공휴일 대체휴일 지정, 사업장이 꼭 확인할 7가지 요건
노동 사건 상담을 다루면서 보면, 공휴일 대체휴일은 요건 하나만 빠져도 전체가 무효가 되는 까다로운 제도입니다. 특히 근로자대표 서면합의와 사전 통보 시점은 분쟁 시 가장 먼저 다투어지는 부분이니, 운영 전 반드시 ...
노동
연대보증 한도와 해지, 서명 전에 반드시 확인할 7가지
실무에서 보면 보증 한도를 정하지 않고 서명했다가 주채무자 대신 수천만 원을 변제하게 되는 사례가 반복적으로 발생합니다. 특히 계속적 보증의 해지 통지는 시점과 방식에 따라 결과가 크게 달라지므로, 가능한 빨리 전문...
민사·계약
직장 내 괴롭힘 신고, 어디에 어떻게 해야 할까? 절차와 핵심 정리
직장 내 괴롭힘 사건을 다루면서 느끼는 점은, 초기 증거 확보 여부가 이후 모든 절차의 결과를 결정짓는다는 것입니다. 녹음이나 문자 기록이 없어 입증에 어려움을 겪는 사례가 실무에서 매우 많습니다. 괴롭힘 상황이 지...
노동
직장 내 괴롭힘 손해배상 금액, 실제로 얼마나 인정될까
직장 내 괴롭힘 사건을 다루다 보면, 동일한 피해 사실인데도 증거 정리 방식 하나로 위자료가 두 배 이상 갈리는 경우를 자주 봅니다. 특히 의료기록과 시계열 정리는 청구 단계에서 반드시 챙겨야 할 부분입니다. 소송을...
노동
아파트 경비원 감시·단속적 근로 승인과 수당 청구 사례분석
감시·단속적 근로 승인이 있더라도 실제 업무 내용이 달라졌다면 수당 청구가 가능한 경우가 많습니다. 특히 야간 시간대의 실제 업무 빈도와 내용을 입증할 증거를 미리 확보해 두는 것이 결과에 큰 영향을 미칩니다. 개별...
노동
비상 당직, 근로시간으로 인정될까 - 사례로 보는 판단 기준
비상 당직 사건을 다루면서 보면, 당직 명목이라는 이유로 연장·야간수당을 받지 못한 채 수년을 보내온 분들이 의외로 많습니다. 핵심은 '명칭'이 아니라 '실질'이며, 당직일지와 알람 대응 기록만 잘 확보해도 통상근로...
노동
직장 내 괴롭힘 녹취, 적법할까? 증거 수집 전 체크리스트 7
직장 내 괴롭힘 사건을 다루면서 보면, 증거가 부족해서 지는 경우보다 증거가 있어도 정리되지 않아 인정받지 못하는 경우가 더 많습니다. 녹음은 시작에 불과하고, 시간 순 정리와 보조 증거 결합이 결과를 좌우합니다. ...
노동
난임치료휴가 제도의 실무 활용과 법적 쟁점 총정리
실무에서 난임치료휴가 관련 상담을 하다 보면, 휴가 신청 자체보다 비밀 유지 문제와 사용 후 인사상 불이익에 대한 우려가 훨씬 큽니다. 증거 확보 차원에서 휴가 신청과 사업주의 반응을 반드시 서면으로 남겨 두시는 것...
노동
노조 규약 개정 절차 하자, 효력과 법적 쟁점을 정리합니다
실무에서 노조 규약 개정 분쟁을 다루다 보면, 소집 통지의 사소한 흠결이 전체 의결의 효력을 뒤흔드는 경우를 자주 목격합니다. 특히 재적 조합원 수 산정 오류는 나중에 발견되면 회복이 어려운 만큼, 총회 전 단계에서...
노동
한부모 특례 육아휴직 연장, 실제 사례로 본 법적 쟁점과 실무 대응
한부모 특례 육아휴직 연장 사건을 다루면서 느끼는 점은, 많은 분들이 이 제도의 존재 자체를 모르거나 사업주의 거부에 바로 포기하시는 경우가 많다는 것입니다. 한부모 특례는 법이 보장한 권리이므로 서면 신청과 증빙서...
노동