파견과 용역의 법적 구분 기준, 실무에서 어떻게 판단할까요?
실무에서 파견과 도급 구분을 의뢰받으면, 계약서보다 현장 사진, 업무 지시 메신저 기록, 출퇴근 관리 방식이 훨씬 결정적인 증거가 됩니다. 위장도급 문제는 시간이 지날수록 불리해지는 경우가 많으니, 의문이 드시는 시...
노동
5인 미만 사업장 근로시간 규정, 반드시 확인할 7가지 체크리스트
실무에서 보면 5인 미만 사업장 분쟁의 대부분은 '적용되는 줄 알았던 규정'과 '적용 안 되는 줄 알았던 규정'의 혼동에서 시작됩니다. 특히 가산수당은 없어도 초과근무 통상임금 자체는 지급해야 한다는 점, 주휴수당은...
노동
안
안세익 변호사
육아휴직 복귀 후 전보 배치, 적법한 경우와 위법한 경우 총정리
실무에서 보면 육아휴직 복귀 후 전보 문제는 발령 자체보다 임금 감소와 경력 단절 효과가 결합될 때 분쟁이 커집니다. 전보 통보를 받으셨다면 발령 서류와 급여 조건 변동을 즉시 비교·확보해 두시는 것이 가장 중요하고...
노동
학원 강사 4대보험 미가입, 사후 신고와 구제 절차 안내
실무에서 보면 학원 강사 분들이 사업소득으로 신고해 왔다는 이유만으로 근로자성 주장을 포기하시는 경우가 많습니다. 그러나 실질적 지휘·감독 관계가 입증되면 충분히 인정받을 수 있고, 퇴직금과 실업급여까지 연결되므로 ...
노동
시용기간 만료 후 본채용 거부, 부당해고에 해당할 수 있습니다
시용기간 본채용 거부 사건을 다루면서 느끼는 점은, 사용자가 객관적 평가 기록 없이 거부를 통보하는 경우가 대부분이라는 것입니다. 이 경우 부당해고로 인정받을 가능성이 상당히 높으므로, 통보를 받으셨다면 서면 자료와...
노동
배
배수진 변호사
무단점유 건물 퇴거시키는 법적 방법, 절차와 비용 총정리
실무에서 보면 점유이전금지 가처분 없이 본안 소송만 진행하다가, 판결 직전에 점유자가 바뀌어 강제집행이 무산되는 사례가 적지 않습니다. 초기 단계에서 가처분과 증거 확보를 철저히 해두는 것이 결국 시간과 비용을 아끼...
부동산
조
조상희 변호사
출장 중 사고 산재 인정, 신청 전 반드시 확인해야 할 7가지
출장 중 산재 사건을 다루면서 느끼는 점은, 초기 증거 확보가 결과를 크게 좌우한다는 것입니다. 특히 출장 지시 내역과 사고 직후 진료 기록은 나중에 보완하기 어려우므로 사고 직후 바로 챙기셔야 합니다. 불승인 통보...
노동
김
김기용 변호사
연봉 인상 약속 안 지키면 불이익 변경? 근로자 대응법 총정리
실무에서 보면 연봉계약서에 이미 서명한 뒤에야 불이익 변경을 인지하고 뒤늦게 상담을 오시는 경우가 상당히 많습니다. 서명 전에 전년도 계약서와 항목별로 비교하는 것만으로도 대응의 폭이 크게 달라집니다. 연봉 조건에 ...
노동
원청 직원이 하청 근로자를 괴롭히면 법적으로 어떻게 대응할 수 있을까
원청-하청 구조의 괴롭힘 사건은 근로관계의 실질을 먼저 따져야 하므로 초기 법률 검토가 특히 중요합니다. 실무에서 보면 하청 회사가 원청 눈치를 보며 신고를 묵살하는 사례가 많은데, 이때 고용노동청 진정과 형사 고소...
노동
허
허제량 변호사
출장시간이 근로시간에 포함될까? 계산 기준과 수당 청구 절차 안내
출장시간 관련 상담을 다루면서 느끼는 점은, 대부분의 근로자분들이 이동시간과 업무시간을 구분하지 않고 뭉뚱그려 기록하시는 경우가 많다는 것입니다. 출장 중 업무 수행 시각을 메신저, 이메일 발송 기록 등으로 구체적으...
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