퇴직 강요·사직 종용 당했을 때 반드시 확인해야 할 7가지
제 경험상 퇴직 강요 사건에서 결과를 좌우하는 것은 초기 증거 확보입니다. 사직서에 서명하기 전이라면 선택지가 훨씬 넓어지고, 서명 후라도 강박 정황을 입증하면 다툴 여지가 있습니다. 상황이 반복되고 있다면 가능한 ...
노동
임
임효승 변호사
퇴직 후 미사용 연차수당, 3년 안에 반드시 청구하세요
제 경험상 미사용 연차수당은 근로자가 직접 챙기지 않으면 그대로 묻히는 경우가 대부분입니다. 특히 연차사용촉진제도의 적법성과 통상임금 산입 범위에서 사업주와 다툼이 잦은데, 정확한 산정만 해도 청구액이 크게 달라집니...
노동
임대차 종료 후 퇴거 거부, 명도소송 전 반드시 확인할 7가지
실제로 명도소송 사건을 다루다 보면, 초기 대응이 3개월만 늦어져도 전체 해결 기간이 1년을 넘기는 경우가 빈번합니다. 특히 보증금 동시이행 관계와 부당이득 병합 청구 여부가 결과에 큰 차이를 만듭니다. 퇴거 거부 ...
부동산
연차휴가 미사용수당 소멸시효 3년, 기산점 확인 체크리스트
실무에서 보면 연차 미사용수당의 기산점을 퇴직일로만 단순하게 생각하시는 분들이 많습니다. 재직 중 이미 사용기간이 만료된 연차와 퇴직으로 소멸되는 연차는 기산점이 전혀 다르므로, 연도별로 나누어 꼼꼼히 따져보셔야 합...
노동
배우자 출산휴가 급여, 누가 얼마나 받을 수 있나요?
배우자 출산휴가 급여 상담을 하다 보면, 회사가 휴가 부여를 미루거나 분할 사용을 거부해 권리를 놓치시는 분들을 자주 뵙습니다. 출산일로부터 120일이라는 사용 기한이 의외로 빠르게 지나가니, 출산 예정 단계에서부터...
노동
직장 내 괴롭힘 가해자 분리 조치, 실무 절차와 핵심 포인트 총정리
직장 내 괴롭힘 사건을 다루면서 가장 많이 접하는 문제가 분리 조치의 지연입니다. 신고 후 아무런 변화 없이 같은 공간에서 근무하는 상황이 길어질수록 피해가 깊어집니다. 가능한 초기 단계에서 증거를 확보하고 서면으로...
노동
영업양도 시 퇴직금 승계, 근로자가 꼭 알아야 할 절차와 대응법
실무에서 영업양도 시 퇴직금 분쟁을 다루다 보면, 근로자가 사업주 간 내부 특약에 속아 불리한 합의를 하는 경우가 상당히 많습니다. 양도 전에 근로계약서와 급여명세서를 반드시 확보해두시고, 근속연수 승계 여부를 서면...
노동
부당해고 구제신청, 실제 사례로 보는 절차와 기한 핵심 정리
부당해고 구제신청은 기한이 3개월로 짧아 상담을 미루다 기회를 놓치는 분들을 실무에서 자주 봅니다. 해고 통보를 받으셨다면 증거 확보와 함께 기한 계산을 가장 먼저 하시고, 법리적 판단이 필요한 부분은 가능한 빨리 ...
노동
김
김윤미 변호사
임금체불 대표이사 개인 책임 묻는 절차 단계별 안내
제 경험상 임금체불 사건에서 대표이사 개인을 피진정인으로 함께 기재하는지 여부가 회수율을 크게 좌우합니다. 법인만 상대로 하면 무자력일 때 회수가 어렵지만, 대표이사 개인의 형사 부담을 활용하면 합의 가능성이 높아지...
노동
퇴사 후 동종업계 이직 막는 경업금지 약정, 어디까지 유효할까
경업금지 분쟁을 다루면서 보면, 근로자분들이 약정서에 서명한 것만으로 모든 길이 막혔다고 오해하시는 경우가 많습니다. 실제로는 보호이익·제한 범위·대가성이 종합 심사되며, 상당수 약정이 일부 또는 전부 무효로 판단됩...
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