배
배준형 변호사
징계 절차 하자로 무효 주장하는 법, 핵심만 정리합니다
실무에서 보면 징계 사유 자체보다 절차 하자 때문에 징계가 뒤집히는 경우가 상당히 많습니다. 특히 소명 기회 미부여와 서면 통지 누락은 회사 측이 자주 범하는 실수입니다. 징계를 받으셨다면 구제신청 기한 3개월이 지...
노동
노조 활동을 이유로 해고당했다면? 부당노동행위 판단 기준과 대응법
실무에서 노조 활동을 이유로 한 해고 사건을 다루다 보면, 회사가 표면적 사유를 교묘하게 만들어 두는 경우가 대부분입니다. 그래서 초기 단계의 증거 확보가 사건의 성패를 가르는 핵심이 됩니다. 해고 통보를 받으셨다면...
노동
부당전직 인정 기준과 구제 절차, 단계별로 알아보기
부당전직 사건을 다루면서 느낀 점은, 대부분의 근로자분들이 3개월 구제신청 기한을 모르고 지나쳐 버리는 경우가 많다는 것입니다. 전직 명령을 받은 직후 증거 확보와 함께 기한을 반드시 확인하시고, 판단이 어려우시다면...
노동
전
전성범 변호사
시용 수습 해고와 본채용 거부, 법적으로 어떻게 다를까
실제로 많은 분들이 수습기간이라 해고를 당해도 어쩔 수 없다고 생각하시는데, 시용 중이라 하더라도 엄연히 근로관계가 성립한 상태입니다. 본채용 거부 통보를 받으셨다면 해고 사유 서면 통지 여부와 평가의 객관성을 가장...
노동
이
이우덕 변호사
단체협약 위반 해고, 효력이 있을까? 핵심 쟁점 정리
제 경험상 단체협약 위반 해고 사건에서는 사용자 측이 절차적 하자를 뒤늦게 보완하려는 경우가 많지만, 이미 통보된 해고의 절차적 흠결은 사후에 치유되기 어렵습니다. 해고통지서를 받으신 즉시 단체협약 원문과 징계 관련...
노동
계약직 갱신 기대권, 어떤 경우에 인정받을 수 있을까요
계약직 갱신 기대권 사건을 다루면서 느끼는 점은, 많은 분들이 계약 만료라는 형식에 압도되어 정당한 권리를 포기하신다는 것입니다. 갱신 횟수, 업무 내용, 사용자의 언동 등 실질적 사정을 종합하면 보호받을 수 있는 ...
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신
신상하 변호사
징계 양정 과다로 부당징계 인정받은 사례와 핵심 쟁점 분석
제 경험상 징계 양정 과다 사건은 동종 비위 선례 확보 여부가 승패를 가르는 경우가 많습니다. 해고 통보를 받으셨다면 감정적으로 대응하기보다 사내 유사 사례와 취업규칙 징계 규정부터 확인하시고, 구제신청 기한(3개월...
노동
수습기간 중 해고, 적법한 기준 7가지 반드시 확인하세요
실무에서 수습 해고 분쟁을 다루다 보면, 사용자 측이 객관적 평가 기록 없이 해고를 진행한 사례가 상당히 많습니다. 수습이라고 해도 서면 근거와 절차를 갖추지 않으면 부당해고 판정을 피하기 어렵습니다. 해고 통보를 ...
노동
사직서 강요, 부당해고로 인정받는 절차 총정리
권고사직과 사직 강요는 종이 한 장 차이지만 법적 결과는 완전히 다릅니다. 제 경험상 강요 정황은 사건 초기에 녹음이나 메신저로 확보해두지 않으면 뒤늦게 입증하기가 매우 어렵습니다. 3개월 제척기간이 지나기 전에 가...
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해고 무효 확인 소송 후 밀린 임금은 얼마나 받을 수 있을까
실제로 해고 무효 확인 소송에서 승소하고도 중간수입 공제 문제를 간과하여 예상보다 적은 금액을 받게 되는 분들이 적지 않습니다. 해고 기간 중의 경제활동 기록을 체계적으로 관리하는 것이 소급 임금 극대화의 핵심이며,...
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