퀵서비스·택배 기사도 근로자인가요? 근로자성 판단 핵심 정리
이 분야를 실무에서 다루다 보면, 같은 택배·퀵서비스 업종이라도 업체의 운영 방식에 따라 결론이 완전히 달라지는 경우가 많습니다. 계약서 명칭보다 실제 근무 실태가 핵심이므로, 본인의 구체적인 근무 조건을 정리한 뒤...
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임원 퇴직금 한도 규정, 지급 전 반드시 확인할 7가지 체크리스트
임원 퇴직금 분쟁은 대부분 지급 이후에 불거지는데, 이때는 이미 되돌리기 어려운 상황인 경우가 많습니다. 세법상 한도 계산과 정관 정비는 반드시 퇴임 전에 전문가와 함께 점검하시길 권합니다.
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사용자가 단체교섭을 거부할 때, 노조는 어떻게 대응해야 하나
단체교섭 거부 사건은 결국 "성실교섭의무를 다했는가"라는 평가의 문제입니다. 실무에서 보면 교섭 회의록과 공문 기록을 체계적으로 남긴 노조가 결과를 가져가는 경우가 대부분입니다. 사건 초기 절차 설계가 결과를 좌우하...
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유산·사산휴가 급여 신청 절차, 단계별로 알려드립니다
실무에서 유산·사산휴가 급여 신청을 어렵게 느끼시는 분들이 많습니다. 특히 임신 초기 유산의 경우 휴가 자체를 모르고 지나치는 경우가 적지 않아, 사전에 자격과 절차를 파악해 두시는 것이 중요합니다. 사업주가 휴가 ...
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임산부 야간근로 제한 위반 시 신고·대응 절차 안내
임산부 야간근로 위반 사건은 증거 수집 시점이 결과를 좌우합니다. 임신 사실 통보 시점과 야간근로 기록을 시계열로 정리해 두는 것이 핵심이며, 신고 이후의 불이익 조치까지 대비해 모든 인사 관련 자료를 함께 보존해 ...
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포괄임금제에서도 연차수당 별도 지급받을 수 있을까?
포괄임금제 사건을 다루다 보면, 근로계약서에 연차수당 항목이 명시되지 않은 경우가 상당히 많습니다. 이 경우 별도 청구가 가능한데, 급여명세서와 연차사용 현황을 미리 확보해 두시는 것이 실질적으로 가장 중요한 준비입...
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해고 통지서 서면 요건 불비, 부당해고 판단 전 반드시 확인할 8가지
해고 사건을 다루다 보면, 사용자가 서면 통지 요건을 제대로 갖추지 않은 경우가 생각보다 많습니다. 서면 요건 불비는 해고 사유의 정당성과 별개로 부당해고를 주장할 수 있는 강력한 근거가 되므로, 해고 통지서를 받으...
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복리후생비도 통상임금이 될 수 있다? 편입 기준과 실무 판단법
실무에서 통상임금 분쟁을 다루다 보면, 근로자분들이 자신의 급여 항목 중 어떤 것이 통상임금에 해당하는지 전혀 인지하지 못하고 계신 경우가 많습니다. 급여명세서와 취업규칙을 함께 검토하면 편입 가능한 항목이 보이는 ...
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휴게시간인가 근로시간인가, 대기 상태의 법적 판단 기준과 실무 사례
휴게시간과 근로시간의 구별은 실무에서 가장 다투어지는 쟁점 중 하나입니다. 제 경험상 근로계약서에 휴게시간이 명시되어 있어도 실질적으로 장소 이탈이 제한되거나 호출 대기 의무가 있었다면 근로시간으로 인정되는 경우가 ...
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육아휴직 급여 얼마나 받을 수 있을까? 실제 사례로 알아보는 산정과 지급 기간
실제로 육아휴직 급여 상담을 하다 보면, 사후지급금 구조를 모르고 계획을 세우셨다가 자금 공백으로 어려움을 겪는 분들이 많습니다. 특히 통상임금 산정 범위에 따라 급여액이 수십만 원까지 차이 나므로, 휴직 전에 본인...
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