주 52시간 위반 사업주 처벌, 점검 전 반드시 확인할 7가지
실무에서 보면 주 52시간 위반으로 적발되는 사업장 대부분이 근로시간 기록 관리 미비와 포괄임금제에 대한 오해에서 비롯됩니다. 특히 5~49인 규모 사업장은 제도 적용 인식이 부족한 경우가 많아, 근로감독 통보를 받...
노동
신상정보 공개명령과 고지명령, 핵심 차이점 완벽 정리
실무에서 보면 공개명령과 고지명령의 차이를 정확히 모른 채 판결을 받고 나서야 그 영향의 심각성을 깨닫는 분들이 많습니다. 특히 고지명령은 생활 기반 자체를 흔드는 결과를 초래할 수 있어, 1심 선고 전 충분한 소명...
형사범죄
출장·영업직 근로시간 산정이 어려울 때, 포괄임금제 적용 기준은?
실무에서 보면 출장·영업직이라 해도 메신저나 근태 앱 기록이 남아 있어 근로시간 산정이 충분히 가능한 경우가 대부분입니다. 포괄임금제의 적법성은 개별 근로 형태에 따라 달라지므로, 본인의 근로계약서와 실제 근무 환경...
노동
김
김인혁 변호사
아청법 위반 양형 기준, 처벌 수위부터 감경 요소까지 상세 해설
아청법 사건을 다루면서 느낀 점은, 초기 수사 단계에서의 대응이 최종 양형 결과를 결정적으로 좌우한다는 것입니다. 특히 부가처분인 신상정보 등록과 취업 제한은 형사처벌 이상의 사회적 영향을 미치므로, 이 부분까지 포...
형사범죄
신
신대식 변호사
생리휴가 유급 무급 구분, 우리 회사는 어디에 해당할까
생리휴가 상담을 다루다 보면 휴가 부여 의무와 임금 지급 문제를 혼동하시는 경우가 대부분입니다. 먼저 취업규칙과 근로계약서에 유급 규정이 있는지부터 확인하시는 것이 순서입니다. 유급 규정이 있는데도 공제되었다면 임금...
노동
외국인 부동산 등기 요건, 서류부터 절차까지 한눈에 정리
외국인 부동산 등기를 다루면서 보면, 매매계약보다 신원·주소 증빙서류 단계에서 반려되는 경우가 대부분입니다. 특히 국외 거주 상태라면 본국 서류의 공증과 아포스티유 요건을 사전에 확인해야 헛걸음을 줄일 수 있습니다....
부동산
명예훼손 형사조정 합의금, 얼마가 적정할까? 실무 기준 정리
명예훼손 형사조정 사건을 다루면서 느끼는 점은, 합의금 액수 자체보다 합의서의 내용이 더 중요한 경우가 많다는 것입니다. 처벌불원 의사 표시, 민사상 청구권 포기 조항, 게시글 삭제 확인까지 빠짐없이 포함되어야 향후...
형사범죄
부당해고 인정되면 밀린 임금 받을 수 있을까? 소급 청구 전 확인할 7가지
부당해고 임금 소급 청구 사건을 다루면서 느끼는 점은, 대부분의 근로자분들이 구제명령만 받으면 모든 것이 해결된다고 생각하지만 실제로는 중간수입 공제, 소멸시효 관리, 이행 강제 절차까지 복합적으로 대응해야 온전한 ...
노동
위조품 유통 플랫폼 책임, 구매자는 누구에게 배상을 청구할 수 있나
위조품 분쟁을 다루면서 보면, 소비자분들이 플랫폼에도 책임을 물을 수 있다는 사실을 모르고 판매자에게만 연락하다 시간을 허비하는 경우가 많습니다. 플랫폼이 정품 보장 문구를 표시했거나 검수에 관여한 정황이 있다면, ...
민사·계약
민사소송 최후변론 전략, 변론종결 전 반드시 점검할 7가지
제 경험상 민사사건의 승패는 마지막 정리에서 결정되는 경우가 많습니다. 특히 쟁점별 증거 매칭과 상대방 항변에 대한 재항변 누락은 패소의 가장 흔한 원인입니다. 변론종결을 앞두고 계시다면 가능한 빨리 전문가의 검토를...
민사·계약