산재 은폐 사업주 처벌, 신고 전 반드시 확인할 7가지 체크리스트
산재 은폐 사건을 다루면서 느끼는 점은, 초기 증거 확보 여부가 사건의 결과를 크게 좌우한다는 것입니다. 특히 공상 처리에 한번 동의하면 산재 신청이 불가능하다고 오해하여 권리를 포기하는 사례가 적지 않습니다. 재해...
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조희연 변호사
재택근무 중 사고, 산재로 인정받을 수 있는 기준과 실무 판단 요소
재택근무 산재 사건을 다루면서 느끼는 점은, 사고 당시 업무 수행 여부를 입증할 객관적 기록이 있느냐가 결과를 좌우한다는 것입니다. VPN 로그, 메신저 기록, 화상회의 이력 등을 평소에 체계적으로 관리해 두시길 권...
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간주근로시간제 적용 전 반드시 확인해야 할 7가지 증빙 체크리스트
간주근로시간제 분쟁을 다루면서 느낀 점은, 제도를 도입한 사업장 가운데 증빙을 체계적으로 갖춘 곳이 의외로 드물다는 것입니다. 특히 노사 서면합의서와 취업규칙 반영이 동시에 빠져 있는 경우가 많아, 분쟁 시 사용자 ...
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배수진 변호사
육아휴직 급여 신청, 실제 사례로 알아보는 절차와 금액 총정리
실무에서 육아휴직 급여 관련 분쟁을 보면, 사업주의 확인서 발급 지연이나 복직 후 불이익이 가장 빈번한 문제입니다. 특히 6+6 부모육아휴직제는 요건을 정확히 충족해야 상향된 급여를 받을 수 있으므로 신청 전 세밀한...
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김경수 변호사
경영악화 무급휴직 강요, 사실상 해고일 수 있는 7가지 체크포인트
실무에서 보면 경영악화를 이유로 한 무급휴직 중 상당수가 사실상 해고 회피 수단으로 활용됩니다. 특히 사직서 작성 압박과 결합되는 경우가 많은데, 이때 서면 한 장이 향후 구제 가능 여부를 완전히 바꿔놓습니다. 통보...
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연차 사용 촉진제도란? 요건·절차·효과까지 한번에 정리
실무에서 연차 사용 촉진 절차를 형식적으로만 이행하다가 수당 분쟁으로 이어지는 경우를 자주 봅니다. 특히 1차 촉진 시기를 놓치거나, 개별 통보 없이 단체 공지로만 갈음하는 사업장이 많으니 서면의 시기와 방식을 꼼꼼...
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안홍렬 변호사
직위해제와 해고, 대체 뭐가 다른 건가요? 핵심 차이 총정리
실무에서 보면 직위해제를 통보받으신 분들 중 상당수가 이미 해고된 것으로 오해하고 스스로 퇴직 처리에 동의하시는 경우가 많습니다. 직위해제 상태에서도 근로자의 권리는 분명히 존재하며, 회사의 후속 조치가 부당하다면 ...
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김인혁 변호사
교대제 근무 휴게시간, 제대로 설계하지 않으면 어떤 문제가 생길까
교대제 사업장에서 휴게시간 분쟁을 다루다 보면, 취업규칙에는 휴게시간이 명시되어 있으나 현장에서 전혀 지켜지지 않는 경우가 대부분입니다. 규정 정비뿐 아니라 실제 운영 실태까지 함께 점검하셔야 분쟁을 예방할 수 있습...
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고민지 변호사
출산장려금 지급 기업의 세제 혜택, 실제 사례로 핵심만 정리합니다
실무에서 출산장려금 세제 혜택을 문의하시는 기업 대표분들이 많은데, 대부분 손금 인정까지만 알고 계십니다. 실제로는 고용 관련 세액공제와 결합했을 때 절세 효과가 배 이상 커지는 경우가 많습니다. 기업 규모와 업종에...
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산재 장해등급 판정 기준, 결과에 불복하면 어떻게 해야 할까요
제 경험상 산재 장해등급 이의신청에서 가장 중요한 것은 객관적 의학 자료의 보완입니다. 주치의 소견서 하나를 얼마나 구체적으로 받느냐에 따라 결과가 크게 달라지는 경우를 많이 보았습니다. 등급 판정 결과가 납득되지 ...
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