명절 상여금이 통상임금에 포함될까? 핵심 판단기준 정리
제 경험상 명절 상여금의 통상임금 포함 여부는 지급 규정의 문언보다 실제 지급 관행이 결정적인 경우가 많습니다. 급여명세서와 통장 입금 내역을 최소 3년치 확보한 뒤 분석을 시작하는 것이 가장 효과적입니다. 특히 퇴...
노동
임금체불 노동청 진정 후 합의 실패 시 형사 고발 절차 총정리
임금체불 사건을 다루면서 보면, 노동청 진정 단계에서 합의를 서두르다 불리한 조건을 수용하는 경우가 적지 않습니다. 합의서에 서명하기 전에 체불금 전액과 지연이자가 반영되었는지 반드시 확인하시고, 형사 절차 전환 시...
노동
정
정우람 변호사
육아휴직 중 사회보험료 어떻게 되나요? 납부 절차와 면제 기준 총정리
실무에서 보면 육아휴직 보험료 처리는 회사 담당자의 신고 누락으로 문제가 생기는 경우가 대부분입니다. 특히 건강보험 경감 신청이 빠지면 수개월 치 보험료가 정상 부과되어 뒤늦게 정산해야 하는 번거로움이 생깁니다. 휴...
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김
김혜은 변호사
교대근무 근로시간 계산, 어떻게 해야 정확할까요?
실무에서 교대근무 수당 분쟁을 다루다 보면, 포괄임금제로 뭉뚱그려 지급하면서 야간가산분이 통째로 누락된 사례를 자주 접합니다. 급여명세서에 수당 항목이 분리 기재되어 있지 않다면, 실근로시간 기록을 바탕으로 정확한 ...
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육아휴직 분할 사용 몇 번까지 가능할까? 횟수 제한과 실무 핵심 정리
실무에서 보면 분할 횟수가 4회로 확대된 것을 모르고, 2회를 이미 써서 더 이상 쓸 수 없다고 오해하시는 분들이 적지 않습니다. 특히 출산전후휴가 직후 사용분이 횟수에서 제외되는 예외 규정은 반드시 확인하셔야 합니...
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안
안세익 변호사
격일제·교대제 근무 근로시간 산정 방법과 절차 완벽 정리
실제로 격일제·교대제 근무자 중 상당수가 야간근로수당이나 연장근로수당을 제대로 받지 못하고 있으면서도 이를 인지하지 못하는 경우가 많습니다. 특히 포괄임금제가 적용된 사업장에서는 실근로시간과 약정 시간의 차이를 정밀...
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문
문주영 변호사
징계감봉 범위와 임금 10% 한도, 감봉 전 반드시 확인할 7가지
징계감봉 사건을 다루다 보면, 1회 한도와 총액 한도의 이중 구조를 정확히 이해하지 못한 채 처분을 내려 분쟁이 커지는 경우가 적지 않습니다. 특히 평균임금 산정 오류가 감봉 한도 위반으로 직결되는 만큼, 처분 전 ...
노동
주 52시간 위반 시 처벌 수위와 실무 대응 전략 총정리
실무에서 주 52시간 위반 사건을 다루다 보면, 대부분의 사업주가 '우리 업종은 원래 이렇다'는 인식에 머물러 있다가 근로감독 통보를 받고서야 심각성을 깨닫습니다. 특히 포괄임금제를 시행 중인 사업장일수록 근로시간 ...
노동
배
배준형 변호사
형사재판 1심 판결 불복, 항소 절차 핵심 정리와 실무 가이드
실무에서 보면 항소 기간 7일을 놓쳐 판결이 확정되어버린 뒤 뒤늦게 연락하시는 분들이 적지 않습니다. 항소 자체는 일단 기한 내에 제기해두고, 이유는 이후에 정리해도 됩니다. 1심 판결에 조금이라도 의문이 있다면 지...
형사범죄
육아휴직 후 복직 보장 범위, 복직 전 반드시 확인할 8가지
제 경험상 육아휴직 복직 분쟁은 대부분 복직 전 서면 기록 부재에서 시작됩니다. 복직 협의 과정에서 직무 배치, 임금 조건 등을 반드시 문서로 확인해 두시고, 사업주의 태도에 이상이 있다면 조기에 전문가 조언을 받으...
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