부당해고 인정되면 원직복직과 밀린 임금 받을 수 있을까?
실무에서 부당해고 사건을 다루다 보면, 해고 서면통지 요건을 갖추지 않은 경우가 의외로 많아 이 부분만으로도 부당해고 판정을 받는 사례가 적지 않습니다. 다만 원직복직과 금전보상 중 어떤 선택이 실질적으로 유리한지는...
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부당해고 구제신청, 실제 사례로 보는 절차와 기한 핵심 정리
부당해고 구제신청은 기한이 3개월로 짧아 상담을 미루다 기회를 놓치는 분들을 실무에서 자주 봅니다. 해고 통보를 받으셨다면 증거 확보와 함께 기한 계산을 가장 먼저 하시고, 법리적 판단이 필요한 부분은 가능한 빨리 ...
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간주근로시간제 적용 전 반드시 확인해야 할 7가지 증빙 체크리스트
간주근로시간제 분쟁을 다루면서 느낀 점은, 제도를 도입한 사업장 가운데 증빙을 체계적으로 갖춘 곳이 의외로 드물다는 것입니다. 특히 노사 서면합의서와 취업규칙 반영이 동시에 빠져 있는 경우가 많아, 분쟁 시 사용자 ...
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단체협약 기간 만료 후에도 효력이 유지될까? 실제 사례로 보는 효력 연장 조항
단체협약 효력 연장 분쟁은 교섭이 장기화되는 사업장에서 빈번하게 발생합니다. 제 경험상 자동연장 조항의 문언이 불명확하거나, 교섭 경과 기록이 부실한 경우 불리한 결과로 이어지는 사례가 적지 않습니다. 협약 만료 전...
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수습 기간 중 해고, 정당한 사유는 어떻게 판단될까?
수습 기간 해고 사건을 다루다 보면, 사용자 측에서 평가 기록이나 교육 이력을 전혀 남기지 않은 채 막연한 '부적격'만 주장하는 경우가 적지 않습니다. 수습 해고의 정당성은 결국 객관적 근거의 유무로 결정되므로, 해...
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퇴사 후 동종업계 이직 막는 경업금지 약정, 어디까지 유효할까
경업금지 분쟁을 다루면서 보면, 근로자분들이 약정서에 서명한 것만으로 모든 길이 막혔다고 오해하시는 경우가 많습니다. 실제로는 보호이익·제한 범위·대가성이 종합 심사되며, 상당수 약정이 일부 또는 전부 무효로 판단됩...
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포괄임금제에서도 연차수당 별도 지급받을 수 있을까?
포괄임금제 사건을 다루다 보면, 근로계약서에 연차수당 항목이 명시되지 않은 경우가 상당히 많습니다. 이 경우 별도 청구가 가능한데, 급여명세서와 연차사용 현황을 미리 확보해 두시는 것이 실질적으로 가장 중요한 준비입...
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난임치료 휴가 며칠 쓸 수 있나요? 기간과 급여 총정리
실제로 난임치료 휴가 제도 자체를 모르고 연차만 소진하시는 분들을 자주 만납니다. 3일이라는 기간이 짧게 느껴질 수 있지만, 연차와 별도로 보장되는 법정 권리이므로 반드시 활용하시기 바랍니다. 회사의 거부나 불이익이...
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임효승 변호사
주휴수당 받을 수 있을까? 지급 전 반드시 확인할 7가지 체크리스트
주휴수당 분쟁을 다루다 보면, 근로계약서에 소정근로시간이 명확히 기재되지 않아 요건 충족 여부 자체가 쟁점이 되는 경우가 많습니다. 특히 시급제 아르바이트의 경우 실제 근무시간과 계약상 소정근로시간이 다른 사례가 빈...
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휴게시간인가 근로시간인가, 대기 상태의 법적 판단 기준과 실무 사례
휴게시간과 근로시간의 구별은 실무에서 가장 다투어지는 쟁점 중 하나입니다. 제 경험상 근로계약서에 휴게시간이 명시되어 있어도 실질적으로 장소 이탈이 제한되거나 호출 대기 의무가 있었다면 근로시간으로 인정되는 경우가 ...
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