아파트 주차장 사고, 관리사무소에 손해배상 청구하는 절차 총정리
아파트 주차장 사고 사건을 다루면서 느끼는 점은, 초기 증거 확보가 결과를 좌우한다는 것입니다. 특히 CCTV 영상은 30일이 지나면 자동 삭제되는 경우가 많아, 사고 직후 서면으로 보존 요청을 해두시는 것이 매우 ...
민사·계약
퇴직연금 중도인출, 함부로 꺼냈다가 낭패 본 사례와 법적 요건 정리
퇴직연금 중도인출 상담을 하다 보면, 요건은 충족하는데 서류 하나가 미비하여 반려되는 경우가 상당히 많습니다. 특히 요양 사유의 경우 진단서 문구가 핵심이므로, 신청 전에 의료기관과 미리 소통하시는 것이 좋습니다. ...
노동
김
김현귀 변호사
희망퇴직과 권고사직, 구조조정에서 어떤 차이가 있을까?
실제로 구조조정 상황에서 희망퇴직과 권고사직의 차이를 모른 채 성급하게 사직서에 서명하시는 분들이 많습니다. 특히 권고사직의 경우 반복 면담이나 업무 배제가 수반되면 부당해고로 다툴 수 있는 사안이므로, 서면 증거를...
노동
연장근로 거부할 수 있나요? 근로자의 거부권과 회사 대응 총정리
실무에서 연장근로 분쟁을 다루다 보면, 취업규칙에 포괄적 동의 조항이 있는지 여부가 결론을 크게 바꾸는 경우가 많습니다. 특히 징계까지 진행된 사안은 대응 시점이 늦어질수록 불리해지기 때문에, 부당한 연장근로 강요나...
노동
폐업한 회사에서 못 받은 임금, 지금이라도 회수할 수 있을까
폐업 사안의 체불임금 회수는 타이밍이 가장 중요합니다. 실무에서 보면 시간이 지날수록 사업주의 재산이 분산되어 집행이 어려워지는 경우가 많습니다. 체당금 제도의 요건 충족 여부와 사업주 재산 현황을 조기에 파악하는 ...
노동
시차출퇴근제 도입 시 반드시 알아야 할 법적 요건과 시행 절차
시차출퇴근제는 도입이 간편해 보이지만, 실무에서는 불이익 변경 여부 판단과 개별 동의 절차에서 분쟁이 자주 발생합니다. 특히 취업규칙에 근거 조항 없이 구두로 시행하다가 뒤늦게 문제가 되는 사례를 다수 접했습니다. ...
노동
김
김윤미 변호사
근무태도 불량으로 해고할 수 있을까? 실무 기준과 사례 분석
근무태도 불량 해고 사건을 다루면서 느낀 점은, 해고 사유 자체보다 절차적 하자로 부당해고 판정을 받는 경우가 훨씬 많다는 것입니다. 특히 서면 경고 누락이나 소명 기회 미부여 같은 사소해 보이는 절차 문제가 결정적...
노동
육아휴직 복귀 후 권고사직, 부당해고로 구제받을 수 있을까
육아휴직 복귀자 사건을 다루면서 가장 안타까운 순간은, 의뢰인이 이미 사직서에 서명을 하고 오신 경우입니다. 회사의 권고사직 제안은 즉답할 사안이 아니며, 거절 후 해고가 이뤄지면 오히려 강력한 구제가 가능합니다. ...
노동
산재 장해 보상일시금 수령 절차, 신청부터 입금까지 총정리
산재 장해 보상일시금 사건을 다루면서 보면, 장해등급 판정 단계에서 적절한 대응을 하지 못해 본래 받을 수 있는 등급보다 낮게 결정되는 경우가 적지 않습니다. 특히 4~7급 구간에서 일시금과 연금 선택은 향후 수십 ...
노동
안
안세익 변호사
근로기준법상 해고 통보 방법과 시기, 핵심 절차 총정리
해고 사건을 다루면서 보면, 사유 자체는 충분했는데 서면통지를 누락하거나 해고예고 기간을 잘못 계산하여 무효가 되는 경우가 적지 않습니다. 해고를 결정했다면 반드시 통지서 작성과 증거 보전까지 마친 후 진행하시길 권...
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