양육비 안 주는 전 배우자, 급여 압류 어디까지 가능할까
양육비 사건을 다루면서 보면, 상대방 근무지가 특정되는 순간 회수 가능성이 크게 올라갑니다. 2회 이상 미지급이라면 직접지급명령을 우선 검토하시고, 이직 가능성에 대비해 예금 압류도 함께 준비하시길 권합니다. 체납이...
가족·이혼·상속
통장 빌려줬다가 전자금융거래법 위반? 접근매체 양도 처벌 총정리
제 경험상 접근매체 양도 사건은 전자금융거래법 위반과 사기방조를 분리해 다투는 것이 핵심입니다. 첫 조사에서 양도 경위와 인식 정도를 어떻게 진술하느냐가 기소유예 여부를 가르는 경우가 많으니, 진술 전 반드시 전문가...
형사범죄
임원 근로자성 인정 기준, 퇴직금 받는 절차 총정리
임원 퇴직금 사건을 다루면서 보면, 등기 임원이라는 이유만으로 지레 포기하시는 분이 많습니다. 실제로는 지휘·감독을 받고 고정 월급을 받았다는 증거만 있으면 근로자로 인정되는 경우가 상당합니다. 퇴직 후 3년이 지나...
노동
관리처분계획 인가 취소소송, 조합원이 꼭 알아야 할 요건
재개발 사건을 다루면서 보면, 위법 사유가 분명한데도 제소기간을 놓쳐 소송조차 못 하는 안타까운 경우가 많습니다. 관리처분계획 인가 통지를 받으셨다면 90일이라는 기간을 반드시 염두에 두시고, 감정평가서와 총회 자료...
부동산
연장근로수당 청구, 증거 확보부터 지급 청구까지 절차 총정리
연장근로수당 사건을 다루면서 보면, 실제로 일한 시간을 증명하지 못해 청구를 포기하는 분들이 많습니다. 재직 중일 때부터 PC 로그 기록과 업무 메신저를 정리해 두는 것이 결정적입니다. 소멸시효 3년이 지나기 전에 ...
노동
해고예고수당 청구, 30일 전 통보 없으면 받을 수 있나
해고예고수당 사건을 다루다 보면 사용자가 '자진 퇴사였다'고 주장하며 지급을 미루는 경우가 상당히 많습니다. 통보 당시의 문자나 녹취를 확보해 두는 것이 결정적인 증거가 됩니다. 3년의 소멸시효가 있으므로 지체 없이...
노동
전세 보증금 반환, 지급명령 신청이 유리한 이유와 한계
실제로 지급명령을 진행하다 보면 임대인이 형식적으로 이의만 제기해 소송으로 넘어가는 경우가 적지 않습니다. 이사 계획이 있다면 지급명령에 앞서 임차권등기명령부터 확보하시는 것이 안전합니다. 사안에 따라 전략이 크게 ...
부동산
근저당권 실행 통보 받았다면? 경매 전 확인할 7가지
근저당권 실행 사건을 다루면서 보면, 채권최고액과 실제 채무액을 혼동해 필요 이상으로 겁먹는 분들이 많습니다. 정확한 잔액과 연체이자 계산을 먼저 검증하는 것이 대응의 첫걸음입니다. 경매개시 전이 협상 여지가 가장 ...
부동산
소멸시효 지난 빚, 채무 승인하면 시효이익 포기됩니다
제 경험상 추심 전화 한 통에 무심코 갚겠다고 답했다가 소멸한 빚이 되살아나는 경우를 자주 봅니다. 시효 완성 후에는 일부 입금이나 확약서 서명이 결정적 증거가 되니, 응대 전에 반드시 시효 완성 여부부터 확인하시길...
민사·계약
신
신대식 변호사
수용 보상금 받은 뒤에도 추가 청구 가능할까? 이의재결 절차 정리
제 경험상 보상금 증액 사건의 승패는 감정평가 자료를 얼마나 탄탄히 준비하느냐에서 갈립니다. 특히 수용재결 보상금은 반드시 이의유보 의사를 남기고 수령해야 하며, 30일·60일 등 기한 관리가 결정적입니다. 금액이 ...
부동산