태풍이 심하게 불던 하루에, 평소 AI 기술에 관심이 있어 다양한 이미지 생성 서비스들을 이용해보게 되었습니다. 제가 주로 사용했던 서비스는 챗지피티, Grok, 제미나이 등의 AI 이미지 생성 툴입니다. 당시에 작업했던 주제는 교복을 입은 여성의 치마가 바람에 펄럭여 속옷이 보이는 것처럼 보이도록 묘사된 이미지였습니다. 이미지를 만들 때 참고한 자료는 옷의 주름이나 다리 움직임 등 부분적인 사진이었고, 얼굴이나 전신이 나온 자료는 사용하지 않았습니다. 생성된 이미지는 실존 인물과는 닮지 않은 완전히 가상의 인물로 보였고, 나이나 이름 등 개인 정보 문자열을 입력하지도 않았습니다. 미성년자를 특정하는 문장을 포함하지도 않았고, 프로그램에 성별이나 외모 외에 다른 정보를 넣지는 않았습니다. 이미지를 저장한 후, 내용이 부적절할 수 있다는 생각에 곧바로 폴더에서 모두 확인 후 삭제했습니다. 삭제한 지 얼마 지나지 않아, 이용한 계정 자체도 서비스에서 완전히 지웠습니다. 외부에 전송하거나 채팅방 등에 공유한 적은 단 한 번도 없습니다. 그런데 며칠 전에 인터넷 커뮤니티에서, AI 서비스 서버 관리자가 생성 이미지와 대화 내역을 모두 열람할 수 있고, 문제될 만한 이미지는 곧바로 신고 조치된다는 글을 읽고 불안감을 느끼고 있습니다. 이와 같은 경위로 생성하고 곧 삭제한 이미지의 경우, 법적으로 위법 소지가 있는지, 혹시 형사 문제로 이어질 가능성도 있는지 궁금합니다. 또, 서버 관리자나 운영 측에서 해당 이미지를 확인 후 신고하거나 조치할 수 있는 기준이 정해져 있는지 궁금합니다.

저는 온라인 커뮤니티에서 한 예술인단체의 지원 심사 비위 의혹과 관련해 한 주간지의 탐사취재팀에 공식 메일로 취재 요청을 했던 경험이 있습니다. 메일에는 해당 단체의 회계내역 등 객관적으로 이미 공개된 정보와, 다수 예술인 사이에 계속 회자되던 내부 청탁 의혹에 대해 가능한 자료와 추론을 정리해 전했습니다. 며칠 뒤, 그 주간지 탐사취재팀이 해당 단체와 관련된 내부 비리 정황을 밝히는 단독 기사 시리즈를 연달아 공개했습니다. 그러나 해당 언론에서는 저에게 따로 연락을 주거나, 제 메일 내용을 인용했다는 사실도 밝히지 않았습니다. 기사와 제가 보냈던 메일의 핵심 내용이 다소 겹치는 점이 있어, 이를 기록 삼아 개인 X(트위터) 익명 계정에 “내가 보낸 제보가 어느 정도 참고된 것 같기도 하다”는 식의 글을 남기고, 메일 일부 내용을 주소 부분을 지운 상태로 함께 이미지를 게시했습니다. 제 글과 캡처화면에서는 실명이나 정확한 직함, 구체적인 신상정보 등 단체 관계자를 식별할 수 있는 어떤 내용도 없었습니다. 단지, 언론의 후속 기사를 본 뒤 내가 취재요청을 보냈던 사실과 그 계기, 그리고 기사에서 다뤄진 주요 논점 일부가 내 제보 내용과 비슷하다고 느꼈다는 점 위주로 적었습니다. 내용에는 허위이나 과장된 사실은 전혀 포함시키지 않았고, 제보와 게시글 모두 공익적 목적이었습니다. 그런데 지난주부터, 해당 예술인단체를 옹호하는 일부 네티즌이 제 트윗 글과 메일 이미지를 온라인 포럼 등지에 공유했고, 이 과정에서 “단체 쪽에 정식 신고를 넣었다”는 게시글도 여러 차례 올라온 상황입니다. 저는 이런 움직임이 있음을 뒤늦게 확인하고 연관 계정은 이미 모두 삭제한 상태입니다. 과거 이 단체가 비판하는 사람들에게 형사·민사 절차를 취한 적이 있다는 점을 들은 바 있는데, 이런 사례에서 저 역시 단체 측으로부터 고소를 당할 수 있는 여지가 실제로 존재하는지 여쭤봅니다.

