신

신대식 변호사

명절 상여금, 퇴직금에 포함될까? 반드시 확인할 7가지

실무에서 보면 퇴직금 분쟁의 상당수가 상여금 산입 여부에서 갈립니다. 명절 상여금이 정기적으로 지급되었다면 임금성이 인정될 여지가 크니, 지급 내역과 취업규칙을 먼저 확보하시길 권합니다. 차액이 의심되면 소멸시효 3...

노동 2026.09.18 · 조회 17

김경진 변호사

경영성과급, 퇴직금 평균임금에 포함될까 - 실제 사례 분석

경영성과급의 평균임금 산입 여부는 명칭이 아니라 지급 구조의 실질로 판단합니다. 사규의 산정공식과 수년간의 지급 관행을 입증하는 것이 승패를 가르며, 퇴직 후 3년 소멸시효도 반드시 챙기셔야 합니다. 차액 규모가 크...

노동 2026.05.27 · 조회 17

허

허제량 변호사

비정규직 동일노동 동일임금, 확인해야 할 7가지 핵심 체크리스트

실무에서 비정규직 차별 시정 사건을 다루다 보면, 비교 대상자 특정과 업무 동일성 입증에서 결과가 갈리는 경우가 많습니다. 급여명세서, 업무분장표 등 핵심 증거를 조기에 확보하는 것이 무엇보다 중요하며, 신청 기한도...

노동 2026.04.03 · 조회 17

김

김정란 변호사

체불임금 소액체당금 신청 방법과 조건, 핵심 정리

체불임금 소액체당금은 사업주 도산 여부와 관계없이 신청할 수 있어 실무에서 활용도가 높은 제도입니다. 다만 청구 기한(1년)을 놓치거나 체불 증빙자료가 부족하여 확인서 발급이 지연되는 경우가 많으므로, 퇴직 전후로 ...

노동 2026.07.18 · 조회 16

김경진 변호사

통상임금 확대 판례, 정기상여금도 포함되나요?

통상임금 사건을 다루면서 보면, 같은 회사라도 임금항목별로 결론이 갈리는 경우가 많습니다. 명세서와 상여금 지급규정을 함께 검토해야 정확한 차액 산정이 가능하므로, 청구를 고민하신다면 자료를 챙겨 한 번 상담을 받아...

노동 2026.05.28 · 조회 16

조

조훈희 변호사

지방 발령 후 수당을 못 받고 있다면, 법적으로 청구 가능할까요

지방 발령 수당 분쟁은 취업규칙에 명시가 없더라도 사내 관행과 구두 합의만으로 충분히 청구 가능한 경우가 많습니다. 다만 증거 확보 시점이 결과에 큰 영향을 미치므로, 발령 직후 수당 관련 안내 내용을 반드시 문서화...

노동 2026.04.11 · 조회 16

오경연 변호사

포괄임금 계약, 정말 유효할까? 실무에서 본 판단 기준의 모든 것

실제로 많은 분들이 포괄임금 계약서에 서명한 뒤 수당 문제를 뒤늦게 알게 되는 경우가 많습니다. 핵심은 계약서의 문구보다 실제 근로형태와 수당 산정 내역이 구체적으로 일치하는지 여부이며, 이 부분을 정밀하게 따져보면...

노동 2026.04.05 · 조회 16

임영준 변호사

최저임금 인상에 따른 임금 체계 개편 절차와 실무 포인트 정리

임금 체계 개편을 미루다가 연초 근로감독에서 최저임금 위반으로 적발되는 사례를 해마다 접하고 있습니다. 특히 포괄임금제를 적용하는 사업장에서 시급 환산 방식을 잘못 이해하여 문제가 되는 경우가 많으므로, 최저임금 고...

노동 2026.04.28 · 조회 13

이환규 변호사

회사 파산 시 임금채권, 배당 순위 확인 체크리스트 8

제 경험상 임금채권은 순위가 높은데도 신고와 증빙을 놓쳐 배당을 못 받는 분들이 의외로 많습니다. 회사 파산 소식을 접하면 급여명세서와 근로계약서부터 확보하고, 대지급금과 배당을 함께 검토하시길 권합니다. 시효가 지...

노동 2026.09.12 · 조회 10

김경진 변호사

임금피크제 무효 판단 기준, 핵심 요건 5가지 정리

임금피크제 사건을 다루면서 보면, 도입 절차상 하자가 있는 경우가 상당히 많습니다. 취업규칙 변경 시 근로자 과반수 동의를 형식적으로만 받거나, 아예 절차를 생략한 채 시행하는 사업장이 적지 않습니다. 이미 삭감된 ...

노동 2026.05.04 · 조회 10