임금 공탁 거부 시 근로자가 취할 수 있는 법적 대응 방법
임금체불 사건에서 사업주의 일부 공탁을 접하는 경우가 상당히 많습니다. 공탁금 수령 여부와 시점은 형사절차 진행 상황, 체불 총액 대비 공탁 비율 등을 종합적으로 고려하여 결정해야 합니다. 섣부른 수령이나 무조건적인...
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쟁의행위 중 임금 지급 원칙, 무노동 무임금을 둘러싼 법적 쟁점 정리
쟁의행위 관련 임금 분쟁을 다루면서 느끼는 점은, 노사 양측 모두 무노동 무임금 원칙의 예외와 임금 공제 범위에 대한 이해가 부족한 경우가 많다는 것입니다. 특히 부분 파업 시 비참가 근로자의 임금 처리 문제는 초기...
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해외파견 근로자 임금 정산, 분쟁 전 반드시 확인할 7가지 체크리스트
해외파견 임금 분쟁을 다루면서 가장 안타까운 경우가, 귀국 후에야 문제를 인식하고 증거가 전혀 남아 있지 않은 상황입니다. 특히 해외근무수당의 통상임금 포함 여부는 퇴직금 수백만 원에서 수천만 원까지 차이를 만들 수...
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직장 내 괴롭힘 피해자의 전보·보직 변경 요구권, 법적 근거와 실무 쟁점
실무에서 보면, 괴롭힘 피해자 분들이 보호 조치 요청 자체를 주저하시는 경우가 많습니다. 그러나 신고와 동시에 서면으로 분리 배치를 요청하는 것이 2차 피해 방지와 이후 법적 대응 모두에 결정적으로 유리합니다. 구체...
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육아휴직 복직 보장 신청 전 반드시 확인할 7가지 체크리스트
육아휴직 복직 분쟁은 사전 준비 정도에 따라 결과가 크게 달라집니다. 복직 한 달 전부터 휴직 전 근로조건 자료를 정리하고 서면으로 의사를 통보해 두는 것만으로도 상당 부분 예방이 가능합니다. 이미 불리한 처우가 시...
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김
김민후 변호사
해외 근무수당도 임금에 포함될까? 임금성 판단 기준 정리
해외 근무수당 관련 분쟁을 다루면서 느낀 점은, 수당의 명칭보다 실제 지급 형태가 결과를 좌우한다는 것입니다. 급여명세서와 근로계약서를 반드시 확보해 두시고, 소멸시효가 지나기 전에 전문가의 검토를 받으시길 권합니다...
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최
최유리 변호사
산재 승인 후 회사 손해배상 청구 전 반드시 확인할 7가지
실무에서 보면 산재 승인 후 추가 손해배상을 청구할 수 있다는 사실 자체를 모르고 지나치는 분들이 상당히 많습니다. 특히 위자료는 산재보험에서 전혀 보전되지 않는 항목이므로 반드시 별도 검토가 필요합니다. 합의 제안...
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임산부 야간근로 휴일근로 제한, 회사가 거부하면 어떻게 하나요?
실무에서 임산부 야간근로 문제를 다루다 보면, 회사가 '인력이 부족하다'는 이유로 사실상 근로를 강요하는 사례가 적지 않습니다. 법은 예외 없이 임산부를 보호하고 있으므로, 근로 지시를 받으신 즉시 서면 기록을 남기...
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선택적 근로시간제 도입 요건과 절차, 단계별로 정리합니다
실무에서 선택적 근로시간제 관련 분쟁을 다뤄보면, 대부분 서면합의서의 필수 기재사항 누락이나 근로자대표 선출 절차의 하자에서 문제가 시작됩니다. 제도 도입 자체보다 형식적 요건을 빈틈없이 갖추는 것이 더 어렵고 더 ...
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신
신은미 변호사
일용직 근로자도 산재보험 적용될까? 현장에서 놓치는 핵심 포인트
일용직 산재 사건을 다루면서 느끼는 점은, 사고 초기에 증거를 확보하느냐 여부가 결과를 크게 좌우한다는 것입니다. 특히 건설 현장은 공사가 끝나면 증거 확보가 사실상 불가능해지므로, 사고 당일 현장 사진과 동료 연락...
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