임금체불 노동청 진정 넣었는데 사업주가 안 나오면 어떻게 될까?
실무에서 보면 사업주가 노동청 출석을 거부하는 경우, 근로자분들이 사건이 흐지부지 될까 봐 크게 불안해하십니다. 그러나 미출석은 오히려 검찰 송치를 앞당기는 요인이 되므로, 증거를 꼼꼼히 준비하시면서 민사 절차 병행...
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교대근무 수당 계산법, 정확한 절차와 기준을 알려드립니다
교대근무 수당 분쟁을 다루면서 가장 많이 접하는 문제는 통상임금 산정 오류와 야간근로시간의 누락입니다. 특히 포괄임금제를 이유로 가산수당을 지급하지 않는 사업장이 적지 않은데, 근로시간 산정이 가능한 교대근무에서는 ...
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명절 상여금이 통상임금에 포함될까? 핵심 판단기준 정리
제 경험상 명절 상여금의 통상임금 포함 여부는 지급 규정의 문언보다 실제 지급 관행이 결정적인 경우가 많습니다. 급여명세서와 통장 입금 내역을 최소 3년치 확보한 뒤 분석을 시작하는 것이 가장 효과적입니다. 특히 퇴...
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임금체불 노동청 진정 후 합의 실패 시 형사 고발 절차 총정리
임금체불 사건을 다루면서 보면, 노동청 진정 단계에서 합의를 서두르다 불리한 조건을 수용하는 경우가 적지 않습니다. 합의서에 서명하기 전에 체불금 전액과 지연이자가 반영되었는지 반드시 확인하시고, 형사 절차 전환 시...
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김
김재헌 변호사
사업주가 바뀌면 퇴직금은 어떻게 되나? 근로자가 꼭 알아야 할 핵심 정리
사업주 변경 과정에서 퇴직금 분쟁을 다뤄보면, 근로자가 충분한 정보 없이 중간정산 합의서에 서명하여 불이익을 받는 사례가 적지 않습니다. 사업 양도 통보를 받으시면 서명 전에 반드시 근속연수와 정산 금액의 정확성을 ...
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퇴직금 미지급 시 지연이자 청구, 연 20% 이율의 실무 쟁점 정리
퇴직금 지연이자 사건을 다루면서 느끼는 점은, 많은 근로자분들이 연 20% 지연이자 청구권을 알지 못해 원금만 받고 마무리하는 경우가 많다는 것입니다. 특히 소멸시효 3년이 경과하면 원금과 이자 모두 청구가 어려워지...
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폐업한 회사에서 못 받은 임금, 지금이라도 회수할 수 있을까
폐업 사안의 체불임금 회수는 타이밍이 가장 중요합니다. 실무에서 보면 시간이 지날수록 사업주의 재산이 분산되어 집행이 어려워지는 경우가 많습니다. 체당금 제도의 요건 충족 여부와 사업주 재산 현황을 조기에 파악하는 ...
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식대 차량유지비 통상임금 포함 여부, 핵심 기준과 실무 판단법
실무에서 식대와 차량유지비 관련 상담을 진행하면, 근로계약서에는 '실비변상'이라고 적혀 있지만 실제로는 전 직원에게 정액 지급되는 경우가 상당히 많습니다. 2024년 전원합의체 판결 이후 통상임금 판단 기준이 크게 ...
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퇴직연금 중도인출, 함부로 꺼냈다가 낭패 본 사례와 법적 요건 정리
퇴직연금 중도인출 상담을 하다 보면, 요건은 충족하는데 서류 하나가 미비하여 반려되는 경우가 상당히 많습니다. 특히 요양 사유의 경우 진단서 문구가 핵심이므로, 신청 전에 의료기관과 미리 소통하시는 것이 좋습니다. ...
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체불임금 진정 후 사업주 보복, 법적 대응 방법 총정리
실무에서 체불임금 진정 후 보복을 당하시는 분들이 적지 않은데, 초기 대응이 결과를 크게 좌우합니다. 특히 사직서 서명 여부와 부당해고 구제 신청 기한(3개월) 두 가지가 가장 중요한 분기점이 됩니다. 보복 정황이 ...
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