방
방민현 변호사
주 52시간 위반 시 사업주가 받는 형사처벌, 어디까지일까
근로시간 위반 사건을 다루면서 느끼는 점은, 대부분의 사업주분들이 처벌 가능성을 인지하지 못한 채 위반 상태에 놓여 있다는 것입니다. 포괄임금제를 운영 중인 사업장이라면 수당 지급과 별개로 실근로시간 관리 체계를 반...
노동
체불임금 진정 후 사업주 보복, 법적 대응 방법 총정리
실무에서 체불임금 진정 후 보복을 당하시는 분들이 적지 않은데, 초기 대응이 결과를 크게 좌우합니다. 특히 사직서 서명 여부와 부당해고 구제 신청 기한(3개월) 두 가지가 가장 중요한 분기점이 됩니다. 보복 정황이 ...
노동
외국인 근로자 해고 시 반드시 알아야 할 특수 절차와 법적 쟁점
실무에서 외국인 근로자 해고 분쟁을 다루다 보면, 사용자분들이 고용센터 신고와 사업장 변경 기회 보장 의무를 누락하는 경우가 대부분입니다. 이 부분이 빠지면 해고 자체의 정당성과 별개로 행정제재까지 이어지므로, 해고...
노동
퇴직연금 중도인출, 함부로 꺼냈다가 낭패 본 사례와 법적 요건 정리
퇴직연금 중도인출 상담을 하다 보면, 요건은 충족하는데 서류 하나가 미비하여 반려되는 경우가 상당히 많습니다. 특히 요양 사유의 경우 진단서 문구가 핵심이므로, 신청 전에 의료기관과 미리 소통하시는 것이 좋습니다. ...
노동
프리랜서 계약 해지, 부당해고로 다툴 수 있을까? 근로자성 판단 핵심 정리
실무에서 보면 프리랜서 계약서를 썼더라도 실제 근무 형태가 정규직과 다름없는 경우가 상당히 많습니다. 근로자성 판단은 증거 확보 시점이 결과를 좌우하므로, 계약 해지 통보를 받았다면 메신저 기록과 출퇴근 자료를 즉시...
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유
유수빈 변호사
육아휴직 중 부업, 허용 범위와 주의사항 체크리스트 7가지
육아휴직 중 부업 문의가 최근 눈에 띄게 늘었습니다. 실무에서 보면 주 15시간 기준을 알고 시작하는 분은 많지만, 취업규칙상 겸업금지 조항이나 취업 사실 신고 의무를 놓치는 경우가 상당합니다. 급여 환수와 징계라는...
노동
퇴사 후 동종업계 이직 제한, 전직금지약정의 효력과 대응 절차
전직금지약정 분쟁을 다루면서 느끼는 점은, 약정이 있다는 사실만으로 이직을 포기하시는 분들이 의외로 많다는 것입니다. 실제로는 요건을 충족하지 못해 효력이 부정되는 사례가 상당합니다. 퇴사를 결심하셨다면 약정서를 확...
노동
한
한정윤 변호사
산재보험과 자동차보험 중복 적용, 어떤 보험을 먼저 받아야 할까
업무 중 교통사고 사건을 다루면서 보면, 자동차보험만 청구하고 산재보험 신청을 놓치는 경우가 적지 않습니다. 특히 본인 과실이 있는 사고에서는 산재보험을 우선 활용하는 것만으로 수백만 원의 차이가 발생할 수 있으므로...
노동
손
손수혁 변호사
퇴사 후에도 직장 내 괴롭힘 피해 구제 가능할까? 절차와 방법 총정리
실무에서 보면, 퇴사 후에 찾아오시는 분들 대부분이 이미 기한을 놓친 절차가 하나 이상 있는 경우가 많습니다. 특히 친고죄인 모욕·명예훼손의 6개월 고소 기한은 의외로 금방 지나갑니다. 퇴사를 결심하셨거나 이미 퇴사...
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체불임금 간이대지급금 신청 절차와 요건, 단계별로 정리합니다
체불임금 사건을 다루면서 보면, 간이대지급금 제도의 존재 자체를 모르고 청구 기한을 넘기는 경우가 적지 않습니다. 사업주 확인서 발급까지의 시간을 고려하면 퇴직 후 가능한 빨리 노동청 진정에 착수하는 것이 중요합니다...
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