안
안홍렬 변호사
직위해제와 해고, 대체 뭐가 다른 건가요? 핵심 차이 총정리
실무에서 보면 직위해제를 통보받으신 분들 중 상당수가 이미 해고된 것으로 오해하고 스스로 퇴직 처리에 동의하시는 경우가 많습니다. 직위해제 상태에서도 근로자의 권리는 분명히 존재하며, 회사의 후속 조치가 부당하다면 ...
노동
김
김경수 변호사
경영악화 무급휴직 강요, 사실상 해고일 수 있는 7가지 체크포인트
실무에서 보면 경영악화를 이유로 한 무급휴직 중 상당수가 사실상 해고 회피 수단으로 활용됩니다. 특히 사직서 작성 압박과 결합되는 경우가 많은데, 이때 서면 한 장이 향후 구제 가능 여부를 완전히 바꿔놓습니다. 통보...
노동
임금체불 형사고소 병행 전략, 실제 사례로 보는 효과적 대응법
실무에서 보면 노동청 진정만으로 해결되는 임금체불 사건은 절반에도 미치지 못합니다. 형사고소를 병행하면 사업주의 태도가 확연히 달라지는 경우가 많으므로, 증거가 확보된 상태라면 초기 단계부터 병행 전략을 세우시는 것...
노동
김
김인혁 변호사
교대제 근무 휴게시간, 제대로 설계하지 않으면 어떤 문제가 생길까
교대제 사업장에서 휴게시간 분쟁을 다루다 보면, 취업규칙에는 휴게시간이 명시되어 있으나 현장에서 전혀 지켜지지 않는 경우가 대부분입니다. 규정 정비뿐 아니라 실제 운영 실태까지 함께 점검하셔야 분쟁을 예방할 수 있습...
노동
관리감독자 근로시간 적용 제외, 반드시 확인해야 할 7가지 요건
이 분야를 다루면서 느낀 점은, 실무에서 직급만으로 관리감독자를 판단하여 수당 분쟁으로 이어지는 사례가 생각보다 많다는 것입니다. 실질적 권한과 대우 요건을 하나하나 점검하는 것이 핵심이며, 판단이 모호한 경우에는 ...
노동
산재 장해등급 판정 기준, 결과에 불복하면 어떻게 해야 할까요
제 경험상 산재 장해등급 이의신청에서 가장 중요한 것은 객관적 의학 자료의 보완입니다. 주치의 소견서 하나를 얼마나 구체적으로 받느냐에 따라 결과가 크게 달라지는 경우를 많이 보았습니다. 등급 판정 결과가 납득되지 ...
노동
한
한정윤 변호사
직장 내 괴롭힘 조사 비밀유지 위반, 회사의 책임은
직장 내 괴롭힘 사건을 다루면서 가장 자주 보는 실패 사례가 바로 조사 단계의 비밀 누설입니다. 누설은 신고인에게는 2차 가해, 회사에게는 사용자 책임이라는 이중 부담으로 돌아옵니다. 조사 착수 전 보고선과 열람 권...
노동
배우자 출산휴가 급여, 누가 얼마나 받을 수 있나요?
배우자 출산휴가 급여 상담을 하다 보면, 회사가 휴가 부여를 미루거나 분할 사용을 거부해 권리를 놓치시는 분들을 자주 뵙습니다. 출산일로부터 120일이라는 사용 기한이 의외로 빠르게 지나가니, 출산 예정 단계에서부터...
노동
임대차 종료 후 퇴거 거부, 명도소송 전 반드시 확인할 7가지
실제로 명도소송 사건을 다루다 보면, 초기 대응이 3개월만 늦어져도 전체 해결 기간이 1년을 넘기는 경우가 빈번합니다. 특히 보증금 동시이행 관계와 부당이득 병합 청구 여부가 결과에 큰 차이를 만듭니다. 퇴거 거부 ...
부동산
조
조희연 변호사
재택근무 중 사고, 산재로 인정받을 수 있는 기준과 실무 판단 요소
재택근무 산재 사건을 다루면서 느끼는 점은, 사고 당시 업무 수행 여부를 입증할 객관적 기록이 있느냐가 결과를 좌우한다는 것입니다. VPN 로그, 메신저 기록, 화상회의 이력 등을 평소에 체계적으로 관리해 두시길 권...
노동