사실혼 해소 시 재산분할, 법적으로 가능한가? 실제 사례로 분석
실제로 사실혼 재산분할 사건을 다루다 보면, 관계 성립 자체를 증명하지 못해 어려움을 겪는 경우가 많습니다. 감정적으로 힘든 상황일수록 객관적 증거를 먼저 정리하는 것이 결과를 좌우합니다. 2년의 청구 기한도 생각보...
가족·이혼·상속
성범죄 합의금 적정 수준은 얼마이며 합의 절차는 어떻게 진행될까
성범죄 합의 사건을 다루면서 느끼는 점은, 합의금 액수보다 합의 과정의 적절성이 최종 결과에 더 큰 영향을 미친다는 것입니다. 피해자 측이든 가해자 측이든 초기 대응 단계에서 방향을 잘못 잡으면 회복하기 어려운 경우...
형사범죄
가정폭력 피해자 이혼 위자료 가중, 절차와 준비방법 총정리
가정폭력 이혼 사건을 다루면서 느끼는 점은, 증거를 체계적으로 확보해 두신 분들의 위자료가 그렇지 않은 경우의 2배 이상 차이가 나는 경우가 많다는 것입니다. 지금 당장 이혼을 결심하지 않으셨더라도 진단서와 신고 기...
가족·이혼·상속
채
채보화 변호사
임금채권 소멸시효 3년, 중단하려면 반드시 확인할 7가지
임금 사건을 다루면서 보면, 내용증명만 보내고 안심하다가 6개월을 넘겨 시효 혜택을 놓치는 분들이 의외로 많습니다. 시효가 1년 이내로 남았다면 내용증명보다 지급명령이나 소 제기로 바로 중단시키는 편이 안전합니다. ...
노동
악성리뷰 삭제 요청과 명예훼손, 가게 사장님이 알아야 할 것
리뷰 분쟁을 다루면서 보면, 억울함에 감정적으로 답글부터 다셨다가 오히려 사업자가 고소당하는 경우가 적지 않습니다. 허위 리뷰는 반드시 증거를 먼저 확보한 뒤 플랫폼 삭제 요청과 법적 대응을 단계적으로 진행하셔야 합...
민사·계약
근로계약서 근로시간과 실제 근무가 다를 때, 추가수당 받을 수 있을까
실무에서 보면 포괄임금제라는 말 한마디에 추가근로수당을 포기하시는 분들이 의외로 많습니다. 하지만 약정된 수당보다 실제 근로가 많다면 차액 청구가 가능합니다. 출퇴근 기록과 업무 메신저 시각은 시간이 지날수록 확보가...
노동
김
김태운 변호사
휴일 대체 적법 요건 체크리스트 8가지, 이것만은 확인하세요
휴일 대체를 다루다 보면, 제도 자체는 운영하면서도 서면합의서나 대체일 지정 기록이 없어 분쟁에서 불리해지는 사업장을 자주 봅니다. 공휴일 대체는 근로자대표 서면합의가 필수이고 근로자의 날은 대체가 안 된다는 점을 ...
노동
모발 마약 검사, 검출 기간과 증거 다툼 전 확인할 7가지
제 경험상 모발 감정 결과만으로 지레 포기하시는 분들이 많은데, 투약 시점 특정이나 오염 가능성은 실제 재판에서 유효하게 다퉈지는 쟁점입니다. 감정서 원본과 채취 절차 기록을 조기에 확보하는 것이 가장 중요하며, 가...
형사범죄
공동창업자 이탈, 지분 회수 조항 없으면 회사가 위험합니다
공동창업 분쟁을 다루면서 느낀 점은, 대부분 설립 당시 지분 회수 조항을 두지 않아 발생한다는 것입니다. 이미 이탈이 벌어진 뒤에는 회수가 매우 어려워지므로, 회사 설립과 동시에 주주간계약에 베스팅 조항을 명확히 담...
기업·사업
남의 땅 무단 경작, 부당이득 반환 청구 얼마까지 가능할까
제 경험상 토지 무단 경작 사건은 소멸시효 때문에 미루다가 받을 금액이 크게 줄어드는 경우가 많습니다. 무단 경작을 확인하면 먼저 내용증명으로 명확히 이의를 제기해 묵시적 승낙 주장을 차단하시고, 20년 이상 방치되...
부동산