임신·출산 중 해고 금지, 보호 범위와 대응 절차 총정리
이 분야를 다루면서 느끼는 점은, 직접적인 해고보다 권고사직이나 근무 환경을 악화시켜 스스로 퇴사하게 만드는 사례가 훨씬 많다는 것입니다. 서류에 서명하기 전, 그리고 해고일로부터 3개월이 지나기 전에 전문가의 조력...
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직장 내 괴롭힘 신고 후 2차 가해, 회사가 방치하면 어떻게 되나
직장 내 괴롭힘 사건을 다루면서 느끼는 점은, 최초 괴롭힘보다 오히려 신고 이후의 2차 가해로 더 큰 고통을 호소하는 분이 많다는 것입니다. 회사에 구두로만 요청하면 나중에 입증이 어려워지므로, 반드시 이메일이나 내...
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직장 내 징계위원회 절차 하자, 어떻게 다투면 될까요?
징계 사건을 다루면서 보면, 징계 사유보다 절차 하자에서 결론이 뒤집히는 경우가 상당히 많습니다. 특히 소명 기회 미부여나 소집 통보 기간 미준수는 회사가 간과하기 쉬운 반면, 근로자에게는 가장 강력한 무기가 됩니다...
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보상휴가제 도입했는데 무효라고요? 실제 사례로 보는 활용 요건
보상휴가제 관련 분쟁을 다루면서 느끼는 점은, 대부분의 사업장이 서면 합의서의 내용을 지나치게 간소하게 작성한다는 것입니다. 특히 미사용 시 수당 정산 조항이 빠져 있어 퇴직 시점에 분쟁이 커지는 사례가 많습니다. ...
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안세익 변호사
육아휴직 복직 후 부서 이동, 불이익 전보인지 어떻게 판단할까
실제로 육아휴직 복직 후 부서 이동 문제로 상담을 요청하시는 분들 중 상당수가 이미 3개월의 구제신청 기한이 임박한 상태에서 오시는 경우가 많습니다. 전보 통지를 받으신 시점부터 증거를 확보하고 기한을 확인하는 것이...
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건설현장 안전사고 산재 처리 절차와 특수성 총정리
건설현장 산재 사건을 다루면서 가장 많이 접하는 문제는 사업주의 공상 처리 유도와 일용직 근로자의 근로 사실 입증 어려움입니다. 사고 직후 현장 사진과 동료 연락처를 확보해 두는 것만으로도 이후 절차가 훨씬 수월해집...
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연장·야간·휴일근로수당 산정 공식, 계산 방법 완벽 정리
실무에서 연장 야간 휴일근로수당 분쟁을 다루다 보면, 통상임금의 범위를 잘못 산정하여 수당이 과소 지급된 경우가 상당히 많습니다. 특히 고정 상여금이나 각종 수당이 통상임금에서 누락된 사례가 빈번하므로, 급여명세서의...
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특수건강검진 미실시, 사업주가 받는 제재와 책임은
이 분야를 다루면서 느낀 점은, 특수건강검진 미실시는 적발 시점에는 작아 보여도 직업병 발생 시 산재·민사·행정 책임이 한꺼번에 터진다는 것입니다. 작업환경측정 결과를 토대로 대상자를 정확히 분류하고 주기를 지키는 ...
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조희연 변호사
권고사직과 자진퇴직, 실업급여 수급 차이를 사례로 알아봅니다
실제로 많은 분들이 회사의 요구에 의한 퇴직임에도 자발적 사직서를 써달라는 요청에 그대로 응하셨다가 실업급여를 받지 못하는 경우를 자주 접합니다. 사직서 제출 전에 이직확인서 기재 내용과 퇴직 사유를 반드시 서면으로...
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장
장우승 변호사
학원 강사의 근로자성 판단 기준, 계약 전 반드시 확인할 8가지
실제로 학원 강사분들 중 본인이 근로자인지 프리랜서인지 모르는 채로 수년간 일하시는 경우가 많습니다. 계약서 명칭보다 실질적인 근무 형태가 판단의 핵심이므로, 퇴직이나 분쟁 전에 근무 조건을 꼼꼼히 정리해 두시는 것...
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