5인 미만 사업장 근로시간 규정, 반드시 확인할 7가지 체크리스트
실무에서 보면 5인 미만 사업장 분쟁의 대부분은 '적용되는 줄 알았던 규정'과 '적용 안 되는 줄 알았던 규정'의 혼동에서 시작됩니다. 특히 가산수당은 없어도 초과근무 통상임금 자체는 지급해야 한다는 점, 주휴수당은...
노동
신
신은미 변호사
상가 원상회복 의무, 어디까지 해야 할까? 범위와 분쟁 핵심 정리
실무에서 보면 상가 원상회복 분쟁의 80% 이상은 계약서 특약 문구의 모호함에서 시작됩니다. 특히 임대인이 시설을 그대로 활용하면서 보증금에서 철거 비용을 공제하는 사례가 많은데, 이는 충분히 다툴 수 있는 부분입니...
부동산
한
한정윤 변호사
반말과 욕설, 어디까지가 모욕죄일까 - 실제 사례로 본 판단 기준
모욕죄 사건은 워딩 하나, 맥락 한 줄로 결과가 갈리는 분야입니다. 제가 다뤄온 사건 중에도 동일한 욕설인데 한쪽은 무혐의, 다른 쪽은 벌금형이 나온 경우가 많았습니다. 고소든 피고소든 초기 진술 전에 반드시 전문가...
형사범죄
이
이지훈 변호사
인테리어 하자 발견 시 보수 청구 절차와 책임 범위 총정리
인테리어 하자 분쟁을 다루면서 느끼는 점은, 계약서의 공사 범위와 자재 사양이 불명확하여 분쟁이 확대되는 경우가 대부분이라는 것입니다. 하자를 발견하면 즉시 사진과 영상으로 현장을 기록하고, 구두가 아닌 내용증명으로...
민사·계약
묵시적 갱신된 임대차, 해지 통보는 어떻게 해야 효력이 있을까
실무에서 묵시적 갱신 해지 관련 분쟁을 다루다 보면, 대부분의 문제가 해지 통보 시점과 도달 증거 확보의 미비에서 시작됩니다. 내용증명 한 통이면 충분히 예방할 수 있는 분쟁이 소송으로 비화되는 경우를 자주 봅니다....
부동산
허
허제량 변호사
미성년후견인 선임 절차, 신청부터 심판까지 단계별 안내
실무에서 미성년후견 사건을 다루다 보면, 서류 준비보다 친족 간 후견인 적격성을 둘러싼 갈등이 절차를 지연시키는 주된 원인이 됩니다. 후견인 후보자 선정 단계에서부터 미성년자의 복리를 중심으로 객관적 자료를 준비해두...
가족·이혼·상속
학원 강사 4대보험 미가입, 사후 신고와 구제 절차 안내
실무에서 보면 학원 강사 분들이 사업소득으로 신고해 왔다는 이유만으로 근로자성 주장을 포기하시는 경우가 많습니다. 그러나 실질적 지휘·감독 관계가 입증되면 충분히 인정받을 수 있고, 퇴직금과 실업급여까지 연결되므로 ...
노동
안
안세익 변호사
육아휴직 복귀 후 전보 배치, 적법한 경우와 위법한 경우 총정리
실무에서 보면 육아휴직 복귀 후 전보 문제는 발령 자체보다 임금 감소와 경력 단절 효과가 결합될 때 분쟁이 커집니다. 전보 통보를 받으셨다면 발령 서류와 급여 조건 변동을 즉시 비교·확보해 두시는 것이 가장 중요하고...
노동
반기 감사 결과 공시 의무, 기업이 반드시 알아야 할 핵심 정리
기업 자문을 해오면서 보면, 반기 검토의견 변형은 거의 예외 없이 ‘예측 가능했던 신호’를 놓친 결과인 경우가 많습니다. 결산 마감 직전이 아니라 분기별로 외부감사인과 쟁점 회계처리를 사전 협의하는 절차를 두시길 권...
기업·사업
안
안홍렬 변호사
가족 간 빌려준 돈, 증거 없을 때 어떻게 돌려받나
실제로 가족 간 금전 분쟁 상담을 하다 보면, 차용증이 없어서 처음부터 포기하시는 분들이 많습니다. 그러나 계좌이체 내역과 메시지만으로도 충분히 승소한 사례가 적지 않습니다. 증거 수집 방향을 잡는 것이 중요하므로 ...
민사·계약
