임
임효승 변호사
주휴수당 받을 수 있을까? 지급 전 반드시 확인할 7가지 체크리스트
주휴수당 분쟁을 다루다 보면, 근로계약서에 소정근로시간이 명확히 기재되지 않아 요건 충족 여부 자체가 쟁점이 되는 경우가 많습니다. 특히 시급제 아르바이트의 경우 실제 근무시간과 계약상 소정근로시간이 다른 사례가 빈...
노동
김
김경수 변호사
학원 강사 근로자성 인정 기준과 판단 절차 총정리
학원 강사 근로자성 분쟁은 계약서 형식에 가려져 본인이 근로자인지 인지하지 못하는 경우가 많습니다. 실무에서 보면 출퇴근 시간 지정, 커리큘럼 통제, 다른 학원 겸직 제한 등 핵심 징표가 갖추어져 있으면서도 3.3%...
노동
소정근로시간 단축 동의 요건, 사례로 알아보는 법적 쟁점과 대응법
소정근로시간 단축 사안을 다루면서 보면, 사용자 측이 구두 설명만으로 동의를 갈음할 수 있다고 오해하는 경우가 상당히 많습니다. 불이익 변경에 해당하는 이상 반드시 서면 동의 절차를 거쳐야 하며, 동의 없는 단축분에...
노동
해고 후 재취업 방해, 전 직장이 취업을 막으면 손해배상 받을 수 있을까
실무에서 재취업 방해 사건을 다루다 보면, 피해 근로자분들이 전 직장의 행위를 뒤늦게 알게 되어 증거 확보 시기를 놓치는 경우가 많습니다. 채용 과정에서 이상 징후가 감지되면 즉시 관련 대화와 통보 내용을 기록으로 ...
노동
임원 퇴임 후 경업금지 기간, 어디까지 유효할까? 실무 절차 총정리
임원 경업금지 사건을 다루다 보면, 약정서 내용 자체보다 대가 지급 여부와 보호할 영업비밀의 실체가 결과를 좌우하는 경우가 많습니다. 퇴임 전에 약정 조항을 면밀히 검토하고, 특히 가처분 단계에서 초기 대응을 놓치지...
노동
김
김우석 변호사
직장 내 괴롭힘 증거 수집, 녹음·메신저·진단서 실전 사례 분석
실무에서 직장 내 괴롭힘 사건을 다루다 보면, 증거가 충분한 사건과 그렇지 않은 사건의 결과 차이가 극명합니다. 특히 녹음·메신저·진단서 세 가지를 조합한 경우 회사 측 조사나 노동위원회 진정에서 훨씬 유리한 결과를...
노동
탄력근로제 도입 합의 절차, 반드시 알아야 할 법적 요건 총정리
탄력근로제 관련 사건을 다루면서 가장 많이 접하는 문제가 근로자대표 선출 절차의 흠결입니다. 합의서 내용이 아무리 정교해도 서명한 대표의 적법성이 부정되면 전체가 무효로 돌아갑니다. 도입 단계부터 법적 요건을 꼼꼼히...
노동
김
김혜리 변호사
아르바이트 퇴직금 지급 기준과 청구 절차 완벽 안내
실무에서 아르바이트 퇴직금 사건을 다루다 보면, 근로계약서 없이 일한 분들이 증거 부족으로 어려움을 겪는 경우가 많습니다. 퇴직 전이라도 급여 입금 내역, 근무 스케줄 캡처 등 증빙을 미리 확보해 두시는 것이 핵심이...
노동
임원 퇴직 후 비밀유지 의무는 언제까지 지속되는가
임원 비밀유지 분쟁을 다루면서 느끼는 점은, 회사와 임원 양측 모두 계약서 작성 단계에서 비밀유지 조항을 간과하는 경우가 의외로 많다는 것입니다. 퇴임 시점이 아니라 선임 시점에서부터 비밀유지 범위와 기간을 구체적으...
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조
조희연 변호사
특수고용직도 휴업급여 받을 수 있나요? 노무제공자 산재보상 핵심 정리
노무제공자 산재 사건을 다루면서 느끼는 점은, 적용 제외 상태인지 모르고 계시다가 뒤늦게 알게 되시는 분들이 많다는 것입니다. 재해 발생 후에는 소급 적용이 불가능하므로, 현재 본인의 산재보험 적용 상태를 반드시 확...
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