전
전성범 변호사
해고 예고 없이 해고당했는데 합법일 수도 있다고요? 예외 사유 사례분석
해고 예고 의무 예외를 다루면서 실무에서 가장 많이 접하는 분쟁은 사용자가 근로자 귀책사유를 과도하게 확대 해석하는 경우입니다. 예외 사유에 해당하는지 여부는 사실관계에 따라 판단이 달라지므로, 해고 통보를 받으셨다...
노동
출퇴근 재해 인정 기준과 예외 사유, 실제 사례로 핵심 정리
출퇴근 재해 사건을 다루면서 느끼는 점은, 경로 이탈 여부 판단이 생각보다 미세한 사실관계에 좌우된다는 것입니다. 마트에서 나온 직후인지, 통상 경로에 복귀한 후인지에 따라 결과가 완전히 달라집니다. 사고 초기에 증...
노동
선택적 근로시간제 도입 요건과 절차, 단계별로 정리합니다
실무에서 선택적 근로시간제 관련 분쟁을 다뤄보면, 대부분 서면합의서의 필수 기재사항 누락이나 근로자대표 선출 절차의 하자에서 문제가 시작됩니다. 제도 도입 자체보다 형식적 요건을 빈틈없이 갖추는 것이 더 어렵고 더 ...
노동
안
안홍렬 변호사
프리랜서도 최저임금 적용될까? 사례로 본 최저보수 기준 분석
제 경험상 프리랜서 계약이라는 형식에 가려져 최저임금에도 미치지 못하는 보수를 받고 계신 분들이 상당히 많습니다. 핵심은 계약서의 이름이 아니라 실제 일하는 방식이며, 출퇴근 지정이나 업무 지시를 받으셨다면 근로자성...
노동
최
최정원 변호사
대표이사가 직장 내 괴롭힘 가해자일 때 반드시 확인할 7가지
실무에서 대표이사가 가해자인 사건을 다뤄보면, 피해 근로자분들이 사내 신고의 무력함에 좌절하여 아무런 조치도 취하지 못하는 경우가 많습니다. 그러나 노동청 진정과 형사 고소를 병행하면 실질적인 결과를 얻을 가능성이 ...
노동
신
신은미 변호사
일용직 근로자도 산재보험 적용될까? 현장에서 놓치는 핵심 포인트
일용직 산재 사건을 다루면서 느끼는 점은, 사고 초기에 증거를 확보하느냐 여부가 결과를 크게 좌우한다는 것입니다. 특히 건설 현장은 공사가 끝나면 증거 확보가 사실상 불가능해지므로, 사고 당일 현장 사진과 동료 연락...
노동
임산부 야간근로 휴일근로 제한, 회사가 거부하면 어떻게 하나요?
실무에서 임산부 야간근로 문제를 다루다 보면, 회사가 '인력이 부족하다'는 이유로 사실상 근로를 강요하는 사례가 적지 않습니다. 법은 예외 없이 임산부를 보호하고 있으므로, 근로 지시를 받으신 즉시 서면 기록을 남기...
노동
임산부 야간근로 제한 위반 시 신고·대응 절차 안내
임산부 야간근로 위반 사건은 증거 수집 시점이 결과를 좌우합니다. 임신 사실 통보 시점과 야간근로 기록을 시계열로 정리해 두는 것이 핵심이며, 신고 이후의 불이익 조치까지 대비해 모든 인사 관련 자료를 함께 보존해 ...
노동
산재 치료 후 복직 어려울 때, 재취업 지원제도 활용 사례
산재 사건을 다루다 보면 치료 종결 직후 합의서에 서명하면서 재취업 지원 권리까지 놓치시는 분들이 가장 안타깝습니다. 직장복귀지원금이나 직업훈련수당은 신청 시기를 놓치면 받기 어려운 경우가 많으니, 치료 종결 전 미...
노동
1인 사업자와 근로자의 경계, 근로자성 판단 절차와 핵심 기준 정리
실무에서 보면 계약서에 '프리랜서'라 적혀 있어도 실제로는 정규직과 동일한 형태로 일하시는 분들이 상당히 많습니다. 핵심은 계약서 명칭이 아니라 실질적인 근무 형태이므로, 출퇴근 기록과 업무 지시 내역 등 증거를 재...
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