탄력근로제 도입 합의 절차, 반드시 알아야 할 법적 요건 총정리
탄력근로제 관련 사건을 다루면서 가장 많이 접하는 문제가 근로자대표 선출 절차의 흠결입니다. 합의서 내용이 아무리 정교해도 서명한 대표의 적법성이 부정되면 전체가 무효로 돌아갑니다. 도입 단계부터 법적 요건을 꼼꼼히...
노동
복리후생비도 통상임금이 될 수 있다? 편입 기준과 실무 판단법
실무에서 통상임금 분쟁을 다루다 보면, 근로자분들이 자신의 급여 항목 중 어떤 것이 통상임금에 해당하는지 전혀 인지하지 못하고 계신 경우가 많습니다. 급여명세서와 취업규칙을 함께 검토하면 편입 가능한 항목이 보이는 ...
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김
김민후 변호사
해외 근무수당도 임금에 포함될까? 임금성 판단 기준 정리
해외 근무수당 관련 분쟁을 다루면서 느낀 점은, 수당의 명칭보다 실제 지급 형태가 결과를 좌우한다는 것입니다. 급여명세서와 근로계약서를 반드시 확보해 두시고, 소멸시효가 지나기 전에 전문가의 검토를 받으시길 권합니다...
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특수형태근로종사자 산재보험 적용 및 보호 절차 안내
특수형태근로종사자 사건을 다루면서 느끼는 점은, 본인이 보호 대상이라는 사실 자체를 모르시는 분들이 대부분이라는 것입니다. 계약서에 '프리랜서'라고 적혀 있더라도 실질적 근무 형태에 따라 보호 범위가 달라지므로, 현...
노동
김
김혜리 변호사
아르바이트 퇴직금 지급 기준과 청구 절차 완벽 안내
실무에서 아르바이트 퇴직금 사건을 다루다 보면, 근로계약서 없이 일한 분들이 증거 부족으로 어려움을 겪는 경우가 많습니다. 퇴직 전이라도 급여 입금 내역, 근무 스케줄 캡처 등 증빙을 미리 확보해 두시는 것이 핵심이...
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육아휴직 복직 보장 신청 전 반드시 확인할 7가지 체크리스트
육아휴직 복직 분쟁은 사전 준비 정도에 따라 결과가 크게 달라집니다. 복직 한 달 전부터 휴직 전 근로조건 자료를 정리하고 서면으로 의사를 통보해 두는 것만으로도 상당 부분 예방이 가능합니다. 이미 불리한 처우가 시...
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김
김우석 변호사
해고 효력 정지 가처분 신청 전 반드시 확인해야 할 7가지
해고 효력 정지 가처분 사건을 다루면서 느끼는 점은, 보전의 필요성 소명이 생각보다 까다롭다는 것입니다. 해고의 부당성뿐 아니라 생계 곤란, 경력 단절 등 구체적 손해를 입증할 자료를 해고 직후부터 체계적으로 준비해...
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연차유급휴가 미사용 수당 청구 전 반드시 확인할 7가지
실무에서 연차수당 분쟁을 다루다 보면, 연차사용촉진 절차의 적법 여부가 핵심 쟁점이 되는 경우가 대부분입니다. 회사가 촉진을 했다고 주장하더라도 서면 요건을 갖추지 못한 사례가 상당히 많으므로, 관련 서류를 꼼꼼히 ...
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퀵서비스·택배 기사도 근로자인가요? 근로자성 판단 핵심 정리
이 분야를 실무에서 다루다 보면, 같은 택배·퀵서비스 업종이라도 업체의 운영 방식에 따라 결론이 완전히 달라지는 경우가 많습니다. 계약서 명칭보다 실제 근무 실태가 핵심이므로, 본인의 구체적인 근무 조건을 정리한 뒤...
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직장 내 괴롭힘 피해자의 전보·보직 변경 요구권, 법적 근거와 실무 쟁점
실무에서 보면, 괴롭힘 피해자 분들이 보호 조치 요청 자체를 주저하시는 경우가 많습니다. 그러나 신고와 동시에 서면으로 분리 배치를 요청하는 것이 2차 피해 방지와 이후 법적 대응 모두에 결정적으로 유리합니다. 구체...
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