고
고석원 변호사
퇴직금 미지급 사업주 처벌 수준, 실무에서 본 현실과 법적 제재
실무에서 퇴직금 체불 사건을 다루다 보면, 초기 대응 시점이 결과를 크게 좌우합니다. 퇴직 후 14일이 지났는데 지급이 없다면 내용증명 발송과 노동청 진정을 즉시 진행하는 것이 효과적입니다. 소멸시효 3년이 지나 권...
노동
학원 강사 4대보험 미가입, 사후 신고와 구제 절차 안내
실무에서 보면 학원 강사 분들이 사업소득으로 신고해 왔다는 이유만으로 근로자성 주장을 포기하시는 경우가 많습니다. 그러나 실질적 지휘·감독 관계가 입증되면 충분히 인정받을 수 있고, 퇴직금과 실업급여까지 연결되므로 ...
노동
안
안홍렬 변호사
반차 반일연차 사용의 법적 근거와 실무 쟁점 총정리
실무에서 반차 관련 분쟁은 대부분 취업규칙에 명확한 규정이 없어서 발생합니다. 특히 반일의 시간 기준, 반차와 지각의 경계가 모호한 사업장에서 갈등이 잦습니다. 문제가 생기기 전에 취업규칙을 점검하시고, 해석이 어려...
노동
박
박상흠 변호사
권고사직 강요당했을 때 법적 대응 방법, 핵심만 정리합니다
실제로 많은 분들이 사직서에 이미 서명한 뒤에 뒤늦게 후회하며 찾아오십니다. 서명 여부와 관계없이 강요의 정황이 입증되면 부당해고로 다툴 수 있으므로, 증거 확보가 무엇보다 중요합니다. 특히 구제신청 기한 3개월은 ...
노동
임
임효승 변호사
육아휴직 분할 사용 3회, 신청 전 반드시 확인할 7가지 체크리스트
육아휴직 분할 사용은 권리지만, 실무에서는 사업주의 일정 조정 요구나 복귀 후 직무 변경으로 인한 분쟁이 끊이지 않습니다. 서면 신청 기록과 복귀 시 인사발령 내용을 반드시 보관해 두시고, 불이익을 감지하셨다면 가능...
노동
박
박상흠 변호사
임금체불 노동부 신고 절차, 진정부터 해결까지 한눈에 정리
실무에서 임금체불 사건을 다루다 보면, 증거 준비의 충실함이 결과를 좌우하는 경우가 대부분입니다. 특히 근로계약서 없이 일하신 분들도 카톡 대화, 계좌이체 내역만으로 충분히 입증에 성공한 사례가 많으니 포기하지 마시...
노동
산재 요양 종결 후 재요양 신청, 포기하면 안 되는 이유
제 경험상 산재 요양 종결 후 수년이 지나서도 재요양이 승인되는 사례를 많이 보았습니다. 핵심은 기존 산재 상병과의 인과관계를 객관적 의료 자료로 입증하는 것이며, 특히 과거 영상 소견과 현재 영상 소견의 비교가 결...
노동
산재 발생 시 사업주가 해야 할 일과 과태료, 절차별로 안내합니다
실무에서 보면 산재 발생 직후 당황하셔서 보고 기한을 놓치거나, 공상 처리로 무마하려다 오히려 은폐 혐의까지 받게 되시는 사업주분들이 적지 않습니다. 초기 대응이 이후 과태료 규모와 형사처벌 여부를 좌우하는 만큼, ...
노동
주휴수당 발생 요건과 계산법, 핵심만 체계적으로 정리합니다
실제로 주휴수당 관련 상담을 하다 보면, 시급에 주휴수당이 포함되어 있다고 안내받았지만 근로계약서에는 아무런 구분 기재가 없는 경우가 상당히 많습니다. 이런 경우 주휴수당을 별도로 청구할 수 있는 여지가 생기므로, ...
노동
김
김현귀 변호사
육아휴직 급여 대위신청, 사업주가 먼저 받는 제도의 모든 것
육아휴직 급여 대위신청은 사업주와 근로자 모두에게 유익한 제도이지만, 실무에서는 통상임금 산정 오류나 동의서 미비로 환급이 지연되는 경우를 자주 봅니다. 특히 사후지급금과 휴직 중 지급분의 구분을 놓치는 사례가 많으...
노동