유
유수빈 변호사
육아휴직 중 부업, 허용 범위와 주의사항 체크리스트 7가지
육아휴직 중 부업 문의가 최근 눈에 띄게 늘었습니다. 실무에서 보면 주 15시간 기준을 알고 시작하는 분은 많지만, 취업규칙상 겸업금지 조항이나 취업 사실 신고 의무를 놓치는 경우가 상당합니다. 급여 환수와 징계라는...
노동
식대 차량유지비 통상임금 포함 여부, 핵심 기준과 실무 판단법
실무에서 식대와 차량유지비 관련 상담을 진행하면, 근로계약서에는 '실비변상'이라고 적혀 있지만 실제로는 전 직원에게 정액 지급되는 경우가 상당히 많습니다. 2024년 전원합의체 판결 이후 통상임금 판단 기준이 크게 ...
노동
한
한정윤 변호사
산재보험과 자동차보험 중복 적용, 어떤 보험을 먼저 받아야 할까
업무 중 교통사고 사건을 다루면서 보면, 자동차보험만 청구하고 산재보험 신청을 놓치는 경우가 적지 않습니다. 특히 본인 과실이 있는 사고에서는 산재보험을 우선 활용하는 것만으로 수백만 원의 차이가 발생할 수 있으므로...
노동
방
방민현 변호사
주 52시간 위반 시 사업주가 받는 형사처벌, 어디까지일까
근로시간 위반 사건을 다루면서 느끼는 점은, 대부분의 사업주분들이 처벌 가능성을 인지하지 못한 채 위반 상태에 놓여 있다는 것입니다. 포괄임금제를 운영 중인 사업장이라면 수당 지급과 별개로 실근로시간 관리 체계를 반...
노동
김
김우석 변호사
직장 내 따돌림과 업무 배제, 법적 대응 방법과 실무 핵심 정리
실무에서 따돌림과 업무 배제 사안을 다루면서 느끼는 점은, 초기 증거 확보 여부가 결과를 결정적으로 좌우한다는 것입니다. 특히 업무 배제는 인사권 행사로 포장되는 경우가 많아, 전후 맥락을 입증할 기록이 없으면 대응...
노동
김
김정란 변호사
근로시간 계산과 출퇴근 기록 증거 확보 절차 완벽 정리
근로시간 분쟁을 다루면서 느낀 점은, 증거 확보의 시점이 결과를 좌우한다는 것입니다. 분쟁이 발생한 뒤 기록을 모으기 시작하면 이미 CCTV가 삭제되었거나 전자출입 로그가 소실된 경우가 대부분입니다. 재직 중이라도 ...
노동
체불임금 간이대지급금 신청 절차와 요건, 단계별로 정리합니다
체불임금 사건을 다루면서 보면, 간이대지급금 제도의 존재 자체를 모르고 청구 기한을 넘기는 경우가 적지 않습니다. 사업주 확인서 발급까지의 시간을 고려하면 퇴직 후 가능한 빨리 노동청 진정에 착수하는 것이 중요합니다...
노동
퇴사 후 동종업계 이직 제한, 전직금지약정의 효력과 대응 절차
전직금지약정 분쟁을 다루면서 느끼는 점은, 약정이 있다는 사실만으로 이직을 포기하시는 분들이 의외로 많다는 것입니다. 실제로는 요건을 충족하지 못해 효력이 부정되는 사례가 상당합니다. 퇴사를 결심하셨다면 약정서를 확...
노동
외국인 근로자 해고 시 반드시 알아야 할 특수 절차와 법적 쟁점
실무에서 외국인 근로자 해고 분쟁을 다루다 보면, 사용자분들이 고용센터 신고와 사업장 변경 기회 보장 의무를 누락하는 경우가 대부분입니다. 이 부분이 빠지면 해고 자체의 정당성과 별개로 행정제재까지 이어지므로, 해고...
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신
신홍명 변호사
대표이사 갑질 신고, 어디에 어떻게 해야 하나요?
대표이사 갑질 사건은 사내 신고 체계가 무력화되는 경우가 대부분이라, 초기 대응 전략이 결과를 좌우합니다. 신고 전 녹음, 메신저 대화, 이메일 등 객관적 증거를 최대한 확보한 뒤 고용노동부 진정을 진행하시는 것이 ...
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