육아휴직 후 복직 보장 범위, 복직 전 반드시 확인할 8가지
제 경험상 육아휴직 복직 분쟁은 대부분 복직 전 서면 기록 부재에서 시작됩니다. 복직 협의 과정에서 직무 배치, 임금 조건 등을 반드시 문서로 확인해 두시고, 사업주의 태도에 이상이 있다면 조기에 전문가 조언을 받으...
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김
김재헌 변호사
사업주가 바뀌면 퇴직금은 어떻게 되나? 근로자가 꼭 알아야 할 핵심 정리
사업주 변경 과정에서 퇴직금 분쟁을 다뤄보면, 근로자가 충분한 정보 없이 중간정산 합의서에 서명하여 불이익을 받는 사례가 적지 않습니다. 사업 양도 통보를 받으시면 서명 전에 반드시 근속연수와 정산 금액의 정확성을 ...
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김
김민웅 변호사
프리랜서 계약인데 근로자 아닌가요? 실질 판단 기준 총정리
프리랜서 계약 분쟁을 다루면서 보면, 계약서에는 '위탁'이라 적혀 있으나 실제로는 매일 출퇴근하며 지시를 받는 경우가 상당히 많습니다. 핵심은 계약 명칭이 아니라 실제 일하는 방식이므로, 출퇴근 기록과 업무 지시 내...
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김
김재상 변호사
근로시간 기록 의무, 사업주가 반드시 확인해야 할 7가지 핵심 체크리스트
제 경험상 근로시간 기록이 없는 사업장은 분쟁 발생 시 거의 예외 없이 불리한 결과를 맞이합니다. 특히 포괄임금제를 이유로 기록을 생략하는 경우가 많은데, 이는 법적으로 면책 사유가 되지 않습니다. 비용이 크지 않은...
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임
임효승 변호사
퇴사 시 회사 자료 반출, 처벌 피하는 7가지 체크리스트
이 분야 사건을 다루다 보면, 정작 본인은 별일 아니라 생각하고 보낸 메일 한 통이 형사 입건의 결정적 증거가 되는 경우를 자주 봅니다. 자료 반출은 사용 여부와 무관하게 행위 자체로 처벌될 수 있으므로, 이직이나 ...
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산재 치료 종결 후 재요양 신청, 절차와 핵심 요건 총정리
재요양 사건을 다루면서 보면, 불승인의 가장 흔한 원인은 의학적 소견서의 기재가 불충분한 경우입니다. 주치의에게 기존 산재 상병명과의 연관성, 악화 소견, 수술 또는 적극적 치료의 필요성을 구체적으로 기재해달라고 요...
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직장 내 괴롭힘 신고 후 조사 절차, 반드시 확인할 7가지 체크리스트
이 분야를 다루면서 느낀 점은, 신고 이후 회사가 조사를 형식적으로 끝내거나 오히려 피해자에게 불이익을 주는 사례가 예상보다 많다는 것입니다. 증거 확보와 서면 기록은 아무리 강조해도 지나치지 않으며, 조사 초기 단...
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김
김현귀 변호사
희망퇴직과 권고사직, 구조조정에서 어떤 차이가 있을까?
실제로 구조조정 상황에서 희망퇴직과 권고사직의 차이를 모른 채 성급하게 사직서에 서명하시는 분들이 많습니다. 특히 권고사직의 경우 반복 면담이나 업무 배제가 수반되면 부당해고로 다툴 수 있는 사안이므로, 서면 증거를...
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아파트 주차장 사고, 관리사무소에 손해배상 청구하는 절차 총정리
아파트 주차장 사고 사건을 다루면서 느끼는 점은, 초기 증거 확보가 결과를 좌우한다는 것입니다. 특히 CCTV 영상은 30일이 지나면 자동 삭제되는 경우가 많아, 사고 직후 서면으로 보존 요청을 해두시는 것이 매우 ...
민사·계약
시차출퇴근제 도입 시 반드시 알아야 할 법적 요건과 시행 절차
시차출퇴근제는 도입이 간편해 보이지만, 실무에서는 불이익 변경 여부 판단과 개별 동의 절차에서 분쟁이 자주 발생합니다. 특히 취업규칙에 근거 조항 없이 구두로 시행하다가 뒤늦게 문제가 되는 사례를 다수 접했습니다. ...
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