해외파견 근로자 임금 정산, 분쟁 전 반드시 확인할 7가지 체크리스트
해외파견 임금 분쟁을 다루면서 가장 안타까운 경우가, 귀국 후에야 문제를 인식하고 증거가 전혀 남아 있지 않은 상황입니다. 특히 해외근무수당의 통상임금 포함 여부는 퇴직금 수백만 원에서 수천만 원까지 차이를 만들 수...
노동
산재 장해보상 일시금과 연금, 어떤 선택이 유리할까?
이 분야를 오래 다루면서 느낀 점은, 일시금과 연금 선택을 단순히 총액 비교로만 접근하면 나중에 후회하시는 분이 많다는 것입니다. 국민연금 병급 조정, 민사 손배 공제 문제까지 함께 검토해야 비로소 정확한 판단이 가...
노동
야간수당 받을 수 있을까? 야간근로 판정 기준과 청구 절차 총정리
실무에서 야간수당 분쟁을 다루다 보면, 출퇴근 기록이 체계적으로 남아 있지 않아 입증에 어려움을 겪는 경우가 많습니다. 카카오톡 업무 지시 내역, 이메일 발송 시각 등도 유력한 증거가 되므로 가능한 한 다양한 자료를...
노동
학원 강사 근로자성 인정 기준과 최근 판단 경향 총정리
학원 강사 사건을 다루다 보면, 계약서에는 위탁이라고 적혀 있지만 실제로는 출퇴근 시간 지정, 커리큘럼 강제, 회의 참석 의무 등 전형적인 근로관계인 경우가 대부분입니다. 근로자성 판단은 증거의 질과 양이 결과를 좌...
노동
임원 퇴직금 한도 규정, 지급 전 반드시 확인할 7가지 체크리스트
임원 퇴직금 분쟁은 대부분 지급 이후에 불거지는데, 이때는 이미 되돌리기 어려운 상황인 경우가 많습니다. 세법상 한도 계산과 정관 정비는 반드시 퇴임 전에 전문가와 함께 점검하시길 권합니다.
노동
직업병 역학조사 절차와 기간, 신청부터 결과까지 총정리
제 경험상 직업병 역학조사에서 가장 결정적인 차이를 만드는 것은 초기 자료 준비의 충실함입니다. 특히 근무이력서와 유해물질 노출 기록은 시간이 지나면 확보가 매우 어려워지므로, 질병이 의심되는 시점에서 즉시 자료를 ...
노동
분양권 전매 제한 위반 전 반드시 확인해야 할 핵심 체크리스트
분양권 전매 관련 상담을 진행하다 보면, 전매 제한 기간이나 예외 사유를 정확히 확인하지 않고 거래를 진행하셨다가 뒤늦게 문제를 인식하시는 분들이 많습니다. 특히 불법 전매는 형사처벌과 계약 무효가 동시에 발생할 수...
부동산
노조 전임자 근로면제 제도, 타임오프제의 핵심과 실무 쟁점 정리
근로면제 한도를 둘러싼 분쟁은 대부분 사전 합의가 불명확한 데서 비롯됩니다. 제 경험상 단체협약 체결 시 타임오프 사용 범위와 정산 방식을 구체적으로 명시해 두면 이후 갈등을 상당 부분 줄일 수 있습니다. 복수노조 ...
노동
직장 내 괴롭힘 CCTV 영상 증거로 활용하기 전 체크리스트 7가지
직장 내 괴롭힘 사건을 다루면서 가장 안타까운 경우는, 명백한 행위가 있었음에도 CCTV 보존 기간이 지나 영상이 삭제된 상황입니다. 사건 인지 즉시 서면 보존 요청을 보내는 것이 결과를 가르는 분기점입니다. 회사가...
노동
김
김우석 변호사
직장 내 괴롭힘 증거 수집, 녹음·메신저·진단서 실전 사례 분석
실무에서 직장 내 괴롭힘 사건을 다루다 보면, 증거가 충분한 사건과 그렇지 않은 사건의 결과 차이가 극명합니다. 특히 녹음·메신저·진단서 세 가지를 조합한 경우 회사 측 조사나 노동위원회 진정에서 훨씬 유리한 결과를...
노동