프리랜서 계약 해지, 부당해고로 다툴 수 있을까? 근로자성 판단 핵심 정리
실무에서 보면 프리랜서 계약서를 썼더라도 실제 근무 형태가 정규직과 다름없는 경우가 상당히 많습니다. 근로자성 판단은 증거 확보 시점이 결과를 좌우하므로, 계약 해지 통보를 받았다면 메신저 기록과 출퇴근 자료를 즉시...
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산재 신청 시 사업주가 날인을 거부하면 어떻게 해야 할까
산재 사건을 다루면서 보면, 사업주의 날인 거부로 신청 자체를 포기하시는 분들이 의외로 많습니다. 법적으로 사업주 날인은 필수 요건이 아니므로, 거부 사실을 기록으로 남기고 공단에 바로 접수하시는 것이 가장 효과적입...
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육아휴직 1년 다녀왔더니 성과평가 최하등급, 위법일까
육아휴직 후 저평가 사건은 외형상 '실근무 기준'이라는 중립적 외피를 두르고 있어 본인이 위법성을 인지하기 어려운 경우가 많습니다. 회사 내 다른 휴직 사례의 평가 처리 방식을 비교하는 것이 결정적 증거가 되므로, ...
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체불임금 진정 후 사업주 보복, 법적 대응 방법 총정리
실무에서 체불임금 진정 후 보복을 당하시는 분들이 적지 않은데, 초기 대응이 결과를 크게 좌우합니다. 특히 사직서 서명 여부와 부당해고 구제 신청 기한(3개월) 두 가지가 가장 중요한 분기점이 됩니다. 보복 정황이 ...
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손수혁 변호사
퇴사 후에도 직장 내 괴롭힘 피해 구제 가능할까? 절차와 방법 총정리
실무에서 보면, 퇴사 후에 찾아오시는 분들 대부분이 이미 기한을 놓친 절차가 하나 이상 있는 경우가 많습니다. 특히 친고죄인 모욕·명예훼손의 6개월 고소 기한은 의외로 금방 지나갑니다. 퇴사를 결심하셨거나 이미 퇴사...
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배준형 변호사
권고사직 합의서 작성 시 반드시 확인해야 할 핵심 주의사항
실제로 많은 분들이 당황한 나머지 합의서 내용을 제대로 읽지 못한 채 서명하시고, 나중에 후회하시는 경우를 자주 봅니다. 특히 퇴직 사유 기재와 퇴직금 분리 여부는 실업급여 수급과 직결되는 문제이니, 서명 전 반드시...
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육아휴직 후 복귀 시 불이익 금지, 법적 보호와 실무 쟁점 총정리
실무에서 육아휴직 복귀 후 불이익 사건을 다루다 보면, 사업주가 '조직 개편'이라는 명목 뒤에 실질적 불이익을 숨기는 경우가 상당히 많습니다. 핵심은 휴직 전후의 근로조건을 객관적 자료로 비교할 수 있도록 증거를 미...
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아빠 육아휴직 보너스제란? 신청 절차와 급여 혜택 총정리
실제로 많은 분들이 아빠 육아휴직 보너스제와 3+3 부모육아휴직제를 혼동하여 혜택을 충분히 활용하지 못하는 경우를 자주 봅니다. 자녀의 나이와 부부 각각의 통상임금 수준에 따라 유리한 제도가 달라지므로, 휴직 시기를...
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퇴직 후 14일 지나도 임금을 못 받았다면? 지연이자 청구 사례분석
실무에서 보면 퇴직 후 14일이라는 기한을 모르거나, 알더라도 지연이자까지 청구할 수 있다는 사실을 놓치는 분들이 상당히 많습니다. 연 20%라는 이자율은 체불 기간이 길어질수록 상당한 금액이 되므로, 증빙자료를 갖...
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교육시간이 근로시간인지 확인하기 전 반드시 체크할 7가지
교육시간 관련 분쟁을 다루다 보면, 사용자가 '자율 참석'이라고 안내했더라도 실제로는 불참이 불가능한 구조인 경우가 대부분입니다. 교육 안내 메일이나 불참 시 불이익 관련 자료를 미리 확보해 두시면 이후 다툼에서 훨...
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