고
고민지 변호사
통상임금 범위 변경으로 수당 재계산한 사례와 핵심 쟁점 분석
통상임금 분쟁은 급여명세서의 각 항목별 지급 조건을 세밀히 분석하는 것에서 시작됩니다. 제 경험상 근로자분들이 통상임금에 포함될 수 있는 수당을 인지하지 못하고 있는 경우가 상당히 많습니다. 소멸시효 3년이 지속적으...
노동
휴업수당 청구 절차와 부분 조업 단축 적용 기준 총정리
실무에서 부분 조업 단축 사건을 다루다 보면, 무급휴직 동의서 유무가 결과를 크게 좌우하는 경우가 많습니다. 회사의 일방적 조치였다면 동의서가 있어도 다툴 여지가 있으니 통보 경위 자료를 반드시 보관하시고, 소멸시효...
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회사가 망해 못 받은 임금, 체당금으로 받는 법 (사례분석)
제 경험상 체당금은 상한액 때문에 밀린 임금 전액을 받지 못하는 경우가 많습니다. 초과분은 별도 민사 절차가 필요하다는 점을 미리 아셔야 실망이 없습니다. 신청 기한도 정해져 있으니 체불을 확인하셨다면 가능한 빨리 ...
노동
연장근로수당 청구, 증거 확보부터 지급 청구까지 절차 총정리
연장근로수당 사건을 다루면서 보면, 실제로 일한 시간을 증명하지 못해 청구를 포기하는 분들이 많습니다. 재직 중일 때부터 PC 로그 기록과 업무 메신저를 정리해 두는 것이 결정적입니다. 소멸시효 3년이 지나기 전에 ...
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성과급 통상임금 편입 절차, 핵심만 짚어 단계별로 정리합니다
성과급 통상임금 사건을 다루면서 가장 많이 느끼는 점은, 근로자 본인이 받는 성과급의 지급 구조를 정확히 파악하지 못하는 경우가 대부분이라는 것입니다. 취업규칙과 급여명세서를 함께 비교 분석하면 편입 가능 여부를 상...
노동
포괄임금제라도 야근수당 못 받는 건 아닙니다
포괄임금제 사건을 다루다 보면, 계약서에 문구가 있다는 이유만으로 수당을 포기하는 분들이 정말 많습니다. 근로시간 산정이 가능한 직무라면 약정 자체가 무효가 될 수 있으니, 출퇴근·업무 기록부터 확보하시길 권합니다....
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신
신대식 변호사
중간 정산 퇴직금, 회사가 다시 돌려달라고 할 수 있나요?
실무에서 보면 중간정산 반환 분쟁은 '요건 충족 여부'에서 대부분 갈립니다. 신청 당시 서류와 회사 승인 기록을 먼저 확보하는 것이 핵심입니다. 무효인 정산이라도 곧바로 반환 의무가 생기는 것은 아니니, 요구를 받으...
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