김
김우석 변호사
직장 내 따돌림과 업무 배제, 법적 대응 방법과 실무 핵심 정리
실무에서 따돌림과 업무 배제 사안을 다루면서 느끼는 점은, 초기 증거 확보 여부가 결과를 결정적으로 좌우한다는 것입니다. 특히 업무 배제는 인사권 행사로 포장되는 경우가 많아, 전후 맥락을 입증할 기록이 없으면 대응...
노동
산재 장해 보상일시금 수령 절차, 신청부터 입금까지 총정리
산재 장해 보상일시금 사건을 다루면서 보면, 장해등급 판정 단계에서 적절한 대응을 하지 못해 본래 받을 수 있는 등급보다 낮게 결정되는 경우가 적지 않습니다. 특히 4~7급 구간에서 일시금과 연금 선택은 향후 수십 ...
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정년퇴직 연장 거부, 법적으로 다툴 수 있을까? 실전 대응법
실무에서 정년 연장 거부 사건을 다루다 보면, 임금피크제 합의서나 촉탁 재고용 관행이 있음에도 이를 모르고 그냥 퇴직하시는 분들이 의외로 많습니다. 퇴직 전에 취업규칙과 과거 선례를 반드시 확인하시고, 3개월의 구제...
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박
박상흠 변호사
임금체불 노동부 신고 절차, 진정부터 해결까지 한눈에 정리
실무에서 임금체불 사건을 다루다 보면, 증거 준비의 충실함이 결과를 좌우하는 경우가 대부분입니다. 특히 근로계약서 없이 일하신 분들도 카톡 대화, 계좌이체 내역만으로 충분히 입증에 성공한 사례가 많으니 포기하지 마시...
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육아휴직 후 복귀 시 불이익 금지, 법적 보호와 실무 쟁점 총정리
실무에서 육아휴직 복귀 후 불이익 사건을 다루다 보면, 사업주가 '조직 개편'이라는 명목 뒤에 실질적 불이익을 숨기는 경우가 상당히 많습니다. 핵심은 휴직 전후의 근로조건을 객관적 자료로 비교할 수 있도록 증거를 미...
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산재 신청 시 사업주가 날인을 거부하면 어떻게 해야 할까
산재 사건을 다루면서 보면, 사업주의 날인 거부로 신청 자체를 포기하시는 분들이 의외로 많습니다. 법적으로 사업주 날인은 필수 요건이 아니므로, 거부 사실을 기록으로 남기고 공단에 바로 접수하시는 것이 가장 효과적입...
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아빠 육아휴직 보너스제란? 신청 절차와 급여 혜택 총정리
실제로 많은 분들이 아빠 육아휴직 보너스제와 3+3 부모육아휴직제를 혼동하여 혜택을 충분히 활용하지 못하는 경우를 자주 봅니다. 자녀의 나이와 부부 각각의 통상임금 수준에 따라 유리한 제도가 달라지므로, 휴직 시기를...
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안
안홍렬 변호사
반차 반일연차 사용의 법적 근거와 실무 쟁점 총정리
실무에서 반차 관련 분쟁은 대부분 취업규칙에 명확한 규정이 없어서 발생합니다. 특히 반일의 시간 기준, 반차와 지각의 경계가 모호한 사업장에서 갈등이 잦습니다. 문제가 생기기 전에 취업규칙을 점검하시고, 해석이 어려...
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육아휴직 1년 다녀왔더니 성과평가 최하등급, 위법일까
육아휴직 후 저평가 사건은 외형상 '실근무 기준'이라는 중립적 외피를 두르고 있어 본인이 위법성을 인지하기 어려운 경우가 많습니다. 회사 내 다른 휴직 사례의 평가 처리 방식을 비교하는 것이 결정적 증거가 되므로, ...
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박
박상흠 변호사
권고사직 강요당했을 때 법적 대응 방법, 핵심만 정리합니다
실제로 많은 분들이 사직서에 이미 서명한 뒤에 뒤늦게 후회하며 찾아오십니다. 서명 여부와 관계없이 강요의 정황이 입증되면 부당해고로 다툴 수 있으므로, 증거 확보가 무엇보다 중요합니다. 특히 구제신청 기한 3개월은 ...
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