아파트 임대차 계약 해지 문제로 소송이 진행되는 동안, 상대방이 제출한 준비서면에서 저에 대해 "심판청구인(저)이 과거 분쟁에서도 마치 자신에게 유리한 판결이 나온 것처럼 근거 없이 주장하며, 판결 이행 의무도 이행하지 않고 소송을 일부러 지연시키는 방식을 반복하고 있다"는 취지의 주장을 했습니다. 이 과정에서 상대방이 언급한 판결문 내용과 실제 사실이 달라서, 준비서면에 적시된 주장이 전혀 사실이 아님에도 결국 재판부가 이 내용을 판결문에 적시하여 인용했습니다. 판결문에 그런 내용이 구체적으로 남으면서 직장 동료들이나 임대인들 사이에서 저에 대한 평판이 손상되는 일이 생겼고, 실제로 이후 새로운 임대차 계약을 체결하는 데에도 불이익이 있었습니다. 이렇게 법원 제출서류에 허위사실이 반복적으로 적시되어 판결문에까지 반영된 경우, 명예훼손으로 고소를 할 수 있는지, 그리고 필요한 절차나 요건에는 어떤 점이 있는지 알고 싶습니다.

동호회에서 만난 박**씨와 교제하던 시기에 겪었던 일로 문의드립니다. 박**씨가 소파에 앉아 잠들어 있을 때, 저는 박**씨의 오른손을 사용해 지문 인식으로 해당 휴대폰 잠금 화면을 풀었고, 그 안에 저장되었던 동영상 파일을 블루투스 연결로 제 스마트폰으로 복사해 왔습니다. 며칠 뒤 박**씨는 이를 알게 되었고, 동영상을 즉시 삭제할 것을 요구했습니다. 저는 박**씨와 대면한 자리에서 직접 파일을 삭제하는 모습을 보여 주었습니다. 박**씨는 만약 영상을 나중에라도 복구하거나 보관해두면 법적인 문제를 다시 제기하겠다고 말했고, 그날 선처의 뜻을 밝히며 합의서와 민형사상 처벌불원 확인서까지 함께 작성했습니다. 이러한 사정에 따라 경찰 조사 이후에는 사건이 불기소로 마무리되었습니다. 그런데 최근 박**씨와의 금전 관련 민사 소송 과정에서 예전의 그 영상을 복구하여 제 휴대폰과 노트북에 다시 저장했고, 이 영상 파일을 병원 진료기록 등과 함께 증거로 재판부에 제출하였습니다. 이 과정에서 박**씨나 다른 사람에게 영상을 전달하거나 유포한 적은 없었습니다. 민형사상 처벌불원 합의를 했던 상황에서, 이런 방식으로 다시 영상을 복구∙보관하였고 재판 증거로 제출한 경우 박**씨가 저를 별도의 형사 사건으로 다시 고소할 수 있는지 궁금합니다.

도자기 제품을 해외 바이어에게 납품하기 위해 여러 제조업체로부터 제품을 구매하고 있습니다. 구입한 제품을 공장에서 저희 물류센터까지 옮기는 과정에서, 제조업체들은 상품대금과 별도로 운송비를 별도 계산서로 청구하고 있습니다. 이 운송비는 국내에서만 발생하고, 제품을 수출하기 전까지 제품을 보관소로 옮기는 과정에서 지급되는 비용입니다. 최근 관세청의 사전 질의 회신서를 참고하다가 이 운송비가 영세율 적용에 어떤 영향을 미치는지 의문이 생겼습니다. 저는 국내 제조업체와 체결한 계약서와 운송비 내역서, 그리고 각종 세금계산서를 따로 보관하고 있으며, 실제로 여러 차례 운송비 정산 문제로 업체와 대금 지급 시기와 청구방식 등에 대해 협의한 적도 있습니다. 이렇게 제가 국내 공급업체로부터 상품대금과 별도로 지급한 운송비가 수출 신고 시 영세율에 포함되는 공급가액에 같이 들어가는 것인지 궁금합니다.

