임금 공탁 거부 시 근로자가 취할 수 있는 법적 대응 방법
임금체불 사건에서 사업주의 일부 공탁을 접하는 경우가 상당히 많습니다. 공탁금 수령 여부와 시점은 형사절차 진행 상황, 체불 총액 대비 공탁 비율 등을 종합적으로 고려하여 결정해야 합니다. 섣부른 수령이나 무조건적인...
노동
직장 내 괴롭힘 신고 후 보복인사, 실제 사례로 본 대응 전략
제 경험상 보복인사 사건에서 승패를 가르는 건 결국 '증거의 양과 질'입니다. 신고 전후의 이메일, 인사평가, 발령서 등을 체계적으로 정리해두면 노동위원회나 법원에서 유리한 고지를 점할 수 있습니다. 보복이 의심되는...
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김
김경수 변호사
학원 강사 근로자성 인정 기준과 판단 절차 총정리
학원 강사 근로자성 분쟁은 계약서 형식에 가려져 본인이 근로자인지 인지하지 못하는 경우가 많습니다. 실무에서 보면 출퇴근 시간 지정, 커리큘럼 통제, 다른 학원 겸직 제한 등 핵심 징표가 갖추어져 있으면서도 3.3%...
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임
임효승 변호사
해고무효확인 판결 후 복직 명령, 회사가 거부하면 어떻게 되나요?
해고무효확인 사건을 다루면서 가장 많이 받는 질문이 바로 "판결 받았는데 회사가 안 받아주면 어떻게 하느냐"입니다. 실무상 복직 자체의 직접강제는 불가능하므로 임금청구와 간접강제를 어떻게 조합할지가 핵심이며, 판결 ...
노동
임
임효승 변호사
직장 내 괴롭힘 신고 후 사실확인, 서면화가 왜 중요한가
직장 내 괴롭힘 사건을 다루면서 느끼는 점은, 사실확인 조사가 구두로만 이루어진 경우 이후 어떤 절차에서도 입증이 극히 어려워진다는 것입니다. 피해 사실을 인지한 시점부터 일지 형태로 기록을 남기고, 사업주에게도 서...
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성희롱 예방교육 안 하면 과태료 얼마? 사업주가 꼭 알아야 할 것들
실무에서 성희롱 예방교육 미실시로 과태료를 부과받으신 후 뒤늦게 찾아오시는 사업주분들이 꽤 많습니다. 특히 실제 성희롱 사건이 터졌을 때 예방교육 미실시 이력은 사업주 책임을 크게 가중시키는 요소가 되므로, 교육 실...
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김
김재헌 변호사
헬스 트레이너도 근로자인가요? 근로자성 입증 핵심 정리
실무에서 헬스 트레이너 근로자성 사건을 다루다 보면, 계약서에 프리랜서로 명시되어 있어 처음부터 포기하시는 분들이 많습니다. 그러나 실제 근무 형태를 살펴보면 근로자로 인정받을 수 있는 사안이 상당수입니다. 분쟁이 ...
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사용자가 단체교섭을 거부할 때, 노조는 어떻게 대응해야 하나
단체교섭 거부 사건은 결국 "성실교섭의무를 다했는가"라는 평가의 문제입니다. 실무에서 보면 교섭 회의록과 공문 기록을 체계적으로 남긴 노조가 결과를 가져가는 경우가 대부분입니다. 사건 초기 절차 설계가 결과를 좌우하...
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김
김혜은 변호사
학습지 교사도 근로자인가요? 근로자성 판단 기준 총정리
학습지 교사 근로자성 사건을 다루면서 느낀 점은, 같은 회사 소속이라도 지점별로 관리 방식이 달라 결론이 갈리는 경우가 많다는 것입니다. 핵심은 본인이 겪은 구체적인 지휘·감독 사실을 얼마나 잘 증거로 남겨두느냐에 ...
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노조 전임자 근로면제 한도, 신청부터 운영까지 절차 총정리
실무에서 근로면제 관련 분쟁을 다루다 보면, 협정서에 활동 범위와 시간 정산 방법을 구체적으로 정하지 않아 문제가 커지는 경우가 대부분입니다. 특히 복수 노조 사업장에서는 배분 기준을 둘러싼 갈등이 장기화되기 쉬우므...
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