퇴사할 때 회사 자료, 어디까지 돌려줘야 하나요?
전직 분쟁 사건을 다루면서 보면, 자료를 "잠깐 백업해 둔 것뿐"이라고 가볍게 여겼다가 형사 고소까지 이어지는 경우가 적지 않습니다. 퇴사 시점에 자료 반환·삭제를 문서로 남겨두는 것이 가장 확실한 자기방어이며, 이...
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김
김기용 변호사
파견 3년 넘으면 정규직 전환? 직접고용 의무 핵심 정리
파견과 도급의 경계가 모호한 사업장이 실무에서 상당히 많습니다. 제 경험상, 형식적으로 도급 계약을 체결했더라도 사용사업주의 직접 지휘 감독이 존재하면 파견으로 인정될 가능성이 높습니다. 2년 초과 여부를 따지기 전...
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배
배준형 변호사
기간제법 2년 제한 예외 사유, 실제 사례로 분석하는 핵심 쟁점
기간제법 예외 사유를 둘러싼 분쟁은 실무에서 매우 빈번한데, 특히 프로젝트 완료형과 대체근로형에서 계약서 기재가 부실한 경우가 대부분입니다. 예외 사유의 존부는 계약 문구보다 실제 근무 실태가 더 중요하게 작용하므로...
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출퇴근 재해 인정 기준과 예외 사유, 실제 사례로 핵심 정리
출퇴근 재해 사건을 다루면서 느끼는 점은, 경로 이탈 여부 판단이 생각보다 미세한 사실관계에 좌우된다는 것입니다. 마트에서 나온 직후인지, 통상 경로에 복귀한 후인지에 따라 결과가 완전히 달라집니다. 사고 초기에 증...
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직장 내 괴롭힘 신고 후 보복인사, 실제 사례로 본 대응 전략
제 경험상 보복인사 사건에서 승패를 가르는 건 결국 '증거의 양과 질'입니다. 신고 전후의 이메일, 인사평가, 발령서 등을 체계적으로 정리해두면 노동위원회나 법원에서 유리한 고지를 점할 수 있습니다. 보복이 의심되는...
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야간수당 받을 수 있을까? 야간근로 판정 기준과 청구 절차 총정리
실무에서 야간수당 분쟁을 다루다 보면, 출퇴근 기록이 체계적으로 남아 있지 않아 입증에 어려움을 겪는 경우가 많습니다. 카카오톡 업무 지시 내역, 이메일 발송 시각 등도 유력한 증거가 되므로 가능한 한 다양한 자료를...
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학원 강사 근로자성 인정 기준과 최근 판단 경향 총정리
학원 강사 사건을 다루다 보면, 계약서에는 위탁이라고 적혀 있지만 실제로는 출퇴근 시간 지정, 커리큘럼 강제, 회의 참석 의무 등 전형적인 근로관계인 경우가 대부분입니다. 근로자성 판단은 증거의 질과 양이 결과를 좌...
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이지훈 변호사
퇴직금 평균임금 계산 전 반드시 확인해야 할 7가지 체크리스트
퇴직금 분쟁의 핵심은 대부분 평균임금 산정 범위에 있습니다. 실무에서 보면 정기 상여금과 고정수당이 누락된 채 퇴직금이 산정되는 경우가 상당히 많습니다. 퇴직금 명세서와 최근 12개월 급여명세서를 함께 비교해 보시고...
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전
전성범 변호사
체불임금 노동청 진정 신청 전 반드시 확인해야 할 7가지
제 경험상 체불임금 진정은 초기 증거 확보 여부가 결과를 크게 좌우합니다. 근로계약서가 없더라도 카카오톡 대화, 통장 내역 등 가용한 증거를 최대한 빨리 모아두시는 것이 중요합니다. 체불 금액이 크거나 사업주의 비협...
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박
박세웅 변호사
직장 내 괴롭힘, 노동청 진정으로 해결하는 현실적인 방법
이 분야를 다루면서 느끼는 점은, 진정의 성패가 초기 증거 확보에서 거의 결정된다는 것입니다. 괴롭힘이 시작된 시점부터 날짜, 상황, 발언 내용을 구체적으로 기록해 두시면 이후 어떤 절차를 밟든 유리해집니다. 상황이...
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