회의 시간이 근로시간에 포함될까? 실무 판단 기준 총정리
실무에서 보면 '당연히 참석해야 하는 회의'에 대해 연장근로수당을 청구할 수 있다는 사실 자체를 모르시는 분들이 많습니다. 회의 시간이 정규 근무시간 외에 이루어지고 있다면, 참석 의무성을 입증할 수 있는 자료를 확...
노동
업무상 질병 산재 인정 기준과 신청 절차 단계별 안내
업무상 질병 산재 사건을 다루면서 느끼는 점은, 초기에 증거를 확보했는지 여부가 결과를 크게 좌우한다는 것입니다. 특히 근무 시간 기록과 유해 인자 노출 자료는 시간이 지나면 확보가 어려워지므로, 질병 진단을 받은 ...
노동
해외직구 배송대행 파손, 누가 책임지는가 - 책임 분담의 법적 기준
배송대행 파손 사건을 다루면서 느낀 점은, 소비자분들이 약관의 면책조항을 보고 미리 포기하시는 경우가 많다는 것입니다. 그러나 약관규제법상 무효가 되는 조항이 적지 않으니, 개봉 영상과 입고 검수 기록만 확보하시면 ...
민사·계약
재심 사유와 제기 기한, 확정 판결을 뒤집을 수 있는 조건은
재심 사건을 다루다 보면, 재심 사유 자체는 존재하나 30일의 불변기간을 도과하여 각하되는 경우가 적지 않습니다. 재심 사유를 인지한 시점부터 기간이 진행되므로, 관련 증거를 확보한 즉시 전문가와 함께 기한과 요건을...
민사·계약
웨딩 스튜디오 계약 파기 전 반드시 확인해야 할 7가지 체크리스트
실무에서 웨딩 촬영 계약 분쟁을 다루다 보면, 계약서 내용을 꼼꼼히 확인하지 않고 서명하셨다가 뒤늦게 과도한 위약금 조항을 발견하시는 경우가 많습니다. 부당한 위약금은 법원에서 감액받을 수 있으므로, 업체 요구를 그...
민사·계약
배우자 출산휴가 급여, 누가 얼마나 받을 수 있나요?
배우자 출산휴가 급여 상담을 하다 보면, 회사가 휴가 부여를 미루거나 분할 사용을 거부해 권리를 놓치시는 분들을 자주 뵙습니다. 출산일로부터 120일이라는 사용 기한이 의외로 빠르게 지나가니, 출산 예정 단계에서부터...
노동
점유이탈물횡령과 절도, 어떻게 다른가요? 핵심 구별 기준 정리
실무에서 보면, 점유이탈물횡령과 절도의 경계가 생각보다 미묘한 경우가 많습니다. 특히 관리자가 있는 시설 내 습득 사안은 본인이 예상한 것보다 무거운 죄명이 적용되어 당황하시는 분들이 적지 않습니다. 초기 대응이 결...
형사범죄
퇴사 후 동종업계 이직 막는 경업금지 약정, 어디까지 유효할까
경업금지 분쟁을 다루면서 보면, 근로자분들이 약정서에 서명한 것만으로 모든 길이 막혔다고 오해하시는 경우가 많습니다. 실제로는 보호이익·제한 범위·대가성이 종합 심사되며, 상당수 약정이 일부 또는 전부 무효로 판단됩...
노동
착오에 의한 계약 취소, 법적 요건과 실무상 한계를 정리합니다
착오 취소 사건을 다루면서 느끼는 점은, 대부분의 의뢰인이 '동기의 착오'와 '내용의 착오' 구분을 명확히 인식하지 못한 채 분쟁에 임한다는 것입니다. 계약 체결 과정에서 본인의 판단 근거가 된 사항을 서면으로 남겨...
민사·계약
직장 내 괴롭힘 피해자의 전보·보직 변경 요구권, 법적 근거와 실무 쟁점
실무에서 보면, 괴롭힘 피해자 분들이 보호 조치 요청 자체를 주저하시는 경우가 많습니다. 그러나 신고와 동시에 서면으로 분리 배치를 요청하는 것이 2차 피해 방지와 이후 법적 대응 모두에 결정적으로 유리합니다. 구체...
노동
