폐업한 회사에서 못 받은 임금, 지금이라도 회수할 수 있을까
폐업 사안의 체불임금 회수는 타이밍이 가장 중요합니다. 실무에서 보면 시간이 지날수록 사업주의 재산이 분산되어 집행이 어려워지는 경우가 많습니다. 체당금 제도의 요건 충족 여부와 사업주 재산 현황을 조기에 파악하는 ...
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퇴직금 미지급 시 지연이자 청구, 연 20% 이율의 실무 쟁점 정리
퇴직금 지연이자 사건을 다루면서 느끼는 점은, 많은 근로자분들이 연 20% 지연이자 청구권을 알지 못해 원금만 받고 마무리하는 경우가 많다는 것입니다. 특히 소멸시효 3년이 경과하면 원금과 이자 모두 청구가 어려워지...
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김윤미 변호사
근무태도 불량으로 해고할 수 있을까? 실무 기준과 사례 분석
근무태도 불량 해고 사건을 다루면서 느낀 점은, 해고 사유 자체보다 절차적 하자로 부당해고 판정을 받는 경우가 훨씬 많다는 것입니다. 특히 서면 경고 누락이나 소명 기회 미부여 같은 사소해 보이는 절차 문제가 결정적...
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해고예고수당 30일분 청구 방법, 못 받았다면 이렇게 하세요
실무에서 해고예고수당 분쟁을 다루다 보면, 구두 해고 후 '해고한 적 없다'고 번복하는 사례가 생각보다 많습니다. 해고 통보를 받으신 즉시 녹음이나 문자 캡처 등 증거부터 확보하시는 것이 무엇보다 중요합니다. 상황이...
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식대 차량유지비 통상임금 포함 여부, 핵심 기준과 실무 판단법
실무에서 식대와 차량유지비 관련 상담을 진행하면, 근로계약서에는 '실비변상'이라고 적혀 있지만 실제로는 전 직원에게 정액 지급되는 경우가 상당히 많습니다. 2024년 전원합의체 판결 이후 통상임금 판단 기준이 크게 ...
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연장근로 거부할 수 있나요? 근로자의 거부권과 회사 대응 총정리
실무에서 연장근로 분쟁을 다루다 보면, 취업규칙에 포괄적 동의 조항이 있는지 여부가 결론을 크게 바꾸는 경우가 많습니다. 특히 징계까지 진행된 사안은 대응 시점이 늦어질수록 불리해지기 때문에, 부당한 연장근로 강요나...
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육아휴직 복귀 후 권고사직, 부당해고로 구제받을 수 있을까
육아휴직 복귀자 사건을 다루면서 가장 안타까운 순간은, 의뢰인이 이미 사직서에 서명을 하고 오신 경우입니다. 회사의 권고사직 제안은 즉답할 사안이 아니며, 거절 후 해고가 이뤄지면 오히려 강력한 구제가 가능합니다. ...
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안
안세익 변호사
근로기준법상 해고 통보 방법과 시기, 핵심 절차 총정리
해고 사건을 다루면서 보면, 사유 자체는 충분했는데 서면통지를 누락하거나 해고예고 기간을 잘못 계산하여 무효가 되는 경우가 적지 않습니다. 해고를 결정했다면 반드시 통지서 작성과 증거 보전까지 마친 후 진행하시길 권...
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이지훈 변호사
산재보험 미가입 사업장 근로자, 보호받는 절차 핵심 정리
실무에서 미가입 사업장 산재 사건을 다루다 보면, 사업주가 근로관계 자체를 부인하며 시간을 끄는 경우가 가장 많습니다. 사고 초기에 급여이체 내역, 작업 사진, 동료 진술 등 증거를 확보해두면 공단 조사에서 유리한 ...
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신
신홍명 변호사
대표이사 갑질 신고, 어디에 어떻게 해야 하나요?
대표이사 갑질 사건은 사내 신고 체계가 무력화되는 경우가 대부분이라, 초기 대응 전략이 결과를 좌우합니다. 신고 전 녹음, 메신저 대화, 이메일 등 객관적 증거를 최대한 확보한 뒤 고용노동부 진정을 진행하시는 것이 ...
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