노조 활동 시간 보장, 어디까지 인정될까? 근로시간 면제 절차 총정리
근로시간 면제 제도를 다루면서 느끼는 점은, 한도 산정보다 실제 운용 과정에서 노사 간 마찰이 발생하는 경우가 훨씬 많다는 것입니다. 면제 시간 사용 내역을 월별로 기록하고 서면으로 소통하는 습관만으로도 분쟁 위험을...
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임원 고문계약 경업금지 연장, 유효 요건과 실무 쟁점 분석
임원 고문계약을 통한 경업금지 연장 사건을 다루면서 느낀 점은, 계약서의 문언보다 고문직의 실질이 판단에 훨씬 큰 영향을 미친다는 것입니다. 특히 경업금지 대가가 고문 보수와 혼재되어 있으면 분쟁 시 불리하게 작용하...
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출산휴가 중 임금 감액, 위법일까? 법적 기준과 대응 방법 총정리
출산휴가 임금 분쟁을 다루면서 보면, 통상임금 항목 중 어디까지 포함되는지를 정확히 모르는 사업주가 상당히 많습니다. 급여명세서와 취업규칙을 먼저 확보한 후, 감액 항목이 통상임금에 해당하는지를 꼼꼼히 따져보시길 권...
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연차 사용 촉진제도란? 요건·절차·효과까지 한번에 정리
실무에서 연차 사용 촉진 절차를 형식적으로만 이행하다가 수당 분쟁으로 이어지는 경우를 자주 봅니다. 특히 1차 촉진 시기를 놓치거나, 개별 통보 없이 단체 공지로만 갈음하는 사업장이 많으니 서면의 시기와 방식을 꼼꼼...
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임원 퇴직 후 비밀유지 의무는 언제까지 지속되는가
임원 비밀유지 분쟁을 다루면서 느끼는 점은, 회사와 임원 양측 모두 계약서 작성 단계에서 비밀유지 조항을 간과하는 경우가 의외로 많다는 것입니다. 퇴임 시점이 아니라 선임 시점에서부터 비밀유지 범위와 기간을 구체적으...
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직업성 스트레스 우울증 산재 인정, 실제 사례로 보는 핵심 쟁점 3가지
직업성 우울증 산재 사건을 다루면서 느끼는 점은, 대부분의 분들이 증거 확보 시기를 놓쳐 어려움을 겪는다는 것입니다. 특히 퇴사 후에는 근로시간 기록이나 직장 내 괴롭힘 증거를 확보하기가 사실상 불가능에 가깝습니다....
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육아휴직 급여, 통상임금 기준으로 얼마나 받을 수 있을까
육아휴직 급여 관련 상담을 하다 보면, 월급 총액과 통상임금의 차이를 모르고 계신 분들이 상당히 많습니다. 특히 연장근로수당이나 성과급 비중이 높은 분들은 예상 급여와 실제 수령액 사이에 큰 차이가 생겨 당혹스러워하...
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조
조희연 변호사
특수고용직도 휴업급여 받을 수 있나요? 노무제공자 산재보상 핵심 정리
노무제공자 산재 사건을 다루면서 느끼는 점은, 적용 제외 상태인지 모르고 계시다가 뒤늦게 알게 되시는 분들이 많다는 것입니다. 재해 발생 후에는 소급 적용이 불가능하므로, 현재 본인의 산재보험 적용 상태를 반드시 확...
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대리운전 기사도 근로자인가? 노동법 적용 여부 핵심 정리
실무에서 대리운전 기사의 근로자성 분쟁을 보면, 대부분 결정적 증거가 부족해 어려움을 겪는 경우가 많습니다. 업체의 지시 내역, 콜 거부 시 불이익 등을 평소 기록해 두시는 것이 가장 실질적인 대비입니다. 구체적 상...
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산재 심사청구 기한과 서류 준비, 90일 안에 끝내는 절차 안내
실무에서 보면 심사청구 단계에서 의학적 자료를 충실히 보강한 사건과 그렇지 못한 사건의 결과는 명확히 갈립니다. 특히 불승인 사유에 대한 "맞춤 반박"이 핵심이므로, 결정통지서를 받으셨다면 기한을 놓치기 전에 빠르게...
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