주휴일과 공휴일 겹치면 쉬는 날 하나 사라질까?
실무에서 보면 주휴일과 공휴일 중복을 임금체불로 오해하시는 분들이 상당히 많습니다. 핵심은 취업규칙에 유리한 대체 조항이 있는지 확인하는 것이며, 월급제인지 시급제인지에 따라 실질 손익도 달라집니다. 급여명세서상 휴...
노동
단체협약 위반 처벌, 신고 전 반드시 확인할 7가지
노조 사건을 다루면서 보면, 단체협약 위반이라고 생각하신 사안이 실제로는 조항 해석 차이인 경우가 적지 않습니다. 처벌 대상 여부와 증거 확보 상태를 먼저 점검하는 것이 중요하며, 처벌과 이행 중 무엇을 원하시는지에...
노동
대습상속인 유류분 산정, 상속분과 무엇이 다를까요
대습상속 유류분 사건을 다루다 보면, 손자녀분들이 '내가 청구할 자격이 있는지'조차 모르고 지나치는 경우가 많습니다. 자격은 분명히 있으며, 다만 아버지가 받은 생전 증여가 계산에 영향을 준다는 점을 꼭 확인하셔야 ...
가족·이혼·상속
소수주주권 행사 요건, 지분율보다 중요한 것은 따로 있다
소수주주권 사건을 다루면서 가장 많이 본 실패 원인은 권리 자체가 아니라 요건 미비입니다. 권리마다 지분율과 보유 기간이 다르므로 청구 전에 반드시 확인해야 하고, 흩어진 소수주주 지분을 합산하는 전략도 유효합니다....
기업·사업
반려동물 진료 과실 의심될 때 반드시 확인할 7가지
반려동물 진료 과실 사건을 다루면서 느낀 점은, 진료기록 확보 시점이 결과를 좌우한다는 것입니다. 시간이 지나면 기록도 흐려지고 인과관계 입증도 어려워집니다. 결과가 좋지 않다고 모두 배상이 되는 것은 아니므로, 냉...
민사·계약
영업비밀 침해 대응 절차, 신고부터 손해배상까지 단계별 안내
영업비밀 사건을 다루면서 가장 절실히 느낀 점은 평소의 비밀관리 체계가 결과를 좌우한다는 것입니다. 비밀유지서약서와 접근권한 통제 기록이 없으면 소송에서 영업비밀로 인정받기 어려운 경우가 많습니다. 침해 정황을 발견...
기업·사업
원청이 기술자료 무단 요구, 하도급 갑질 신고 가능할까?
이 분야를 다루면서 느낀 점은, 기술자료를 넘긴 뒤에야 상담을 오시면 이미 유출이 진행된 경우가 많다는 것입니다. 요구를 받은 시점에 서면 교부를 요청하고 관련 기록을 남겨두시는 것이 가장 확실한 방어입니다. 부당한...
민사·계약
중대재해처벌법 대응 절차, 안전보건체계 구축 5단계 완벽 정리
중대재해 사건을 다루면서 보면, 서류는 완비했으나 실제 이행 기록이 없어 책임을 피하지 못하는 경우가 많습니다. 위험성평가와 점검 결과는 날짜와 조치 내용까지 구체적으로 남겨두셔야 합니다. 체계 구축 초기부터 전문가...
기업·사업
공동상속인 행방불명, 상속재산분할 어떻게 진행할까요
상속인 중 한 명의 소재가 불명인 사건을 다루면서 느낀 점은, 부재자 재산관리인과 실종선고 중 어느 길을 택하느냐에 따라 소요 기간과 결과가 크게 달라진다는 것입니다. 생사불명 기간과 분할의 시급성을 함께 따져 결정...
가족·이혼·상속
용역계약 해지 통보, 프리랜서도 부당해고 주장할 수 있을까
제가 이 분야를 다루면서 느낀 점은, 계약서 명칭보다 실제 근무 방식이 근로자성을 좌우한다는 것입니다. 출퇴근 기록과 업무 지시 내역을 미리 확보해 두는 것이 승패를 가르는 경우가 많습니다. 갑작스러운 계약 해지를 ...
노동