배
배준형 변호사
권고사직 합의서 작성 시 반드시 확인해야 할 핵심 주의사항
실제로 많은 분들이 당황한 나머지 합의서 내용을 제대로 읽지 못한 채 서명하시고, 나중에 후회하시는 경우를 자주 봅니다. 특히 퇴직 사유 기재와 퇴직금 분리 여부는 실업급여 수급과 직결되는 문제이니, 서명 전 반드시...
노동
휴직 기간 연차휴가 산정, 출근한 것으로 볼 수 있을까
실무에서 연차 분쟁의 상당수는 휴직 기간의 출근율 산정 오류에서 시작됩니다. 특히 개인 사유 휴직 후 복귀한 근로자에게 연차를 비례 배분하는 사업장이 많은데, 이는 법적 근거가 없어 추후 미사용 연차수당 청구로 이어...
노동
배
배수진 변호사
임금체불로 사업주가 구속되는 경우, 실제 요건과 사례 분석
임금체불 형사사건을 다루면서 느끼는 점은, 구속까지 이어지는 사건의 대부분이 사업주의 고의적 재산 은닉이 확인된 경우라는 것입니다. 초기 단계에서 사업주의 재산 상태와 자금 흐름에 대한 증거를 확보해 두면 형사절차에...
노동
괴롭힘 신고 후 보복 인사를 당했다면, 구제 절차와 대응 방법 총정리
실무에서 보면 보복 인사를 당하고도 '증거가 없다'고 포기하시는 분들이 많은데, 인사발령서와 신고 접수 시점만으로도 충분한 입증이 가능한 사례가 적지 않습니다. 핵심은 3개월의 구제 신청 기한을 넘기지 않는 것이며,...
노동
채
채유신 변호사
근로자성 인정되면 소급 적용되는 권리 범위, 어디까지일까
실무에서 근로자성 분쟁을 다루다 보면, 인정 자체보다 소급 범위를 얼마나 확보하느냐가 실질적인 승패를 가르는 경우가 많습니다. 특히 소멸시효가 계속 진행되므로 증거 확보와 신속한 청구가 매우 중요합니다. 본인의 근무...
노동
손
손수혁 변호사
임신기 근로시간 단축 신청 방법과 연장근로 제한, 절차 총정리
실무에서 보면 임신기 근로시간 단축을 신청하면서도 혹시 회사에서 불이익을 줄까 걱정하시는 분들이 정말 많습니다. 신청 전에 임신확인서와 함께 서면으로 기록을 남겨두시면 나중에 문제가 생겼을 때 큰 힘이 됩니다. 혼자...
노동
직장 내 괴롭힘 사내 징계 수위, 결정 전 반드시 확인할 7가지
직장 내 괴롭힘 징계 사건을 다루면서 보면, 회사가 절차적 하자 하나로 정당한 징계를 무효로 판정받는 경우가 적지 않습니다. 징계 수위 결정 못지않게 조사 절차와 소명 기회 보장 등 과정의 적법성이 결과를 좌우합니다...
노동
체불임금 소멸시효 3년, 기산점은 언제부터 계산될까
실무에서 보면 체불임금 상담 시점에 이미 일부 금액의 소멸시효가 완성된 경우가 상당히 많습니다. 특히 수년간 체불이 누적된 사안에서는 가장 오래된 달부터 청구권이 소멸하므로, 체불 사실을 인지한 즉시 기산점을 확인하...
노동
유
유수빈 변호사
상여금이 통상임금에 포함되는지 판단하는 기준과 확인 절차
실무에서 상여금 통상임금 분쟁을 다루다 보면, 근로계약서에는 '성과급'이라고 적혀 있지만 실제로는 10년 넘게 동일 금액을 전 직원에게 지급해온 경우가 상당히 많습니다. 명칭이 아니라 실질을 따지는 것이 핵심이며, ...
노동
신
신상하 변호사
직장 내 괴롭힘 가해자 징계 요구, 절차와 수준 한눈에 정리
직장 내 괴롭힘 사건을 다루면서 가장 아쉬운 경우는 증거가 부족해 징계 수준이 낮아지는 상황입니다. 초기부터 일시와 내용을 꼼꼼히 기록하고, 서면 신고로 회사의 조치 의무를 확보하는 것이 핵심입니다. 혼자 판단이 어...
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