자녀 인도 심판 청구, 집행까지 핵심만 정리합니다
자녀 인도 사건을 다루면서 느낀 점은, 심판에서 이기는 것보다 집행 단계가 훨씬 어렵다는 것입니다. 간접강제와 직접강제를 어떻게 조합하느냐가 결과를 좌우하므로, 청구 단계부터 집행 전략을 함께 설계하시길 권합니다. ...
가족·이혼·상속
마약 투약 후 범죄, 심신장애 주장 절차와 감경 가능성 총정리
제 경험상 마약 투약 후 범죄에서 심신장애 주장은 자발적 투약이라는 벽에 막히는 경우가 많습니다. 무리하게 심신상실을 주장하기보다 투약 경위와 치료 의지를 함께 입증하는 전략이 현실적입니다. 초기 진술이 결과를 좌우...
형사범죄
경업금지 약정, 기간과 지역 제한 어디까지 유효할까
경업금지 분쟁을 다루다 보면 서약서 존재 자체보다 기간과 지역이 보호이익에 비해 과도한지가 승패를 가르는 경우가 많습니다. 약정을 작성하거나 이직을 앞두신 분들은 보상 조항과 제한 범위를 미리 점검하시길 권합니다.
민사·계약
신
신대식 변호사
전직금지 가처분 신청서 받았을 때 반드시 확인할 7가지
전직금지 가처분은 신청서를 받은 초기 2~3주 대응이 결과를 크게 좌우합니다. 제 경험상 약정의 대가 유무와 영업비밀의 실체를 초기에 정리하면 방어 가능성이 높아집니다. 이직 자료 반출 정황이 있다면 형사 문제로 번...
노동
김
김태운 변호사
M&A 공시 의무 위반, 어떤 제재를 받게 될까요?
M&A 자문을 하다 보면 거래 조건에는 신경 쓰면서 공시 일정은 뒤늦게 챙기는 경우를 자주 봅니다. 주요사항보고서와 수시공시는 사유 발생일 기준으로 기한이 촉박하므로, 계약 체결 전부터 공시 캘린더를 함께 설계해야 ...
기업·사업
신
신대식 변호사
위장도급이란? 직접고용 의무 이행 청구 사례로 보는 대응법
위장도급 사건을 다루면서 느낀 점은, 결국 실질을 뒷받침하는 증거가 결과를 좌우한다는 것입니다. 원청의 지휘·감독을 보여주는 기록은 재직 중에 확보해 두는 것이 훨씬 유리합니다. 직접고용 의무는 시효도 있으니 가능한...
노동
해외 거주 부모 면접교섭, 실행 전 반드시 확인할 7가지
국제 이혼 사건을 다루면서 보면, 해외 면접교섭은 조정 단계에서 문구를 얼마나 구체적으로 정하느냐가 이후 실행 가능성을 좌우합니다. 특히 항공비 부담과 여권 발급 협조 조항은 반드시 명시해 두시길 권합니다. 이미 다...
가족·이혼·상속
성희롱 신고 후 불이익 조치, 무효 확인 소송 절차 총정리
성희롱 신고 후 불이익 사건은 신고 시점과 인사 조치 시점의 근접성이 승패를 가르는 경우가 많습니다. 발령 통보서와 종전 인사평가를 반드시 보관해 두시고, 조치를 받은 날부터 기한이 짧은 절차도 있으니 가능한 빨리 ...
노동
모
모병철 변호사
재산분할 기여도, 어떻게 입증하나 실제 사례로 본 증거 준비
재산분할 사건을 다루면서 느낀 점은, 기여도는 주장이 아니라 자료로 결정된다는 것입니다. 특히 전업주부라도 가사와 육아, 혼전 재산 투입을 구체적으로 정리하면 충분히 인정받을 수 있습니다. 상대방이 재산을 옮기기 전...
가족·이혼·상속
김
김태운 변호사
자회사 통제 규정, 안 만들면 모회사가 책임집니다
실무에서 보면 자회사가 늘어나는 속도에 비해 통제 규정 정비는 늘 뒤처집니다. 규정은 사고 예방용이자 이사 책임 방어용이라는 점을 기억하시고, 회사 규모에 맞게 실제 운영 가능한 수준으로 설계하는 것이 중요합니다. ...
기업·사업