 처리해야 할까
한정승인 후 보증금 반환 문제는 실무에서 생각보다 복잡하게 전개되는 경우가 많습니다. 특히 청산 절차를 거치지 않고 임차인에게 먼저 보증금을 반환했다가 다른 채권자에게 배상 책임을 지게 되는 사례를 종종 접하게 됩니...
가족·이혼·상속
한
한샘이 변호사
상속재산분할 협의서, 이렇게 작성해야 무효가 되지 않습니다
상속재산분할 협의서 관련 분쟁을 다루다 보면, 대부분 처음 작성 단계에서 사소한 요건 하나를 놓쳐 문제가 시작되는 경우가 많습니다. 특히 상속인 누락과 의사능력 문제는 사후에 보완이 어려우므로, 협의서 작성 전 상속...
가족·이혼·상속