저는 일상에서 채팅으로 연결된 한 남성에게 여러 대화를 나누다가 생활비 문제로 인해 금전을 빌린 적이 있습니다. 그 남성과의 대화는 주로 메시지 앱을 통해 이루어졌고, 실제로 송금된 내역도 은행 계좌로 명확하게 남아 있습니다. 돈을 빌릴 당시 저는 자신의 상황이나 필요를 사실대로 전달했고, 특별히 상대에게 허위의 정보나 과장된 얘기를 한 부분은 없었습니다. 얼마 전 경찰로부터 연락을 받고 곧바로 돈을 모두 상환하였습니다. 이후 경찰서 방문 당시에는 사건과 관련한 서류를 받으면서, 앞으로 어떻게 처리될지에 대해 안내를 받지는 못했습니다. 최근에는 메시지앱을 통해 충남천안서북경찰서에서 해당 사건이 대전지방검찰청 천안지청으로 송치된 사실을 안내받았습니다. 저는 지체 및 언어 장애가 있는 상태인데, 법적으로 장애가 있는 경우 이후 검찰 단계에서 별도의 절차나 보호 장치가 있는지, 그리고제가 어떤 점을 준비해야 하는지 궁금합니다.

추석 이후부터 어머니와의 대화가 점점 더 힘들어지기 시작했습니다. 가끔 친척들 모임에서도 저에 대한 부정적인 이야기가 오가는 것을 직접 들은 적이 있고, 평소에도 동생과 저 사이 문제로 갈등이 끊이지 않았습니다. 상황이 반복되면서 불면과 우울 증상이 심해졌고, 최근에는 정신건강의학과에서 진단을 받고 약을 복용하고 있습니다. 현재 연락이나 만남 자체를 피하고 있지만, 가족이기에 발생하는 각종 문제와 단절할 수 있는 법적 방법이 실제로 있는지 궁금합니다. 예를 들어, 가족관계 자체를 완전히 정리하거나, 향후 가족과 연락을 완전히 막을 수 있는 공식적인 절차가 존재하는지 알고 싶습니다. 혹시 법적으로 가족 관계를 끊거나, 만약 가능한 경우 절차가 어떻게 되는지 궁금합니다. 현실적으로 가능한 방법이 있는지 알고 싶습니다.

얼마 전에 체육관에서 같이 운동하던 동호회 회원 간에 언쟁이 있었고, 이후 저와 관련된 형사사건이 접수되었다는 사실을 알게 되었습니다. 처음에는 형사사건이 어떻게 진행되는지 몰라 답답해서 지인에게 조언을 구하고, 경찰서에 찾아가 사실확인서를 요청하기도 했습니다. 또, 며칠 전에는 담당 검찰청으로 전화를 걸어 제 사건 진행 상황을 직접 확인하려 했는데, 담당 직원께서 상대방에서 항고를 냈기 때문에 현재 사건이 다시 조사 중에 있다는 답변을 주셨습니다. 예상보다 시간이 더 소요되고, 지금 추가로 어떤 절차들이 남아 있는지 전혀 모르다 보니 여러모로 혼란스럽습니다. 이 경우 형사사건 처리 절차 상 어떤 단계가 남아 있는지, 그리고 최종적인 사건 종결이 언제쯤 이루어질 수 있는지 안내받을 수 있을까요?

