대표이사 임금체불 형사책임, 실제 사례로 본 처벌 수위와 대응법
실무에서 보면 대표이사 중 상당수가 법인 뒤에 숨으면 형사책임을 피할 수 있다고 오해합니다. 그러나 근로기준법은 사업경영담당자인 대표이사 개인을 명확히 처벌 대상으로 규정하고 있어, 체불이 발생한 즉시 법적 리스크가...
노동
정년퇴직 연장 거부, 법적으로 다툴 수 있을까? 실전 대응법
실무에서 정년 연장 거부 사건을 다루다 보면, 임금피크제 합의서나 촉탁 재고용 관행이 있음에도 이를 모르고 그냥 퇴직하시는 분들이 의외로 많습니다. 퇴직 전에 취업규칙과 과거 선례를 반드시 확인하시고, 3개월의 구제...
노동
온라인 댓글 명예훼손 고소 절차, 처음이라면 꼭 읽어보세요
실무에서 온라인 명예훼손 사건을 다루다 보면, 증거 확보 시점을 놓쳐 작성자 특정이 불가능해지는 안타까운 경우를 자주 봅니다. 댓글을 발견하신 즉시 캡처와 화면녹화부터 해두시고, 고소 시한과 전략에 대해서는 가능한 ...
형사범죄
SNS 캡처 유포하면 명예훼손일까? 실제 처벌 기준과 대응법
실제로 많은 분들이 '상대가 먼저 올린 글이니 캡처해서 퍼뜨려도 괜찮다'고 생각하시지만, 재유포 행위 자체가 별도의 명예훼손을 구성합니다. 특히 정보통신망을 이용한 경우 형량이 상당히 무거우므로, 감정적으로 대응하기...
형사범죄
산재 치료 중 해고 제한 기간, 근로자가 반드시 알아야 할 절차와 보호 규정
실무에서 산재 치료 중 해고 문제를 다루다 보면, 많은 분들이 회사의 권고사직 압박에 서면 동의를 해버린 뒤 뒤늦게 후회하시는 경우가 많습니다. 어떤 서류든 서명하기 전에 반드시 내용을 정확히 확인하시고, 해고 통보...
노동
전세금 반환 지연 시 지연이자 청구, 실제 사례로 알아보기
제 경험상 전세금 반환 소송에서 지연이자를 청구하지 않는 분들이 의외로 많습니다. 보증금이 2억 원대라면 소송 기간까지 합산한 지연이자가 수백만 원에 달할 수 있으므로, 소장 작성 시 반드시 포함시켜야 합니다. 임차...
부동산
징계 재심 절차 하자가 있으면 징계가 무효될 수 있습니다
징계 재심 사건을 다루면서 보면, 회사가 자체 규정에 재심 절차를 두고도 이를 제대로 이행하지 않는 경우가 상당히 많습니다. 특히 원 징계위원과 재심위원의 중복 참여, 소명 기회의 형식적 부여가 빈번한 하자 유형이므...
노동
출산휴가 중 임금 감액, 위법일까? 법적 기준과 대응 방법 총정리
출산휴가 임금 분쟁을 다루면서 보면, 통상임금 항목 중 어디까지 포함되는지를 정확히 모르는 사업주가 상당히 많습니다. 급여명세서와 취업규칙을 먼저 확보한 후, 감액 항목이 통상임금에 해당하는지를 꼼꼼히 따져보시길 권...
노동
이자제한법 최고이율 초과 이자, 무효 주장부터 반환까지 절차 총정리
실무에서 이자제한법 초과 이자 사건을 다루다 보면, 많은 분들이 이미 수년간 초과 이자를 납부하고도 돌려받을 수 있다는 사실 자체를 모르고 계십니다. 특히 시기별 최고이율 변동과 원금 충당 순서에 따라 실제 반환받을...
민사·계약
향정신성의약품 구분, 처벌 수위가 달라지는 핵심 기준 총정리
실무에서 향정신성의약품 사건을 다루다 보면, 자신이 투약하거나 소지한 물질이 정확히 어느 분류에 해당하는지조차 모르는 경우가 대부분입니다. 물질 분류 하나에 따라 법정형의 하한이 완전히 달라지므로, 수사 초기 단계에...
형사범죄
