배우자 출산휴가 신청 전 반드시 확인할 7가지 체크리스트
실무에서 보면 배우자 출산휴가 90일 신청 기한을 놓치는 분들이 의외로 많습니다. 출산 전후로 바쁜 시기이므로, 출산 직후 회사에 서면 신청부터 하시고 고용보험 급여도 별도로 꼭 청구하시길 권합니다. 세부 요건이 복...
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직장 내 괴롭힘 CCTV 영상 증거로 활용하기 전 체크리스트 7가지
직장 내 괴롭힘 사건을 다루면서 가장 안타까운 경우는, 명백한 행위가 있었음에도 CCTV 보존 기간이 지나 영상이 삭제된 상황입니다. 사건 인지 즉시 서면 보존 요청을 보내는 것이 결과를 가르는 분기점입니다. 회사가...
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해고 후 취업 중 원직복직 명령, 어떻게 대응해야 할까요?
실제로 많은 분들이 복직 명령을 받고도 새 직장과의 관계 정리, 중간수입 공제 계산에서 혼란을 겪으십니다. 특히 금전보상 신청은 시점을 놓치면 활용이 어려워지므로, 복직 명령 통보를 받으신 즉시 전문가의 조력을 받아...
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박세웅 변호사
1인 사업자와 근로자의 경계, 근로자성 판단 절차와 핵심 기준 정리
실무에서 보면 계약서에 '프리랜서'라 적혀 있어도 실제로는 정규직과 동일한 형태로 일하시는 분들이 상당히 많습니다. 핵심은 계약서 명칭이 아니라 실질적인 근무 형태이므로, 출퇴근 기록과 업무 지시 내역 등 증거를 재...
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해고 사유 서면 통지, 사용자가 반드시 확인해야 할 8가지 핵심 체크리스트
해고 사건을 다루다 보면, 정당한 해고 사유가 있었음에도 서면 통지 절차 하나를 놓쳐 부당해고로 판정되는 경우를 자주 접합니다. 특히 권고사직이 불발된 후 곧바로 퇴직 처리하면서 서면 통지를 빠뜨리는 사례가 많습니다...
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직장 내 괴롭힘 조사자 지정, 누가 어떻게 해야 하나
실무에서 직장 내 괴롭힘 조사의 결론이 뒤집히는 사례 대부분은 조사자 지정 단계의 하자에서 비롯됩니다. 조사자의 중립성 확보와 지정 과정의 문서화는 아무리 강조해도 지나치지 않습니다. 신고 접수 직후 대응이 결과를 ...
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전성범 변호사
해고 예고 없이 해고당했는데 합법일 수도 있다고요? 예외 사유 사례분석
해고 예고 의무 예외를 다루면서 실무에서 가장 많이 접하는 분쟁은 사용자가 근로자 귀책사유를 과도하게 확대 해석하는 경우입니다. 예외 사유에 해당하는지 여부는 사실관계에 따라 판단이 달라지므로, 해고 통보를 받으셨다...
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최정원 변호사
대표이사가 직장 내 괴롭힘 가해자일 때 반드시 확인할 7가지
실무에서 대표이사가 가해자인 사건을 다뤄보면, 피해 근로자분들이 사내 신고의 무력함에 좌절하여 아무런 조치도 취하지 못하는 경우가 많습니다. 그러나 노동청 진정과 형사 고소를 병행하면 실질적인 결과를 얻을 가능성이 ...
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업무상 재해 손해배상 소멸시효, 언제까지 청구할 수 있을까?
업무상 재해 손해배상 사건을 다루면서 느끼는 점은, 많은 분들이 산재보험 처리만으로 끝났다고 생각하시지만 민사 손해배상은 별도 청구가 가능하다는 사실을 모르시는 경우가 많다는 것입니다. 특히 불법행위 3년 시효가 지...
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선택적 근로시간제 정산 기간, 도입부터 운영까지 절차 총정리
선택적 근로시간제는 유연근무의 대표적 수단이지만, 실무에서 정산 기간 설정과 서면 합의 요건을 제대로 갖추지 못해 연장근로수당 분쟁으로 이어지는 경우를 자주 봅니다. 도입 전 반드시 서면 합의의 법정 기재사항을 빠짐...
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