최
최유리 변호사
산재 승인 후 회사 손해배상 청구 전 반드시 확인할 7가지
실무에서 보면 산재 승인 후 추가 손해배상을 청구할 수 있다는 사실 자체를 모르고 지나치는 분들이 상당히 많습니다. 특히 위자료는 산재보험에서 전혀 보전되지 않는 항목이므로 반드시 별도 검토가 필요합니다. 합의 제안...
노동
산재 요양 연장 승인 기준, 어떤 경우에 인정되나요?
실무에서 보면, 요양 연장 거부는 주치의 소견서의 구체성이 부족하거나 자문의사 소견과 충돌하는 지점에서 발생하는 경우가 대부분입니다. 거부 통지를 받으셨다면 90일이라는 심사청구 기한이 빠르게 진행되므로, 의무기록 ...
노동
선택적 근로시간제 정산 기간, 도입부터 운영까지 절차 총정리
선택적 근로시간제는 유연근무의 대표적 수단이지만, 실무에서 정산 기간 설정과 서면 합의 요건을 제대로 갖추지 못해 연장근로수당 분쟁으로 이어지는 경우를 자주 봅니다. 도입 전 반드시 서면 합의의 법정 기재사항을 빠짐...
노동
배
배준형 변호사
기간제법 2년 제한 예외 사유, 실제 사례로 분석하는 핵심 쟁점
기간제법 예외 사유를 둘러싼 분쟁은 실무에서 매우 빈번한데, 특히 프로젝트 완료형과 대체근로형에서 계약서 기재가 부실한 경우가 대부분입니다. 예외 사유의 존부는 계약 문구보다 실제 근무 실태가 더 중요하게 작용하므로...
노동
직장 내 괴롭힘, 노동청 진정으로 해결하는 현실적인 방법
이 분야를 다루면서 느끼는 점은, 진정의 성패가 초기 증거 확보에서 거의 결정된다는 것입니다. 괴롭힘이 시작된 시점부터 날짜, 상황, 발언 내용을 구체적으로 기록해 두시면 이후 어떤 절차를 밟든 유리해집니다. 상황이...
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전
전성범 변호사
체불임금 노동청 진정 신청 전 반드시 확인해야 할 7가지
제 경험상 체불임금 진정은 초기 증거 확보 여부가 결과를 크게 좌우합니다. 근로계약서가 없더라도 카카오톡 대화, 통장 내역 등 가용한 증거를 최대한 빨리 모아두시는 것이 중요합니다. 체불 금액이 크거나 사업주의 비협...
노동
해고 사유 서면 통지, 사용자가 반드시 확인해야 할 8가지 핵심 체크리스트
해고 사건을 다루다 보면, 정당한 해고 사유가 있었음에도 서면 통지 절차 하나를 놓쳐 부당해고로 판정되는 경우를 자주 접합니다. 특히 권고사직이 불발된 후 곧바로 퇴직 처리하면서 서면 통지를 빠뜨리는 사례가 많습니다...
노동
육아휴직 급여 얼마나 받을 수 있을까? 실제 사례로 알아보는 산정과 지급 기간
실제로 육아휴직 급여 상담을 하다 보면, 사후지급금 구조를 모르고 계획을 세우셨다가 자금 공백으로 어려움을 겪는 분들이 많습니다. 특히 통상임금 산정 범위에 따라 급여액이 수십만 원까지 차이 나므로, 휴직 전에 본인...
노동
신
신홍명 변호사
IT 프리랜서 개발자 계약 분쟁 해결 절차, 단계별로 정리합니다
IT 프리랜서 분쟁을 다루다 보면, 계약서 자체가 없거나 1~2쪽짜리 간이 계약서만 있는 경우가 대부분입니다. 분쟁이 발생한 후에는 증거 확보가 어려워지므로, 업무 지시 내역과 대금 약정 관련 기록을 평소에 체계적으...
노동
직장 내 괴롭힘 조사자 지정, 누가 어떻게 해야 하나
실무에서 직장 내 괴롭힘 조사의 결론이 뒤집히는 사례 대부분은 조사자 지정 단계의 하자에서 비롯됩니다. 조사자의 중립성 확보와 지정 과정의 문서화는 아무리 강조해도 지나치지 않습니다. 신고 접수 직후 대응이 결과를 ...
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