퇴사할 때 회사 자료, 어디까지 돌려줘야 하나요?
전직 분쟁 사건을 다루면서 보면, 자료를 "잠깐 백업해 둔 것뿐"이라고 가볍게 여겼다가 형사 고소까지 이어지는 경우가 적지 않습니다. 퇴사 시점에 자료 반환·삭제를 문서로 남겨두는 것이 가장 확실한 자기방어이며, 이...
노동
임대인 세금 체납 때문에 전세보증금 날릴 수 있다? 실제 사례로 본 위험과 대응법
실무에서 이 문제를 다루면서 가장 안타까운 점은, 계약 전 미납국세 열람 한 번이면 피할 수 있었던 피해가 대부분이라는 것입니다. 특히 국세 법정기일과 대항력 취득일의 선후관계는 전문가가 아니면 판단이 어렵습니다. ...
부동산
헬스장 샤워실 미끄럼 사고, 시설주 손해배상 책임의 범위
이 분야를 다루면서 느낀 점은, 헬스장 사고의 승패는 결국 사고 직후 며칠 사이의 증거 확보에 달려 있다는 것입니다. 현장 사진과 CCTV 보존 요청, 정확한 사고 경위가 기재된 진료기록만 갖추어도 협상력이 크게 달...
민사·계약
연대보증 한도와 해지, 서명 전에 반드시 확인할 7가지
실무에서 보면 보증 한도를 정하지 않고 서명했다가 주채무자 대신 수천만 원을 변제하게 되는 사례가 반복적으로 발생합니다. 특히 계속적 보증의 해지 통지는 시점과 방식에 따라 결과가 크게 달라지므로, 가능한 빨리 전문...
민사·계약
담합 자진신고 감면제도, 리니언시 신청 전 반드시 확인할 8가지
담합 자진신고 사건을 다루면서 느낀 점은, 대부분의 기업이 신고 타이밍을 놓쳐 2순위 이하로 밀리는 경우가 많다는 것입니다. 마커 제도를 활용한 순위 선점과 증거의 체계적 정리가 결과를 결정짓는 핵심 변수이므로, 담...
기업·사업
해고 사유 서면 통지, 사용자가 반드시 확인해야 할 8가지 핵심 체크리스트
해고 사건을 다루다 보면, 정당한 해고 사유가 있었음에도 서면 통지 절차 하나를 놓쳐 부당해고로 판정되는 경우를 자주 접합니다. 특히 권고사직이 불발된 후 곧바로 퇴직 처리하면서 서면 통지를 빠뜨리는 사례가 많습니다...
노동
공휴일 대체휴일 지정, 사업장이 꼭 확인할 7가지 요건
노동 사건 상담을 다루면서 보면, 공휴일 대체휴일은 요건 하나만 빠져도 전체가 무효가 되는 까다로운 제도입니다. 특히 근로자대표 서면합의와 사전 통보 시점은 분쟁 시 가장 먼저 다투어지는 부분이니, 운영 전 반드시 ...
노동
계약 해제와 해지의 효력 차이, 실무에서 반드시 알아야 할 구분법
제 경험상 계약 해제와 해지를 혼용하여 통지했다가 상대방이 의사표시의 효력 자체를 다투는 사례가 적지 않습니다. 특히 원상회복 범위가 달라지는 만큼, 계약 유형에 따른 정확한 용어 선택이 분쟁 예방의 첫걸음입니다. ...
민사·계약
펜션 시설 하자로 사고가 났다면, 손해배상 책임은 누구에게 있는가
펜션 시설 사고를 다루면서 느낀 점은, 사고 직후 현장 증거를 확보하지 못해 어려움을 겪는 분들이 상당히 많다는 것입니다. 운영자가 하자를 보수하거나 현장을 변경하기 전에 사진과 대화 기록을 반드시 남겨 두셔야 합니...
민사·계약
1년 미만 근로자 연차 11일, 실제 사례로 보는 핵심 쟁점 정리
실무에서 1년 미만 연차 문제로 상담하시는 분들 중 상당수가, 회사의 회계연도 기준 운영과 법정 기준의 차이를 정확히 모르셔서 손해를 보시는 경우가 많습니다. 연차는 발생 시점과 차감 구조를 정확히 이해하는 것이 핵...
노동
