정
정우람 변호사
육아휴직 거부당했을 때 사업주 제재와 근로자 구제 절차 총정리
실무에서 보면 육아휴직 거부 사례의 상당수는 사업주가 법적 의무를 정확히 인지하지 못한 데서 비롯됩니다. 서면 신청과 증거 확보만 제대로 되어 있으면 노동위원회 구제신청에서 유리한 결과를 얻을 가능성이 높습니다. 거...
노동
배
배수진 변호사
출장 시 근로시간은 몇 시간으로 인정될까? 실무 기준 총정리
출장 근로시간 문제로 상담을 오시는 분들 대부분이 이동시간 인정 여부와 연장수당 미지급에 대한 억울함을 호소합니다. 실무에서 가장 중요한 것은 출장 중 근로시간을 입증할 기록을 꾸준히 남기는 것이고, 3년의 임금청구...
노동
안
안세익 변호사
격일제·교대제 근무 근로시간 산정 방법과 절차 완벽 정리
실제로 격일제·교대제 근무자 중 상당수가 야간근로수당이나 연장근로수당을 제대로 받지 못하고 있으면서도 이를 인지하지 못하는 경우가 많습니다. 특히 포괄임금제가 적용된 사업장에서는 실근로시간과 약정 시간의 차이를 정밀...
노동
명절 상여금이 통상임금에 포함될까? 핵심 판단기준 정리
제 경험상 명절 상여금의 통상임금 포함 여부는 지급 규정의 문언보다 실제 지급 관행이 결정적인 경우가 많습니다. 급여명세서와 통장 입금 내역을 최소 3년치 확보한 뒤 분석을 시작하는 것이 가장 효과적입니다. 특히 퇴...
노동
김
김혜은 변호사
교대근무 근로시간 계산, 어떻게 해야 정확할까요?
실무에서 교대근무 수당 분쟁을 다루다 보면, 포괄임금제로 뭉뚱그려 지급하면서 야간가산분이 통째로 누락된 사례를 자주 접합니다. 급여명세서에 수당 항목이 분리 기재되어 있지 않다면, 실근로시간 기록을 바탕으로 정확한 ...
노동
배
배준형 변호사
형사재판 1심 판결 불복, 항소 절차 핵심 정리와 실무 가이드
실무에서 보면 항소 기간 7일을 놓쳐 판결이 확정되어버린 뒤 뒤늦게 연락하시는 분들이 적지 않습니다. 항소 자체는 일단 기한 내에 제기해두고, 이유는 이후에 정리해도 됩니다. 1심 판결에 조금이라도 의문이 있다면 지...
형사범죄
주 52시간 위반 시 처벌 수위와 실무 대응 전략 총정리
실무에서 주 52시간 위반 사건을 다루다 보면, 대부분의 사업주가 '우리 업종은 원래 이렇다'는 인식에 머물러 있다가 근로감독 통보를 받고서야 심각성을 깨닫습니다. 특히 포괄임금제를 시행 중인 사업장일수록 근로시간 ...
노동
임금체불 노동청 진정 후 합의 실패 시 형사 고발 절차 총정리
임금체불 사건을 다루면서 보면, 노동청 진정 단계에서 합의를 서두르다 불리한 조건을 수용하는 경우가 적지 않습니다. 합의서에 서명하기 전에 체불금 전액과 지연이자가 반영되었는지 반드시 확인하시고, 형사 절차 전환 시...
노동
문
문주영 변호사
징계감봉 범위와 임금 10% 한도, 감봉 전 반드시 확인할 7가지
징계감봉 사건을 다루다 보면, 1회 한도와 총액 한도의 이중 구조를 정확히 이해하지 못한 채 처분을 내려 분쟁이 커지는 경우가 적지 않습니다. 특히 평균임금 산정 오류가 감봉 한도 위반으로 직결되는 만큼, 처분 전 ...
노동
아르바이트 중 다쳤을 때 산재 신청 가능할까? 절차와 방법 총정리
실제로 아르바이트생 산재 사건을 다루면서 느낀 점은, 대부분의 경우 법적 요건은 충족하지만 증거 부족이나 사업주 비협조로 어려움을 겪는다는 것입니다. 사고 직후 현장 사진, 급여 내역, 메신저 대화를 확보해 두는 것...
노동
