고
고석원 변호사
퇴직금 미지급 사업주 처벌 수준, 실무에서 본 현실과 법적 제재
실무에서 퇴직금 체불 사건을 다루다 보면, 초기 대응 시점이 결과를 크게 좌우합니다. 퇴직 후 14일이 지났는데 지급이 없다면 내용증명 발송과 노동청 진정을 즉시 진행하는 것이 효과적입니다. 소멸시효 3년이 지나 권...
노동
성과급·인센티브 임금성 판단 기준과 체불 시 대응 절차 총정리
실무에서 성과급 임금성 분쟁을 다루다 보면, 취업규칙이나 사내 공지문 한 장이 승패를 가르는 경우가 매우 많습니다. 퇴직 전이라면 지급 근거가 되는 문서를 반드시 확보해 두시고, 소멸시효 3년이 지나기 전에 가능한 ...
노동
난임치료 휴가 사용 전 반드시 확인해야 할 7가지 핵심 요건
실무에서 보면 난임치료 휴가 제도 자체를 모르시거나, 회사가 연차 사용을 종용하는 경우가 생각보다 많습니다. 2024년 개정으로 유급 일수가 4일로 확대된 만큼, 본인의 권리를 정확히 확인하시고 필요 시 전문가의 조...
노동
산재 발생 시 사업주가 해야 할 일과 과태료, 절차별로 안내합니다
실무에서 보면 산재 발생 직후 당황하셔서 보고 기한을 놓치거나, 공상 처리로 무마하려다 오히려 은폐 혐의까지 받게 되시는 사업주분들이 적지 않습니다. 초기 대응이 이후 과태료 규모와 형사처벌 여부를 좌우하는 만큼, ...
노동
교육시간이 근로시간인지 확인하기 전 반드시 체크할 7가지
교육시간 관련 분쟁을 다루다 보면, 사용자가 '자율 참석'이라고 안내했더라도 실제로는 불참이 불가능한 구조인 경우가 대부분입니다. 교육 안내 메일이나 불참 시 불이익 관련 자료를 미리 확보해 두시면 이후 다툼에서 훨...
노동
퇴직 후 14일 지나도 임금을 못 받았다면? 지연이자 청구 사례분석
실무에서 보면 퇴직 후 14일이라는 기한을 모르거나, 알더라도 지연이자까지 청구할 수 있다는 사실을 놓치는 분들이 상당히 많습니다. 연 20%라는 이자율은 체불 기간이 길어질수록 상당한 금액이 되므로, 증빙자료를 갖...
노동
김
김현귀 변호사
육아휴직 급여 대위신청, 사업주가 먼저 받는 제도의 모든 것
육아휴직 급여 대위신청은 사업주와 근로자 모두에게 유익한 제도이지만, 실무에서는 통상임금 산정 오류나 동의서 미비로 환급이 지연되는 경우를 자주 봅니다. 특히 사후지급금과 휴직 중 지급분의 구분을 놓치는 사례가 많으...
노동
산재 요양 종결 후 재요양 신청, 포기하면 안 되는 이유
제 경험상 산재 요양 종결 후 수년이 지나서도 재요양이 승인되는 사례를 많이 보았습니다. 핵심은 기존 산재 상병과의 인과관계를 객관적 의료 자료로 입증하는 것이며, 특히 과거 영상 소견과 현재 영상 소견의 비교가 결...
노동
이
이윤희 변호사
직장 내 폭언, 녹음해도 될까? 녹취 증거의 법적 활용과 한계
직장 내 폭언 사건을 다루면서 느끼는 점은, 녹취 증거가 있는 경우와 없는 경우의 결과 차이가 상당히 크다는 것입니다. 다만 녹음 시점, 보관 방법, 제출 전략에 따라 같은 증거도 효과가 달라질 수 있으므로, 증거를...
노동
주휴수당 발생 요건과 계산법, 핵심만 체계적으로 정리합니다
실제로 주휴수당 관련 상담을 하다 보면, 시급에 주휴수당이 포함되어 있다고 안내받았지만 근로계약서에는 아무런 구분 기재가 없는 경우가 상당히 많습니다. 이런 경우 주휴수당을 별도로 청구할 수 있는 여지가 생기므로, ...
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