학원을 운영하던 중 한 달 전 원생 학부모로부터 수강료 환급 문제로 민원을 받은 일이 있었습니다. 해당 학부모가 경찰에 민원을 제기하여, 경찰 담당자로부터 전화를 받으면서 환불 금액 24만 원을 그 학부모 계좌로 송금하였고, 나머지 추가 금액은 요구하지 않겠다는 약속을 전화로 받았습니다. 다만 합의 과정이 모두 전화로만 진행되었고, 학부모가 합의서나 처벌불원서 같은 서류를 직접 작성하여 전달하지는 않은 상황입니다. 저 역시 경찰서에 방문하거나 조사를 받지 않았고, 이후에는 별도 연락 없이 검찰청에서 사건이 접수되었다는 문자를 받았습니다. 수강료와 관련해 별도로 소송이나 분쟁이 있던 것은 아니었고, 학부모와도 송금 이후에는 추가 상담이나 갈등이 없었습니다. 다만 이런 상황에서 전화 합의만으로 민사적 문제가 모두 해결된 것인지, 합의 사실만으로 형사처벌까지 면할 수 있는지 불안한 상황입니다. 피해자에게 금전적으로 보상은 했지만 공식 서류가 없는 상태에서 검찰로 사건이 넘어간 경우, 벌금이나 형사 처벌까지 이뤄질 수 있는지 궁금합니다. 특히 학부모가 별도 처벌불원 의사를 서면으로 내지 않은 경우 결과에 어떤 영향이 있는지도 알고 싶습니다.

교내 박물관에서 학예사로 일하고 있습니다. 처음 근무를 시작할 때 제출한 경력증명서가 있었고, 박물관에는 별도의 급여 규정이 없어 대학 본부에서 정한 직원 급여 규정을 따르는 것으로 안내받았습니다. 당시 연봉 총액만 알려주었고, 제 경력이 실제로 어느 정도나 반영됐는지는 따로 설명이 없었습니다. 1년 정도 지난 후 두 번째 연봉계약서를 작성하게 되었고, 이때 경력 1년 증가에 따라 호봉이 1단계 올라간다는 내용과 직급이 주임으로 승진되면서 보상금(명칭은 직급수당)을 지급한다는 설명을 처음 들었습니다. 이후 후임 학예사가 신규 채용되었는데, 우연히 이 직원에게 적용된 경력 산정 방식을 직접 확인할 기회가 있었습니다. 그 결과 제가 연봉 책정 시 실제 경력에 비해 낮은 기준이 적용됐고, 내부 주임직원과 초봉을 동일하게 맞춘 사실을 알게 됐습니다. 이에 경력 반영이 잘못됐다는 점을 주장하자, 책임자는 경력 산정 오류를 인정했고, 이에 해당하는 차액을 소급해서 지급해주겠다고 했습니다. 하지만 실제 소급 지급을 하면서도, 직급수당은 승진한 월부터 기준으로 삼겠다고 하여 해당 기간 동안의 미지급분은 지급되지 않았고, 최근 급여에도 누락된 상태입니다. 추가로, 입직 후 일정 기간은 업무능력 평가가 필요하다는 사유로 직급수당 미지급을 고수하고 있으나, 입사 당시 이러한 평가기간이 있다는 안내나 관련 직급수당 제한 규정은 일절 받은 바 없습니다. 오히려, 다른 직원은 입사 시점부터 동일한 직급수당이 적용된 전례가 있다는 사실을 알게 되어 사유를 다시 문의했으나, 어떠한 제도적 근거나 소명도 듣지 못했습니다. 현재 입사 일자는 2023년 5월 2일, 연봉 재계약 및 주임 승진은 2024년 5월 2일에 진행되었습니다. 경력 재산정 및 이의제기는 2024년 9월 14일에 하였으며, 소급 반영 내역은 10월 중순 안내받고 재차 이의를 제기한 바 있습니다. 결국 2024년 11월 1일 월 265,000원씩 5개월분이 소급 지급됐지만, 직급수당(월 110,000원)은 빠졌고, 지급 사유에 대한 공식 안내도 받은 게 없습니다. 박물관이 근무지 내 별도의 인사규정 없이 대학 본부의 규정을 적용하는 상황에서, 입사 및 승진과 동시에 경력을 일괄 반영한 경우 직급수당에 관해서도 동일하게 소급 적용을 요청할 수 있는지 궁금합니다. 또 담당자가 제기한 평가기간 미지급 관행에 대한 공식적인 제재나 문제제기가 필요한 경우 적합한 절차가 무엇인지도 알고 싶습니다. 이 경우 어떤 근거와 방법으로 소급 및 공식 절차를 진행할 수 있을까요?