퇴직금 산정 전 반드시 확인해야 할 평균임금 체크리스트 7가지
퇴직금 분쟁을 다루면서 보면, 평균임금 산정에서 상여금과 고정수당이 누락된 사례가 전체의 절반 이상을 차지합니다. 퇴직 전 반드시 급여명세서를 기준으로 각 항목의 포함 여부를 직접 확인하시기 바랍니다. 산정 내역에 ...
노동
용역 위탁 계약서 책임 한정 조항, 작성 전 확인할 7가지
용역 계약 분쟁을 다루다 보면, 책임 한정 조항 한 줄을 어떻게 적었느냐에 따라 배상액이 수 배 차이 나는 경우를 자주 봅니다. 표준계약서를 그대로 쓰기보다 거래 규모와 위험 구조에 맞춰 상한액과 제외 사유를 반드시...
민사·계약
화장품 부작용 발생 시 제조사 책임, 어디까지 물을 수 있을까
제 경험상 화장품 부작용 사건은 초기 증거 확보 여부가 결과를 결정짓는 경우가 대부분입니다. 부작용 발생 즉시 피부과 진료와 패치테스트를 받고, 제품 실물과 구매 내역을 반드시 보존해 두셔야 합니다. 입증 구조가 복...
민사·계약
직장 내 괴롭힘 신고 후 불이익, 어떻게 대응하나
제 경험상 신고자 불이익 사건에서 가장 중요한 건 '신고 직전의 평가·근태 자료'입니다. 신고 후에 만들어진 기록만으로는 회사 주장을 깨기 어렵습니다. 인사발령서를 받은 시점부터 3개월 안에 움직이지 않으면 구제신청...
노동
숙박앱 허위 광고 피해, 배상 청구할 수 있을까? 실전 Q&A
숙박앱 허위 광고 분쟁을 다루면서 느낀 점은, 예약 당시 광고 화면 캡처의 유무가 사건 결과를 결정짓는 경우가 많다는 것입니다. 특히 플랫폼의 책임 여부는 약관 구조와 광고 관여 정도에 따라 크게 달라지므로, 구체적...
민사·계약
경업금지 약정 위반 시 위약벌, 실제 사례로 본 핵심 쟁점 분석
경업금지 위약벌 사건을 다루다 보면, 약정서 문구 하나로 수천만 원의 결과 차이가 발생하는 경우를 자주 접합니다. 특히 위약벌과 손해배상 예정액의 구별은 당사자가 간과하기 쉬운 부분이므로, 약정 체결 단계에서부터 전...
노동
민사소송 변론준비절차, 제대로 활용하면 재판 결과가 달라진다
실무에서 보면 변론준비절차를 소홀히 하여 실권 효과로 중요한 증거를 제출하지 못하는 사례가 생각보다 많습니다. 소장이나 답변서 작성 단계부터 준비절차를 염두에 둔 전략 수립이 반드시 필요합니다. 사건 초기에 전문가와...
민사·계약
이행 지체 책임 면제 사유, 단계별 입증 절차 안내
계약 분쟁을 다루면서 보면, 이행 지체 면책은 사유 자체보다 통지 시점과 증거 정리가 결과를 좌우합니다. 사유 발생 즉시 내용증명을 발송하고 객관적 자료를 시간 순으로 정리해 두시는 것이 가장 중요합니다. 위약금 청...
민사·계약
전직금지 기간 6개월, 단기 인정이 늘어나는 이유
전직금지 사건을 다루면서 보면, 약정서에 적힌 기간보다 그 기간을 정당화할 만한 보상과 정보의 실체가 있었는지가 결과를 좌우합니다. 사용자든 근로자든 약정 자체보다 그 운용 실태를 면밀히 점검할 필요가 있으며, 분쟁...
노동
의료기기 소프트웨어 결함 발생 시 제조물책임 청구 절차 총정리
의료기기 소프트웨어 결함 사건을 다루면서 느끼는 점은, 로그 데이터와 같은 디지털 증거가 업데이트나 기기 교체로 사라지기 전에 확보하는 것이 결정적이라는 것입니다. 식약처 신고와 증거보전신청을 병행하면 제조사의 협상...
민사·계약