안
안세익 변호사
육아휴직 복귀 후 전보 배치, 적법한 경우와 위법한 경우 총정리
실무에서 보면 육아휴직 복귀 후 전보 문제는 발령 자체보다 임금 감소와 경력 단절 효과가 결합될 때 분쟁이 커집니다. 전보 통보를 받으셨다면 발령 서류와 급여 조건 변동을 즉시 비교·확보해 두시는 것이 가장 중요하고...
노동
파견과 용역의 법적 구분 기준, 실무에서 어떻게 판단할까요?
실무에서 파견과 도급 구분을 의뢰받으면, 계약서보다 현장 사진, 업무 지시 메신저 기록, 출퇴근 관리 방식이 훨씬 결정적인 증거가 됩니다. 위장도급 문제는 시간이 지날수록 불리해지는 경우가 많으니, 의문이 드시는 시...
노동
난임치료 휴가 사용 전 반드시 확인해야 할 7가지 핵심 요건
실무에서 보면 난임치료 휴가 제도 자체를 모르시거나, 회사가 연차 사용을 종용하는 경우가 생각보다 많습니다. 2024년 개정으로 유급 일수가 4일로 확대된 만큼, 본인의 권리를 정확히 확인하시고 필요 시 전문가의 조...
노동
성과급·인센티브 임금성 판단 기준과 체불 시 대응 절차 총정리
실무에서 성과급 임금성 분쟁을 다루다 보면, 취업규칙이나 사내 공지문 한 장이 승패를 가르는 경우가 매우 많습니다. 퇴직 전이라면 지급 근거가 되는 문서를 반드시 확보해 두시고, 소멸시효 3년이 지나기 전에 가능한 ...
노동
정년퇴직 연장 거부, 법적으로 다툴 수 있을까? 실전 대응법
실무에서 정년 연장 거부 사건을 다루다 보면, 임금피크제 합의서나 촉탁 재고용 관행이 있음에도 이를 모르고 그냥 퇴직하시는 분들이 의외로 많습니다. 퇴직 전에 취업규칙과 과거 선례를 반드시 확인하시고, 3개월의 구제...
노동
원청 직원이 하청 근로자를 괴롭히면 법적으로 어떻게 대응할 수 있을까
원청-하청 구조의 괴롭힘 사건은 근로관계의 실질을 먼저 따져야 하므로 초기 법률 검토가 특히 중요합니다. 실무에서 보면 하청 회사가 원청 눈치를 보며 신고를 묵살하는 사례가 많은데, 이때 고용노동청 진정과 형사 고소...
노동
특수건강검진 미실시, 사업주가 받는 제재와 책임은
이 분야를 다루면서 느낀 점은, 특수건강검진 미실시는 적발 시점에는 작아 보여도 직업병 발생 시 산재·민사·행정 책임이 한꺼번에 터진다는 것입니다. 작업환경측정 결과를 토대로 대상자를 정확히 분류하고 주기를 지키는 ...
노동
휴직 기간 연차휴가 산정, 출근한 것으로 볼 수 있을까
실무에서 연차 분쟁의 상당수는 휴직 기간의 출근율 산정 오류에서 시작됩니다. 특히 개인 사유 휴직 후 복귀한 근로자에게 연차를 비례 배분하는 사업장이 많은데, 이는 법적 근거가 없어 추후 미사용 연차수당 청구로 이어...
노동
플랫폼 배달 라이더 산재 신청 절차, 단계별로 알아봅니다
플랫폼 배달 산재 사건을 다루면서 느끼는 점은, 초기 증거 확보가 결과를 크게 좌우한다는 것입니다. 특히 배달 앱 로그 데이터와 GPS 기록은 시간이 지나면 확보가 어려워지므로, 사고 직후 즉시 화면을 캡처하고 플랫...
노동
배
배수진 변호사
무단점유 건물 퇴거시키는 법적 방법, 절차와 비용 총정리
실무에서 보면 점유이전금지 가처분 없이 본안 소송만 진행하다가, 판결 직전에 점유자가 바뀌어 강제집행이 무산되는 사례가 적지 않습니다. 초기 단계에서 가처분과 증거 확보를 철저히 해두는 것이 결국 시간과 비용을 아끼...
부동산