불법파견 인정 시 직접고용 의무, 절차와 대응 방법 총정리
불법파견 사건은 형식상 도급 계약이 존재하기 때문에 근로자 스스로 파견 여부를 판단하기 어려운 경우가 많습니다. 제 경험상, 원청 관리자의 직접 지시를 입증하는 메시지 한 통이 사건의 흐름을 바꾸는 경우가 적지 않았...
노동
괴롭힘 신고 후 보복 인사를 당했다면, 구제 절차와 대응 방법 총정리
실무에서 보면 보복 인사를 당하고도 '증거가 없다'고 포기하시는 분들이 많은데, 인사발령서와 신고 접수 시점만으로도 충분한 입증이 가능한 사례가 적지 않습니다. 핵심은 3개월의 구제 신청 기한을 넘기지 않는 것이며,...
노동
조
조희연 변호사
권고사직과 자진퇴직, 실업급여 수급 차이를 사례로 알아봅니다
실제로 많은 분들이 회사의 요구에 의한 퇴직임에도 자발적 사직서를 써달라는 요청에 그대로 응하셨다가 실업급여를 받지 못하는 경우를 자주 접합니다. 사직서 제출 전에 이직확인서 기재 내용과 퇴직 사유를 반드시 서면으로...
노동
문
문주영 변호사
산재 치료 종결 통보에 불복하는 방법, 이의신청 절차와 핵심 전략
산재 치료 종결 이의신청 사건을 다루면서 느끼는 점은, 의학적 소견서의 구체성이 결과를 결정짓는 경우가 대부분이라는 것입니다. 단순히 통증을 호소하는 것만으로는 부족하고, 주치의와 충분히 소통하여 치료 필요성을 명확...
노동
시용기간 만료 후 본채용 거부, 부당해고에 해당할 수 있습니다
시용기간 본채용 거부 사건을 다루면서 느끼는 점은, 사용자가 객관적 평가 기록 없이 거부를 통보하는 경우가 대부분이라는 것입니다. 이 경우 부당해고로 인정받을 가능성이 상당히 높으므로, 통보를 받으셨다면 서면 자료와...
노동
계약서 위조·변조 발견 시 대처법, 실제 사례로 핵심만 정리합니다
실제로 계약서 변조 사건은 발견 즉시 증거 보전을 하느냐 마느냐에 따라 결과가 극명하게 갈립니다. 상대방에게 변조 사실을 언급하기 전에 원본 확보와 간접 증거 수집이 반드시 선행되어야 합니다. 초기 대응이 복잡하게 ...
민사·계약
연장·야간·휴일근로수당 산정 공식, 계산 방법 완벽 정리
실무에서 연장 야간 휴일근로수당 분쟁을 다루다 보면, 통상임금의 범위를 잘못 산정하여 수당이 과소 지급된 경우가 상당히 많습니다. 특히 고정 상여금이나 각종 수당이 통상임금에서 누락된 사례가 빈번하므로, 급여명세서의...
노동
유튜버·인플루언서 MCN 계약 전 반드시 확인할 7가지 체크리스트
실제로 MCN 계약 분쟁 상담을 해보면, 대부분 계약 체결 당시 내용을 꼼꼼히 살피지 못한 경우입니다. 특히 저작권 귀속과 위약금 조항은 나중에 바꾸기가 사실상 불가능하므로, 서명 전에 전문가 검토를 받으시길 강력히...
노동
채
채유신 변호사
근로자성 인정되면 소급 적용되는 권리 범위, 어디까지일까
실무에서 근로자성 분쟁을 다루다 보면, 인정 자체보다 소급 범위를 얼마나 확보하느냐가 실질적인 승패를 가르는 경우가 많습니다. 특히 소멸시효가 계속 진행되므로 증거 확보와 신속한 청구가 매우 중요합니다. 본인의 근무...
노동
체불임금 소멸시효 3년, 기산점은 언제부터 계산될까
실무에서 보면 체불임금 상담 시점에 이미 일부 금액의 소멸시효가 완성된 경우가 상당히 많습니다. 특히 수년간 체불이 누적된 사안에서는 가장 오래된 달부터 청구권이 소멸하므로, 체불 사실을 인지한 즉시 기산점을 확인하...
노동