산재 심사청구 기한과 서류 준비, 90일 안에 끝내는 절차 안내
실무에서 보면 심사청구 단계에서 의학적 자료를 충실히 보강한 사건과 그렇지 못한 사건의 결과는 명확히 갈립니다. 특히 불승인 사유에 대한 "맞춤 반박"이 핵심이므로, 결정통지서를 받으셨다면 기한을 놓치기 전에 빠르게...
노동
육아휴직 급여, 통상임금 기준으로 얼마나 받을 수 있을까
육아휴직 급여 관련 상담을 하다 보면, 월급 총액과 통상임금의 차이를 모르고 계신 분들이 상당히 많습니다. 특히 연장근로수당이나 성과급 비중이 높은 분들은 예상 급여와 실제 수령액 사이에 큰 차이가 생겨 당혹스러워하...
노동
산재 장해보상 일시금과 연금, 어떤 선택이 유리할까?
이 분야를 오래 다루면서 느낀 점은, 일시금과 연금 선택을 단순히 총액 비교로만 접근하면 나중에 후회하시는 분이 많다는 것입니다. 국민연금 병급 조정, 민사 손배 공제 문제까지 함께 검토해야 비로소 정확한 판단이 가...
노동
김
김우석 변호사
해고 효력 정지 가처분 신청 전 반드시 확인해야 할 7가지
해고 효력 정지 가처분 사건을 다루면서 느끼는 점은, 보전의 필요성 소명이 생각보다 까다롭다는 것입니다. 해고의 부당성뿐 아니라 생계 곤란, 경력 단절 등 구체적 손해를 입증할 자료를 해고 직후부터 체계적으로 준비해...
노동
특수형태근로종사자 산재보험 적용 및 보호 절차 안내
특수형태근로종사자 사건을 다루면서 느끼는 점은, 본인이 보호 대상이라는 사실 자체를 모르시는 분들이 대부분이라는 것입니다. 계약서에 '프리랜서'라고 적혀 있더라도 실질적 근무 형태에 따라 보호 범위가 달라지므로, 현...
노동
김
김혜은 변호사
학습지 교사도 근로자인가요? 근로자성 판단 기준 총정리
학습지 교사 근로자성 사건을 다루면서 느낀 점은, 같은 회사 소속이라도 지점별로 관리 방식이 달라 결론이 갈리는 경우가 많다는 것입니다. 핵심은 본인이 겪은 구체적인 지휘·감독 사실을 얼마나 잘 증거로 남겨두느냐에 ...
노동
직업병 역학조사 절차와 기간, 신청부터 결과까지 총정리
제 경험상 직업병 역학조사에서 가장 결정적인 차이를 만드는 것은 초기 자료 준비의 충실함입니다. 특히 근무이력서와 유해물질 노출 기록은 시간이 지나면 확보가 매우 어려워지므로, 질병이 의심되는 시점에서 즉시 자료를 ...
노동
분양권 전매 제한 위반 전 반드시 확인해야 할 핵심 체크리스트
분양권 전매 관련 상담을 진행하다 보면, 전매 제한 기간이나 예외 사유를 정확히 확인하지 않고 거래를 진행하셨다가 뒤늦게 문제를 인식하시는 분들이 많습니다. 특히 불법 전매는 형사처벌과 계약 무효가 동시에 발생할 수...
부동산
임원 퇴직금 한도, 정관 규정부터 세무 처리까지 절차별 정리
임원 퇴직금 분쟁은 대부분 퇴임 직전에야 규정을 점검하면서 발생합니다. 제 경험상 정관과 퇴직금 지급규정을 조기에 정비해 둔 회사는 세무 리스크와 주주 간 갈등을 크게 줄일 수 있었습니다. 퇴임 계획이 있으시다면 최...
노동
임
임효승 변호사
해고무효확인 판결 후 복직 명령, 회사가 거부하면 어떻게 되나요?
해고무효확인 사건을 다루면서 가장 많이 받는 질문이 바로 "판결 받았는데 회사가 안 받아주면 어떻게 하느냐"입니다. 실무상 복직 자체의 직접강제는 불가능하므로 임금청구와 간접강제를 어떻게 조합할지가 핵심이며, 판결 ...
노동
