김
김현귀 변호사
희망퇴직과 권고사직, 구조조정에서 어떤 차이가 있을까?
실제로 구조조정 상황에서 희망퇴직과 권고사직의 차이를 모른 채 성급하게 사직서에 서명하시는 분들이 많습니다. 특히 권고사직의 경우 반복 면담이나 업무 배제가 수반되면 부당해고로 다툴 수 있는 사안이므로, 서면 증거를...
노동
김
김우석 변호사
이혼 재산분할 받으면 증여세를 내야 하나요? 핵심 정리
실제로 많은 분들이 재산분할에는 세금이 없다고만 알고 계시다가, 양도소득세나 취득세 고지서를 받고 당황하시는 경우를 자주 봅니다. 재산분할 협의 단계에서 세금 시뮬레이션까지 함께 진행하셔야 나중에 예상치 못한 부담을...
가족·이혼·상속
연장근로 거부할 수 있나요? 근로자의 거부권과 회사 대응 총정리
실무에서 연장근로 분쟁을 다루다 보면, 취업규칙에 포괄적 동의 조항이 있는지 여부가 결론을 크게 바꾸는 경우가 많습니다. 특히 징계까지 진행된 사안은 대응 시점이 늦어질수록 불리해지기 때문에, 부당한 연장근로 강요나...
노동
조
조희연 변호사
신호위반 교통사고 블랙박스 증거 활용 절차와 핵심 포인트
신호위반 교통사고 사건을 다루면서 느끼는 점은, 결정적인 블랙박스 영상이 있으면서도 원본 보존 실패로 증거력을 잃는 경우가 적지 않다는 것입니다. 사고 직후 SD카드 분리와 해시값 생성, 이 두 가지만 반드시 기억해...
형사범죄
묵시적 갱신 후 임차인이 해지 통보하면 언제 효력이 생길까
묵시적 갱신 관련 분쟁을 다루다 보면, 해지 통보를 구두로만 하여 나중에 통보 시점 자체가 쟁점이 되는 사례가 상당히 많습니다. 내용증명 한 통이면 분쟁의 절반은 예방할 수 있으므로, 해지 의사가 확정되었다면 즉시 ...
부동산
폐업한 회사에서 못 받은 임금, 지금이라도 회수할 수 있을까
폐업 사안의 체불임금 회수는 타이밍이 가장 중요합니다. 실무에서 보면 시간이 지날수록 사업주의 재산이 분산되어 집행이 어려워지는 경우가 많습니다. 체당금 제도의 요건 충족 여부와 사업주 재산 현황을 조기에 파악하는 ...
노동
시차출퇴근제 도입 시 반드시 알아야 할 법적 요건과 시행 절차
시차출퇴근제는 도입이 간편해 보이지만, 실무에서는 불이익 변경 여부 판단과 개별 동의 절차에서 분쟁이 자주 발생합니다. 특히 취업규칙에 근거 조항 없이 구두로 시행하다가 뒤늦게 문제가 되는 사례를 다수 접했습니다. ...
노동
대표이사 임금체불 형사책임, 실제 사례로 본 처벌 수위와 대응법
실무에서 보면 대표이사 중 상당수가 법인 뒤에 숨으면 형사책임을 피할 수 있다고 오해합니다. 그러나 근로기준법은 사업경영담당자인 대표이사 개인을 명확히 처벌 대상으로 규정하고 있어, 체불이 발생한 즉시 법적 리스크가...
노동
김
김윤미 변호사
근무태도 불량으로 해고할 수 있을까? 실무 기준과 사례 분석
근무태도 불량 해고 사건을 다루면서 느낀 점은, 해고 사유 자체보다 절차적 하자로 부당해고 판정을 받는 경우가 훨씬 많다는 것입니다. 특히 서면 경고 누락이나 소명 기회 미부여 같은 사소해 보이는 절차 문제가 결정적...
노동
준법감시인 선임 의무, 우리 회사도 해당될까? 요건 총정리
준법감시인 관련 자문을 진행하다 보면, 자격 요건은 충족했지만 독립성 보장 장치가 미비하여 감독당국 검사에서 지적받는 사례가 적지 않습니다. 선임 자체보다 선임 이후의 운영 체계 구축이 더 중요하다는 점을 강조드리며...
기업·사업