허
허제량 변호사
출장시간이 근로시간에 포함될까? 계산 기준과 수당 청구 절차 안내
출장시간 관련 상담을 다루면서 느끼는 점은, 대부분의 근로자분들이 이동시간과 업무시간을 구분하지 않고 뭉뚱그려 기록하시는 경우가 많다는 것입니다. 출장 중 업무 수행 시각을 메신저, 이메일 발송 기록 등으로 구체적으...
노동
임금체불 진정 절차, 실제 사례로 보는 단계별 대응 전략
임금체불 사건은 진정만 넣고 기다리다 골든타임을 놓치는 경우를 정말 많이 봅니다. 진정 접수와 동시에 민사 지급명령, 그리고 사업주 재산 조사를 병행해야 실제 회수까지 이어집니다. 체불액이 크거나 사업주가 변제 의사...
노동
김
김기용 변호사
연봉 인상 약속 안 지키면 불이익 변경? 근로자 대응법 총정리
실무에서 보면 연봉계약서에 이미 서명한 뒤에야 불이익 변경을 인지하고 뒤늦게 상담을 오시는 경우가 상당히 많습니다. 서명 전에 전년도 계약서와 항목별로 비교하는 것만으로도 대응의 폭이 크게 달라집니다. 연봉 조건에 ...
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조
조상희 변호사
출장 중 사고 산재 인정, 신청 전 반드시 확인해야 할 7가지
출장 중 산재 사건을 다루면서 느끼는 점은, 초기 증거 확보가 결과를 크게 좌우한다는 것입니다. 특히 출장 지시 내역과 사고 직후 진료 기록은 나중에 보완하기 어려우므로 사고 직후 바로 챙기셔야 합니다. 불승인 통보...
노동
5인 미만 사업장 근로시간 규정, 반드시 확인할 7가지 체크리스트
실무에서 보면 5인 미만 사업장 분쟁의 대부분은 '적용되는 줄 알았던 규정'과 '적용 안 되는 줄 알았던 규정'의 혼동에서 시작됩니다. 특히 가산수당은 없어도 초과근무 통상임금 자체는 지급해야 한다는 점, 주휴수당은...
노동
임신·출산 중 해고 금지, 보호 범위와 대응 절차 총정리
이 분야를 다루면서 느끼는 점은, 직접적인 해고보다 권고사직이나 근무 환경을 악화시켜 스스로 퇴사하게 만드는 사례가 훨씬 많다는 것입니다. 서류에 서명하기 전, 그리고 해고일로부터 3개월이 지나기 전에 전문가의 조력...
노동
보상휴가제 도입했는데 무효라고요? 실제 사례로 보는 활용 요건
보상휴가제 관련 분쟁을 다루면서 느끼는 점은, 대부분의 사업장이 서면 합의서의 내용을 지나치게 간소하게 작성한다는 것입니다. 특히 미사용 시 수당 정산 조항이 빠져 있어 퇴직 시점에 분쟁이 커지는 사례가 많습니다. ...
노동
이
이윤희 변호사
직장 내 폭언, 녹음해도 될까? 녹취 증거의 법적 활용과 한계
직장 내 폭언 사건을 다루면서 느끼는 점은, 녹취 증거가 있는 경우와 없는 경우의 결과 차이가 상당히 크다는 것입니다. 다만 녹음 시점, 보관 방법, 제출 전략에 따라 같은 증거도 효과가 달라질 수 있으므로, 증거를...
노동
건설현장 안전사고 산재 처리 절차와 특수성 총정리
건설현장 산재 사건을 다루면서 가장 많이 접하는 문제는 사업주의 공상 처리 유도와 일용직 근로자의 근로 사실 입증 어려움입니다. 사고 직후 현장 사진과 동료 연락처를 확보해 두는 것만으로도 이후 절차가 훨씬 수월해집...
노동
직장 내 징계위원회 절차 하자, 어떻게 다투면 될까요?
징계 사건을 다루면서 보면, 징계 사유보다 절차 하자에서 결론이 뒤집히는 경우가 상당히 많습니다. 특히 소명 기회 미부여나 소집 통보 기간 미준수는 회사가 간과하기 쉬운 반면, 근로자에게는 가장 강력한 무기가 됩니다...
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