소정근로시간 단축 동의 요건, 사례로 알아보는 법적 쟁점과 대응법
소정근로시간 단축 사안을 다루면서 보면, 사용자 측이 구두 설명만으로 동의를 갈음할 수 있다고 오해하는 경우가 상당히 많습니다. 불이익 변경에 해당하는 이상 반드시 서면 동의 절차를 거쳐야 하며, 동의 없는 단축분에...
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기간제 근로자 2년 초과 시 무기계약 전환, 실무에서 꼭 알아야 할 핵심 쟁점
실무에서 기간제 2년 초과 분쟁을 다루다 보면, 계약서상 공백기간이나 소속 변경으로 기간 산정이 복잡해지는 경우가 대부분입니다. 특히 갱신거절 통보를 받은 후에야 대응을 시작하시는 분들이 많은데, 계약 갱신 시점마다...
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유
유수빈 변호사
프리랜서도 직장 내 괴롭힘 보호받을 수 있을까? 핵심 정리
프리랜서 괴롭힘 사건을 다루면서 느끼는 점은, 계약서상 '프리랜서'로 명시되어 있어도 실질적으로 근로자에 해당하는 경우가 상당히 많다는 것입니다. 근로자성 판단이 사건의 방향을 결정짓기 때문에, 증거를 확보한 뒤 가...
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장
장우승 변호사
재량근로제 적용 가능한 업무 범위, 핵심만 정리합니다
재량근로제 관련 상담을 진행하다 보면, 시행령에 열거되지 않은 업무에 적용해 놓고 뒤늦게 수당 분쟁에 직면하는 사업장이 상당히 많습니다. 도입 단계에서 업무 해당성과 서면 합의 요건을 꼼꼼히 점검하는 것이 가장 비용...
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임신 중 근무 배려 제도, 어떤 것들이 있고 어떻게 쓰나요
제 경험상 임신 중 근무 배려 제도는 존재 자체를 모르거나 '분위기상 못 쓴다'고 포기하는 분들이 상당히 많습니다. 이들 제도는 사업주의 시혜가 아니라 법적 의무이므로, 요건에 해당하면 서면으로 당당히 청구하시기 바...
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고민지 변호사
출산장려금 지급 기업의 세제 혜택, 실제 사례로 핵심만 정리합니다
실무에서 출산장려금 세제 혜택을 문의하시는 기업 대표분들이 많은데, 대부분 손금 인정까지만 알고 계십니다. 실제로는 고용 관련 세액공제와 결합했을 때 절세 효과가 배 이상 커지는 경우가 많습니다. 기업 규모와 업종에...
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사업양도 시 근로관계 승계와 퇴직금, 실제 사례로 알아보는 핵심 쟁점
사업양도 과정에서 퇴직금 분쟁을 다루다 보면, 양수인이 근속연수 초기화를 시도하거나 양도인과 양수인이 서로 퇴직금 책임을 떠넘기는 경우를 자주 접합니다. 핵심은 근로자의 권리가 양도 당사자 간 내부 약정에 좌우되지 ...
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출산휴가 거부한 사업주, 어떤 처벌을 받게 되나요?
실무에서 출산휴가 거부 사건을 다루다 보면, 사업주가 직접적으로 거부하기보다 복귀 불이익을 암시하며 자진 포기를 유도하는 경우가 훨씬 많습니다. 이런 우회적 압박도 위법에 해당하므로, 초기 단계부터 대화 내용을 문서...
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직장 내 괴롭힘 가해자 분리 조치, 실무 절차와 핵심 포인트 총정리
직장 내 괴롭힘 사건을 다루면서 가장 많이 접하는 문제가 분리 조치의 지연입니다. 신고 후 아무런 변화 없이 같은 공간에서 근무하는 상황이 길어질수록 피해가 깊어집니다. 가능한 초기 단계에서 증거를 확보하고 서면으로...
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산재 은폐 사업주 처벌, 신고 전 반드시 확인할 7가지 체크리스트
산재 은폐 사건을 다루면서 느끼는 점은, 초기 증거 확보 여부가 사건의 결과를 크게 좌우한다는 것입니다. 특히 공상 처리에 한번 동의하면 산재 신청이 불가능하다고 오해하여 권리를 포기하는 사례가 적지 않습니다. 재해...
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