배
배준형 변호사
정리해고 유효 요건 4가지, 하나라도 빠지면 무효입니다
정리해고 사건을 다루면서 느낀 점은, 대부분의 분쟁이 '해고 회피 노력'과 '사전 협의 절차'에서 발생한다는 것입니다. 회사 측이 형식적으로만 절차를 거친 경우 무효 판정 가능성이 높으므로, 해고 통보를 받으셨다면 ...
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김
김현귀 변호사
희망퇴직과 권고사직, 구조조정에서 어떤 차이가 있을까?
실제로 구조조정 상황에서 희망퇴직과 권고사직의 차이를 모른 채 성급하게 사직서에 서명하시는 분들이 많습니다. 특히 권고사직의 경우 반복 면담이나 업무 배제가 수반되면 부당해고로 다툴 수 있는 사안이므로, 서면 증거를...
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조
조희연 변호사
권고사직과 자진퇴직, 실업급여 수급 차이를 사례로 알아봅니다
실제로 많은 분들이 회사의 요구에 의한 퇴직임에도 자발적 사직서를 써달라는 요청에 그대로 응하셨다가 실업급여를 받지 못하는 경우를 자주 접합니다. 사직서 제출 전에 이직확인서 기재 내용과 퇴직 사유를 반드시 서면으로...
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해고예고수당 30일분 청구 방법, 못 받았다면 이렇게 하세요
실무에서 해고예고수당 분쟁을 다루다 보면, 구두 해고 후 '해고한 적 없다'고 번복하는 사례가 생각보다 많습니다. 해고 통보를 받으신 즉시 녹음이나 문자 캡처 등 증거부터 확보하시는 것이 무엇보다 중요합니다. 상황이...
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부당해고 구제신청, 실제 사례로 보는 절차와 기한 핵심 정리
부당해고 구제신청은 기한이 3개월로 짧아 상담을 미루다 기회를 놓치는 분들을 실무에서 자주 봅니다. 해고 통보를 받으셨다면 증거 확보와 함께 기한 계산을 가장 먼저 하시고, 법리적 판단이 필요한 부분은 가능한 빨리 ...
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해고 무효 확인 소송 승소 후 복직 거부 시 대처법과 법적 권리
이 분야를 다루면서 느낀 점은, 승소 판결을 받고도 복직 과정에서 좌절하시는 분들이 생각보다 많다는 것입니다. 판결 직후 임금채권 보전조치와 복직 협상을 동시에 진행해야 최선의 결과를 얻을 수 있으니, 승소 후에도 ...
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안
안홍렬 변호사
직위해제와 해고, 대체 뭐가 다른 건가요? 핵심 차이 총정리
실무에서 보면 직위해제를 통보받으신 분들 중 상당수가 이미 해고된 것으로 오해하고 스스로 퇴직 처리에 동의하시는 경우가 많습니다. 직위해제 상태에서도 근로자의 권리는 분명히 존재하며, 회사의 후속 조치가 부당하다면 ...
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김
김혜은 변호사
무급휴직 강제 당했다면 반드시 확인해야 할 7가지 체크리스트
실무에서 보면, 코로나를 이유로 한 무급휴직 통보가 실질적으로는 퇴직 압박의 수단으로 사용되는 경우가 적지 않습니다. 핵심은 근로자 본인의 진정한 동의가 있었는지, 그리고 휴업수당 지급 의무가 충족되었는지입니다. 통...
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