임
임효승 변호사
직장 내 괴롭힘 신고 후 사실확인, 서면화가 왜 중요한가
직장 내 괴롭힘 사건을 다루면서 느끼는 점은, 사실확인 조사가 구두로만 이루어진 경우 이후 어떤 절차에서도 입증이 극히 어려워진다는 것입니다. 피해 사실을 인지한 시점부터 일지 형태로 기록을 남기고, 사업주에게도 서...
노동
김
김재헌 변호사
헬스 트레이너도 근로자인가요? 근로자성 입증 핵심 정리
실무에서 헬스 트레이너 근로자성 사건을 다루다 보면, 계약서에 프리랜서로 명시되어 있어 처음부터 포기하시는 분들이 많습니다. 그러나 실제 근무 형태를 살펴보면 근로자로 인정받을 수 있는 사안이 상당수입니다. 분쟁이 ...
노동
노조 활동 시간 보장, 어디까지 인정될까? 근로시간 면제 절차 총정리
근로시간 면제 제도를 다루면서 느끼는 점은, 한도 산정보다 실제 운용 과정에서 노사 간 마찰이 발생하는 경우가 훨씬 많다는 것입니다. 면제 시간 사용 내역을 월별로 기록하고 서면으로 소통하는 습관만으로도 분쟁 위험을...
노동
퇴사 전 자료 반출, 형사 고소로 이어지는 이유와 법적 쟁점
이 분야를 다루면서 가장 안타까운 경우는, 악의 없이 인수인계 차원에서 자료를 옮겼다가 형사 피의자가 되시는 분들입니다. 포렌식이 진행되기 시작하면 해명의 폭이 급격히 좁아지므로, 회사로부터 자료 반환 요청이나 출석...
노동
김
김광주 변호사
권고사직 합의서 서명 전 반드시 확인해야 할 7가지 체크리스트
권고사직 합의서 관련 상담을 다루면서 느끼는 것은, 대부분의 문제가 서명 전 충분한 검토 없이 진행된 데서 비롯된다는 점입니다. 합의서 조항 하나하나가 향후 실업급여 수급, 미지급 임금 청구 등에 직접적인 영향을 미...
노동
안
안홍렬 변호사
프리랜서도 최저임금 적용될까? 사례로 본 최저보수 기준 분석
제 경험상 프리랜서 계약이라는 형식에 가려져 최저임금에도 미치지 못하는 보수를 받고 계신 분들이 상당히 많습니다. 핵심은 계약서의 이름이 아니라 실제 일하는 방식이며, 출퇴근 지정이나 업무 지시를 받으셨다면 근로자성...
노동
산재 치료 후 복직 어려울 때, 재취업 지원제도 활용 사례
산재 사건을 다루다 보면 치료 종결 직후 합의서에 서명하면서 재취업 지원 권리까지 놓치시는 분들이 가장 안타깝습니다. 직장복귀지원금이나 직업훈련수당은 신청 시기를 놓치면 받기 어려운 경우가 많으니, 치료 종결 전 미...
노동
조
조희연 변호사
전직 제한 보상금, 얼마를 받아야 경업금지 약정이 유효할까
경업금지 약정 분쟁을 다루면서 보면, 보상금 조항이 빠져 있거나 형식적 금액만 기재된 경우가 상당히 많습니다. 약정의 실효성을 확보하려면 체결 단계에서 보상금 산정 근거를 구체적으로 명시하는 것이 가장 중요합니다. ...
노동
배
배수진 변호사
체불사업주 명단 공개 제도, 사업주가 반드시 확인할 8가지 핵심 항목
실무에서 보면, 명단 공개 사전 통지를 받고도 방치하다가 뒤늦게 대응하시는 사업주분들이 상당히 많습니다. 통지 수령 후 30일이라는 소명 기간은 생각보다 짧으므로, 즉시 체불 현황을 정리하고 상환 계획을 수립하는 것...
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업무상 재해 후 직업 복귀, 재활 직업훈련 지원제도 완전 해설
실무에서 산재 근로자분들을 만나보면, 치료 보상까지는 잘 받으시면서도 직업 재활 제도의 존재 자체를 모르고 지나치는 경우가 정말 많습니다. 요양 종결 3개월 전부터 신청이 가능하므로, 치료 후반부에 반드시 공단 직업...
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