가계약금의 해약금 약정 요건과 몰취 기준(2022다247187)
2022다247187
요약
가계약금이 해약금으로 몰취되기 위해서는 명백한 해약금 약정이 있어야 함을 판시.
#가계약금
#해약금
#몰취
집합건물 대지 지분과 부당이득 반환 청구 기준
2022다228674
요약
집합건물 대지의 공유자 중 구분소유권이 없는 자는 적정 대지지분을 가진 구분소유자를 상대로 대지 사용.수익에 따른 부당이득 반환을 청구할 수 없습니다.
#집합건물
#구분소유자
#대지지분
근로복지공단 체당금 회수 우선순위와 배당 권리 판단
2021다269364
요약
근로복지공단이 미지급 임금 지급 후 대위권을 행사할 때, 다른 담보물권자보다 우선변제권이 인정되며, 다만 배당금 수령 주체는 파산관재인으로 제한됩니다.
#근로복지공단
#체당금
#우선변제권
사인증여계약 성립 여부 및 무효등기의 실체관계 부합 판단
2020다293773
요약
사인증여계약은 생전 약정과 수증자 승낙으로 성립하며, 이에 따라 사망 후 이루어진 소유권이전등기도 실체관계에 부합하면 유효합니다.
#소유권말소등기
#사인증여계약
#실체관계부합
채무 면탈 목적으로 신설한 회사에 채권자가 이행 청구 가능한가
2020다259704
요약
기존회사의 채무를 면탈하기 위해 실질적으로 동일한 신설회사를 설립한 경우, 기존회사의 채권자는 두 회사에 모두 채무 이행 청구가 가능합니다.
#채무면탈
#신설회사
#법인격 남용
채권추심원이 근로기준법상 근로자에 해당하는지 판단기준
2020다256385
요약
채권추심원의 근로자성은 계약의 형식이 아닌 업무형태의 실질에 따라 달라지며, 근무지별 구체적 사정에 따라 판단이 달라질 수 있습니다.
#채권추심원
#근로자성
#근로기준법
임금피크제 특별퇴직자 재채용 의무와 취업규칙 성격 판단
2019다299065
요약
임금피크제 특별퇴직자 재채용 약속이 취업규칙에 포함되며, 회사는 단순 안내가 아닌 재채용 의무를 부담함을 인정하였습니다.
#임금피크제
#특별퇴직
#재채용의무
사법보좌관 지급명령신청 각하 불복 방법 및 특별항고 가능성
2022그553
요약
채권자는 사법보좌관이 지급명령신청을 각하한 처분에 대해 이의신청이 가능하며, 이 이의신청이 각하될 경우에는 특별항고를 제기할 수 있음을 명확히 하였습니다.
#지급명령신청
#사법보좌관
#각하
채권압류·추심명령 후 제3채무자에 대한 이행소송의 당사자적격
2021다310835
요약
채권압류 및 추심명령이 발령되면, 추심채권자만이 제3채무자에 이행소송을 제기할 수 있고, 채무자의 당사자적격은 소멸됩니다.
#채권압류
#추심명령
#제3채무자
금전채무 변제방식과 일방 대납시 상계 가능 여부 판단
2021다309712
요약
금전채무 변제는 채권자에 대한 현실제공이 필요하며, 채무자 일방의 대납만으로 채권이 소멸되는 것은 아님을 명확히 하였습니다.
#금전채무
#현실제공
#상계항변