1억 이상 사기죄, 변호사 선임해도 실형 피하기 어려울까
1억 원 이상 사기 사건에서 실형률 68.4%는 실무에서도 체감하는 수치입니다. 데이터를 보면 사선변호사 선임 자체보다 선임 시점과 피해 변제 준비가 결과를 가르는 핵심 변수임을 알 수 있습니다. 고액 사기 혐의를 ...
형사범죄
직장폐쇄 정당성 판단 기준과 절차, 실무에서 꼭 알아야 할 단계별 안내
직장폐쇄 사건을 다루면서 느끼는 점은, 정당성 판단에서 가장 결정적인 것은 '시기'와 '해제 시기'라는 것입니다. 개시도 중요하지만, 노조의 복귀 의사 표명 후 지체 없이 해제하지 않아 수억 원의 임금을 추가 부담하...
노동
보험사기 조사 대응과 처벌 수위, 실제 사례로 알아보는 핵심 쟁점
보험사기 사건은 초기 SIU 면담 단계에서의 진술이 이후 형사재판까지 영향을 미치는 경우가 많습니다. 실무 경험상 편취 금액 반환 시점과 방법에 따라 처분 결과가 크게 달라지므로, 조사 통보를 받으셨다면 가능한 빨리...
형사범죄
사내 체육행사 부상, 산재 신청 절차 단계별 안내
체육행사·회식 중 부상 사건을 다루면서 보면, 초기 증거 확보 여부가 산재 인정의 8할을 좌우합니다. 사고 직후 행사 공문과 동료 진술을 확보해 두시고, 회사 협조가 늦어지더라도 신청 자체는 단독으로 진행하시길 권합...
노동
단체협약 일반적 구속력, 비조합원에게도 적용되는 구체적 사례 분석
단체협약의 일반적 구속력 확장 문제는 조합원 비율과 '동종 근로자' 해당 여부에 따라 결론이 크게 달라집니다. 실무에서는 회사가 직급이나 직종 구분을 근거로 적용을 거부하는 사례가 많은데, 근로계약서와 업무분장표 등...
노동
즉시해고 전 반드시 확인해야 할 징계 절차 체크리스트 7가지
실무에서 즉시해고 사건을 다루다 보면 사업주가 해고 사유에만 집중하고 절차적 요건을 간과하는 경우가 대부분입니다. 절차 하자 하나만으로도 부당해고가 성립할 수 있으므로, 해고를 당하셨다면 해고 통지서, 취업규칙, 관...
노동
프리랜서 용역계약서, 이 조항 빠지면 돈 못 받습니다 - 실제 사례 분석
프리랜서 용역 분쟁을 다루면서 느끼는 점은, 대부분의 피해가 계약서 한두 조항만 제대로 넣었어도 막을 수 있었다는 것입니다. 특히 업무 범위 특정과 단계별 대금 지급 조항은 빠지면 안 되는 핵심입니다. 계약 체결 전...
민사·계약
SaaS 계약 해지 후 데이터 반환 거부, 사례로 본 법적 쟁점
이 분야 분쟁을 다루면서 느낀 점은, 결국 계약 체결 시점의 ‘반환 조항’ 한 줄이 해지 시점의 협상력을 좌우한다는 사실입니다. 이미 분쟁이 시작된 상황이라면 데이터 자동 삭제 시점이 임박했을 가능성이 높으므로, 가...
민사·계약
영업비밀 침해 금지가처분, 어떻게 신청하고 무엇을 입증해야 할까
영업비밀 침해 금지가처분 사건을 다루면서 느끼는 점은, 비밀관리 체계가 미흡한 상태에서 사후적으로 가처분을 신청하는 기업이 상당히 많다는 것입니다. 평소에 NDA 체결, 접근 권한 관리, 문서 등급 분류 등을 철저히...
민사·계약
가전제품 화재 사고, 제조사에 어디까지 책임을 물을 수 있을까
제 경험상 가전제품 화재 사건에서 가장 아쉬운 경우는 현장 증거를 보전하지 못한 채 복구를 먼저 진행하는 것입니다. 소방서 화재조사 보고서 수령과 함께 피해 현장 및 제품 잔해를 사진과 영상으로 빠짐없이 기록해 두셔...
민사·계약