1년 미만 근로자 연차 11일, 실제 사례로 보는 핵심 쟁점 정리
실무에서 1년 미만 연차 문제로 상담하시는 분들 중 상당수가, 회사의 회계연도 기준 운영과 법정 기준의 차이를 정확히 모르셔서 손해를 보시는 경우가 많습니다. 연차는 발생 시점과 차감 구조를 정확히 이해하는 것이 핵...
노동
유산·사산휴가 급여 신청 절차, 단계별로 알려드립니다
실무에서 유산·사산휴가 급여 신청을 어렵게 느끼시는 분들이 많습니다. 특히 임신 초기 유산의 경우 휴가 자체를 모르고 지나치는 경우가 적지 않아, 사전에 자격과 절차를 파악해 두시는 것이 중요합니다. 사업주가 휴가 ...
노동
확정판결 받고도 강제집행 못 한 사례, 시효 기한을 놓치면 벌어지는 일
실무에서 확정판결 후 수년간 집행을 미루다 시효 직전에 급하게 찾아오시는 분들을 자주 뵙습니다. 채무자의 구두 약속만 믿고 기다리시면 증거 없이 시효가 완성되어 회수 자체가 불가능해질 수 있으니, 판결 후 가능한 빨...
민사·계약
임원 퇴직금 한도, 정관 규정부터 세무 처리까지 절차별 정리
임원 퇴직금 분쟁은 대부분 퇴임 직전에야 규정을 점검하면서 발생합니다. 제 경험상 정관과 퇴직금 지급규정을 조기에 정비해 둔 회사는 세무 리스크와 주주 간 갈등을 크게 줄일 수 있었습니다. 퇴임 계획이 있으시다면 최...
노동
해고 통보 이메일·카톡의 법적 효력과 대응 절차 완벽 가이드
실무에서 보면 카카오톡이나 이메일 해고 통보 후 아무 대응 없이 수주가 지나 뒤늦게 찾아오시는 분들이 많습니다. 특히 구제 신청 3개월 기한은 한번 놓치면 회복이 불가능하므로, 해고 통보를 받은 즉시 증거를 확보하고...
노동
쟁의행위 중 임금 지급 원칙, 무노동 무임금을 둘러싼 법적 쟁점 정리
쟁의행위 관련 임금 분쟁을 다루면서 느끼는 점은, 노사 양측 모두 무노동 무임금 원칙의 예외와 임금 공제 범위에 대한 이해가 부족한 경우가 많다는 것입니다. 특히 부분 파업 시 비참가 근로자의 임금 처리 문제는 초기...
노동
강
강성중 변호사
IT 프리랜서가 근로자로 인정받는 절차, 단계별로 알려드립니다
IT 프리랜서 근로자성 사건을 다루면서 느낀 점은, 계약서 형식보다 실제 근무 환경을 얼마나 구체적으로 입증하느냐가 결과를 결정한다는 것입니다. 특히 슬랙, 지라 등 디지털 업무 기록은 퇴사 후 접근이 차단되므로 재...
노동
해고 후 재취업 방해, 전 직장이 취업을 막으면 손해배상 받을 수 있을까
실무에서 재취업 방해 사건을 다루다 보면, 피해 근로자분들이 전 직장의 행위를 뒤늦게 알게 되어 증거 확보 시기를 놓치는 경우가 많습니다. 채용 과정에서 이상 징후가 감지되면 즉시 관련 대화와 통보 내용을 기록으로 ...
노동
임원 퇴임 후 경업금지 기간, 어디까지 유효할까? 실무 절차 총정리
임원 경업금지 사건을 다루다 보면, 약정서 내용 자체보다 대가 지급 여부와 보호할 영업비밀의 실체가 결과를 좌우하는 경우가 많습니다. 퇴임 전에 약정 조항을 면밀히 검토하고, 특히 가처분 단계에서 초기 대응을 놓치지...
노동
야간근로 제한 대상, 사업주가 꼭 확인해야 할 7가지 체크리스트
실무에서 야간근로 제한 대상 관련 분쟁을 보면, 대부분 사업주가 제한 대상 자체를 인지하지 못했거나 동의 절차를 형식적으로 처리한 데서 비롯됩니다. 특히 임신 중인 근로자에 대해서는 절대적 금지 규정이므로, 사내에 ...
노동