확정판결 받고도 강제집행 못 한 사례, 시효 기한을 놓치면 벌어지는 일
실무에서 확정판결 후 수년간 집행을 미루다 시효 직전에 급하게 찾아오시는 분들을 자주 뵙습니다. 채무자의 구두 약속만 믿고 기다리시면 증거 없이 시효가 완성되어 회수 자체가 불가능해질 수 있으니, 판결 후 가능한 빨...
민사·계약
한
한정윤 변호사
직장 내 괴롭힘 조사 비밀유지 위반, 회사의 책임은
직장 내 괴롭힘 사건을 다루면서 가장 자주 보는 실패 사례가 바로 조사 단계의 비밀 누설입니다. 누설은 신고인에게는 2차 가해, 회사에게는 사용자 책임이라는 이중 부담으로 돌아옵니다. 조사 착수 전 보고선과 열람 권...
노동
김
김민웅 변호사
수습 근로자 본채용 거부, 절차와 법적 요건 총정리
수습 근로자 본채용 거부 사건을 다루다 보면, 회사가 구체적인 평가 기준 없이 막연한 사유로 거부 통보를 하는 경우가 상당히 많습니다. 이러한 경우 부당해고로 인정될 가능성이 높으므로, 본채용 거부 통보를 받으셨다면...
노동
박
박세웅 변호사
해고 통보 이메일·카톡의 법적 효력과 대응 절차 완벽 가이드
실무에서 보면 카카오톡이나 이메일 해고 통보 후 아무 대응 없이 수주가 지나 뒤늦게 찾아오시는 분들이 많습니다. 특히 구제 신청 3개월 기한은 한번 놓치면 회복이 불가능하므로, 해고 통보를 받은 즉시 증거를 확보하고...
노동
임금체불 형사고소 병행 전략, 실제 사례로 보는 효과적 대응법
실무에서 보면 노동청 진정만으로 해결되는 임금체불 사건은 절반에도 미치지 못합니다. 형사고소를 병행하면 사업주의 태도가 확연히 달라지는 경우가 많으므로, 증거가 확보된 상태라면 초기 단계부터 병행 전략을 세우시는 것...
노동
관리감독자 근로시간 적용 제외, 반드시 확인해야 할 7가지 요건
이 분야를 다루면서 느낀 점은, 실무에서 직급만으로 관리감독자를 판단하여 수당 분쟁으로 이어지는 사례가 생각보다 많다는 것입니다. 실질적 권한과 대우 요건을 하나하나 점검하는 것이 핵심이며, 판단이 모호한 경우에는 ...
노동
출산휴가 중 임금 감액, 위법일까? 법적 기준과 대응 방법 총정리
출산휴가 임금 분쟁을 다루면서 보면, 통상임금 항목 중 어디까지 포함되는지를 정확히 모르는 사업주가 상당히 많습니다. 급여명세서와 취업규칙을 먼저 확보한 후, 감액 항목이 통상임금에 해당하는지를 꼼꼼히 따져보시길 권...
노동
출산휴가 거부한 사업주, 어떤 처벌을 받게 되나요?
실무에서 출산휴가 거부 사건을 다루다 보면, 사업주가 직접적으로 거부하기보다 복귀 불이익을 암시하며 자진 포기를 유도하는 경우가 훨씬 많습니다. 이런 우회적 압박도 위법에 해당하므로, 초기 단계부터 대화 내용을 문서...
노동
수습 기간 중 해고, 정당한 사유는 어떻게 판단될까?
수습 기간 해고 사건을 다루다 보면, 사용자 측에서 평가 기록이나 교육 이력을 전혀 남기지 않은 채 막연한 '부적격'만 주장하는 경우가 적지 않습니다. 수습 해고의 정당성은 결국 객관적 근거의 유무로 결정되므로, 해...
노동
연차휴가 며칠 생기는 걸까? 발생 기준과 산정 방법 완전 정리
연차휴가 산정 문제는 단순해 보이지만, 입사일 기준과 회계연도 기준의 전환, 출근 간주 기간의 적용 등에서 실무 분쟁이 빈번하게 발생합니다. 특히 퇴직 시 미사용 연차수당 정산은 금액이 누적되면 상당한 규모가 될 수...
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