야간수당 받을 수 있을까? 야간근로 판정 기준과 청구 절차 총정리
실무에서 야간수당 분쟁을 다루다 보면, 출퇴근 기록이 체계적으로 남아 있지 않아 입증에 어려움을 겪는 경우가 많습니다. 카카오톡 업무 지시 내역, 이메일 발송 시각 등도 유력한 증거가 되므로 가능한 한 다양한 자료를...
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배
배준형 변호사
임금 삭감에 동의했더라도 효력을 다툴 수 있는 절차 안내
실무에서 보면 임금 삭감 동의서가 있더라도 자유로운 의사에 기한 동의가 아닌 경우가 상당히 많습니다. 핵심은 동의 당시 상황을 입증할 수 있는 증거를 얼마나 확보하느냐에 달려 있으므로, 관련 자료를 최대한 빨리 수집...
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성과급 지급 기준 분쟁, 대응 전 반드시 확인할 7가지 체크리스트
성과급 사건을 다루면서 가장 자주 보는 문제는, 근로계약서에는 성과급 조항이 빠져 있으면서도 수년간 정기적으로 지급해온 관행이 존재하는 경우입니다. 이러한 경우 임금성 입증이 충분히 가능하지만, 급여명세서와 지급 이...
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퇴직금 미지급 시 지연이자 청구, 연 20% 이율의 실무 쟁점 정리
퇴직금 지연이자 사건을 다루면서 느끼는 점은, 많은 근로자분들이 연 20% 지연이자 청구권을 알지 못해 원금만 받고 마무리하는 경우가 많다는 것입니다. 특히 소멸시효 3년이 경과하면 원금과 이자 모두 청구가 어려워지...
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정
정진 변호사
사업주 파산 시 체불임금 확보, 반드시 확인해야 할 8가지 체크리스트
사업주 파산 사건을 다루면서 느끼는 점은, 근로자분들이 회사가 망하면 임금을 포기해야 한다고 생각하시는 경우가 의외로 많다는 것입니다. 체당금 제도를 활용하면 법정 한도 내에서 국가가 대신 지급하므로, 파산선고 즉시...
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퇴직연금 중도인출, 함부로 꺼냈다가 낭패 본 사례와 법적 요건 정리
퇴직연금 중도인출 상담을 하다 보면, 요건은 충족하는데 서류 하나가 미비하여 반려되는 경우가 상당히 많습니다. 특히 요양 사유의 경우 진단서 문구가 핵심이므로, 신청 전에 의료기관과 미리 소통하시는 것이 좋습니다. ...
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체불임금 간이대지급금 신청 절차와 요건, 단계별로 정리합니다
체불임금 사건을 다루면서 보면, 간이대지급금 제도의 존재 자체를 모르고 청구 기한을 넘기는 경우가 적지 않습니다. 사업주 확인서 발급까지의 시간을 고려하면 퇴직 후 가능한 빨리 노동청 진정에 착수하는 것이 중요합니다...
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교대근무 수당 계산법, 정확한 절차와 기준을 알려드립니다
교대근무 수당 분쟁을 다루면서 가장 많이 접하는 문제는 통상임금 산정 오류와 야간근로시간의 누락입니다. 특히 포괄임금제를 이유로 가산수당을 지급하지 않는 사업장이 적지 않은데, 근로시간 산정이 가능한 교대근무에서는 ...
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체불임금 소멸시효 3년, 기산점은 언제부터 계산될까
실무에서 보면 체불임금 상담 시점에 이미 일부 금액의 소멸시효가 완성된 경우가 상당히 많습니다. 특히 수년간 체불이 누적된 사안에서는 가장 오래된 달부터 청구권이 소멸하므로, 체불 사실을 인지한 즉시 기산점을 확인하...
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김
김재헌 변호사
사업주가 바뀌면 퇴직금은 어떻게 되나? 근로자가 꼭 알아야 할 핵심 정리
사업주 변경 과정에서 퇴직금 분쟁을 다뤄보면, 근로자가 충분한 정보 없이 중간정산 합의서에 서명하여 불이익을 받는 사례가 적지 않습니다. 사업 양도 통보를 받으시면 서명 전에 반드시 근속연수와 정산 금액의 정확성을 ...
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