아르바이트 중 다쳤을 때 산재 신청 가능할까? 절차와 방법 총정리
실제로 아르바이트생 산재 사건을 다루면서 느낀 점은, 대부분의 경우 법적 요건은 충족하지만 증거 부족이나 사업주 비협조로 어려움을 겪는다는 것입니다. 사고 직후 현장 사진, 급여 내역, 메신저 대화를 확보해 두는 것...
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김
김재헌 변호사
사업주가 바뀌면 퇴직금은 어떻게 되나? 근로자가 꼭 알아야 할 핵심 정리
사업주 변경 과정에서 퇴직금 분쟁을 다뤄보면, 근로자가 충분한 정보 없이 중간정산 합의서에 서명하여 불이익을 받는 사례가 적지 않습니다. 사업 양도 통보를 받으시면 서명 전에 반드시 근속연수와 정산 금액의 정확성을 ...
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이
이지훈 변호사
산재보험 미가입 사업장 근로자, 보호받는 절차 핵심 정리
실무에서 미가입 사업장 산재 사건을 다루다 보면, 사업주가 근로관계 자체를 부인하며 시간을 끄는 경우가 가장 많습니다. 사고 초기에 급여이체 내역, 작업 사진, 동료 진술 등 증거를 확보해두면 공단 조사에서 유리한 ...
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임효승 변호사
퇴사 시 회사 자료 반출, 처벌 피하는 7가지 체크리스트
이 분야 사건을 다루다 보면, 정작 본인은 별일 아니라 생각하고 보낸 메일 한 통이 형사 입건의 결정적 증거가 되는 경우를 자주 봅니다. 자료 반출은 사용 여부와 무관하게 행위 자체로 처벌될 수 있으므로, 이직이나 ...
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김
김민웅 변호사
프리랜서 계약인데 근로자 아닌가요? 실질 판단 기준 총정리
프리랜서 계약 분쟁을 다루면서 보면, 계약서에는 '위탁'이라 적혀 있으나 실제로는 매일 출퇴근하며 지시를 받는 경우가 상당히 많습니다. 핵심은 계약 명칭이 아니라 실제 일하는 방식이므로, 출퇴근 기록과 업무 지시 내...
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김
김재상 변호사
근로시간 기록 의무, 사업주가 반드시 확인해야 할 7가지 핵심 체크리스트
제 경험상 근로시간 기록이 없는 사업장은 분쟁 발생 시 거의 예외 없이 불리한 결과를 맞이합니다. 특히 포괄임금제를 이유로 기록을 생략하는 경우가 많은데, 이는 법적으로 면책 사유가 되지 않습니다. 비용이 크지 않은...
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산재 치료 종결 후 재요양 신청, 절차와 핵심 요건 총정리
재요양 사건을 다루면서 보면, 불승인의 가장 흔한 원인은 의학적 소견서의 기재가 불충분한 경우입니다. 주치의에게 기존 산재 상병명과의 연관성, 악화 소견, 수술 또는 적극적 치료의 필요성을 구체적으로 기재해달라고 요...
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직장 내 괴롭힘 신고 후 조사 절차, 반드시 확인할 7가지 체크리스트
이 분야를 다루면서 느낀 점은, 신고 이후 회사가 조사를 형식적으로 끝내거나 오히려 피해자에게 불이익을 주는 사례가 예상보다 많다는 것입니다. 증거 확보와 서면 기록은 아무리 강조해도 지나치지 않으며, 조사 초기 단...
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해고예고수당 30일분 청구 방법, 못 받았다면 이렇게 하세요
실무에서 해고예고수당 분쟁을 다루다 보면, 구두 해고 후 '해고한 적 없다'고 번복하는 사례가 생각보다 많습니다. 해고 통보를 받으신 즉시 녹음이나 문자 캡처 등 증거부터 확보하시는 것이 무엇보다 중요합니다. 상황이...
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퇴직금 미지급 시 지연이자 청구, 연 20% 이율의 실무 쟁점 정리
퇴직금 지연이자 사건을 다루면서 느끼는 점은, 많은 근로자분들이 연 20% 지연이자 청구권을 알지 못해 원금만 받고 마무리하는 경우가 많다는 것입니다. 특히 소멸시효 3년이 경과하면 원금과 이자 모두 청구가 어려워지...
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