직업성 난청 산재 인정 요건, 신청 전 반드시 확인할 7가지
직업성 난청 사건을 다루면서 느낀 점은, 불승인의 대부분이 소음 노출 입증 실패에서 비롯된다는 것입니다. 특히 폐업 사업장 출신이거나 작업환경측정 보고서가 없는 경우, 동료 진술서와 유사 업종 자료를 체계적으로 준비...
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김
김현귀 변호사
해고 예고수당 못 받으셨나요? 청구 방법과 실무 핵심 정리
실무에서 보면 해고 예고수당을 포기하시는 분들이 의외로 많습니다. 사직서를 이미 썼더라도 실질적 해고에 해당하면 청구가 가능한 경우가 있으니, 해고 전후의 문자와 이메일 등 증거를 반드시 보관해 두시기 바랍니다. 상...
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이
이윤희 변호사
직장 갑질 증거 수집, 녹음은 합법일까? 실제 사례로 알아보는 적법성
직장 내 괴롭힘 사건을 다루면서 보면, 피해 사실 자체보다 증거 부족으로 어려움을 겪는 경우가 더 많습니다. 적법한 녹음과 서면 기록을 초기부터 체계적으로 확보해 두시는 것이 결과를 크게 좌우합니다. 혼자 고민하지 ...
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건설현장 안전사고 산재 처리, 신청 전 반드시 확인할 7가지
건설현장 산재 사건을 다루면서 느낀 점은, 초기 증거 확보 여부가 결과를 완전히 바꾼다는 것입니다. 특히 사업주가 공상 처리를 권유할 때 응하면 나중에 치료비 부담을 고스란히 떠안게 되는 사례를 많이 봐왔습니다. 사...
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정
정우람 변호사
탄력적 근로시간제 도입 절차와 한계, 실무에서 놓치기 쉬운 쟁점 정리
실제로 많은 사업장이 탄력적 근로시간제를 도입하면서 서면합의서의 기재사항을 형식적으로 처리하다가 나중에 연장수당 분쟁으로 번지는 경우를 자주 접합니다. 특히 중도 퇴사자 임금 정산은 거의 모든 사업장에서 놓치는 부분...
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단체협약 일반적 구속력, 비조합원에게도 적용되는 구체적 사례 분석
단체협약의 일반적 구속력 확장 문제는 조합원 비율과 '동종 근로자' 해당 여부에 따라 결론이 크게 달라집니다. 실무에서는 회사가 직급이나 직종 구분을 근거로 적용을 거부하는 사례가 많은데, 근로계약서와 업무분장표 등...
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즉시해고 전 반드시 확인해야 할 징계 절차 체크리스트 7가지
실무에서 즉시해고 사건을 다루다 보면 사업주가 해고 사유에만 집중하고 절차적 요건을 간과하는 경우가 대부분입니다. 절차 하자 하나만으로도 부당해고가 성립할 수 있으므로, 해고를 당하셨다면 해고 통지서, 취업규칙, 관...
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이우덕 변호사
고객 갑질로부터 직원을 지키는 사업주 보호 의무 체크리스트
실제로 고객 응대 업무 종사자분들 중 상당수가 회사의 보호 의무 자체를 모르고 계십니다. 매뉴얼만 형식적으로 갖춰놓고 실질적 조치가 없다면 사업주 의무 위반에 해당하므로, 피해 증거를 체계적으로 확보한 뒤 가능한 빨...
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안홍렬 변호사
고객 괴롭힘에 방치된 감정노동자, 사업주가 져야 할 법적 책임 사례분석
감정노동 관련 사건을 다루면서 느끼는 점은, 피해 근로자 대부분이 회사에 보고했다는 기록을 남기지 못해 입증에 어려움을 겪는다는 것입니다. 괴롭힘이 시작된 시점부터 날짜와 내용을 구체적으로 기록하고, 보고 과정도 반...
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퇴직 후 미사용 연차수당 청구 전 반드시 확인할 7가지 체크리스트
실무에서 퇴직 후 연차수당 분쟁을 다루다 보면, 회사가 연차사용촉진을 이유로 지급을 거부하는 경우가 가장 흔합니다. 퇴직 시 잔존 연차는 촉진 절차와 무관하게 보상받을 수 있다는 점을 반드시 기억하시길 바랍니다. 산...
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