불법 쟁의행위 손해배상, 회사가 청구할 수 있는 범위는 어디까지일까
불법 쟁의행위 손해배상 사건을 다루면서 느낀 점은, 법원이 사용자의 청구액을 그대로 인용하는 경우가 드물다는 것입니다. 상당인과관계 입증과 책임 제한 비율이 결과를 크게 좌우하므로, 양측 모두 초기 단계부터 증거 확...
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도급·파견 근로자 임금체불, 원청도 책임져야 하는 이유와 실무 대응법
도급·파견 구조에서의 임금체불 사건을 다루면서 느끼는 점은, 많은 근로자분들이 하청 업체만을 상대로 진정을 넣고 회수를 포기하는 경우가 너무 많다는 것입니다. 원청의 연대책임 여부를 초기 단계에서 정확히 판단하면 실...
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김
김인혁 변호사
업무상 질병 인정 기준과 입증 방법, 핵심 정리
이 분야를 다루면서 느낀 점은, 업무상 질병은 초기 자료 확보 여부가 결과를 좌우한다는 것입니다. 증상이 나타난 시점부터 근무 이력, 작업환경, 진료 기록 등을 체계적으로 정리해두시면 이후 절차가 훨씬 수월해집니다....
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직장 내 괴롭힘 발생 시 사용자 조치 의무, 위반하면 어떻게 되나
실무에서 보면 직장 내 괴롭힘 신고가 접수된 후 사용자가 조사 자체를 미루거나 형식적으로 진행하는 경우가 상당히 많습니다. 그러나 조사 의무 위반만으로도 과태료 부과 대상이 되며, 보복적 인사조치는 형사처벌까지 이어...
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사직서 강요, 부당해고로 인정받는 절차 총정리
권고사직과 사직 강요는 종이 한 장 차이지만 법적 결과는 완전히 다릅니다. 제 경험상 강요 정황은 사건 초기에 녹음이나 메신저로 확보해두지 않으면 뒤늦게 입증하기가 매우 어렵습니다. 3개월 제척기간이 지나기 전에 가...
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회사 노트북 영업비밀 포렌식 절차, 단계별 대응 방법
디지털포렌식 사건을 다루면서 보면, 분석 결과보다 절차의 적법성에서 승패가 갈리는 경우가 많습니다. 노트북 회수 시점의 봉인, 해시값 관리, 분석 범위 합의 같은 기본기를 놓치면 핵심 증거가 무력화될 수 있으니, 초...
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직장 내 괴롭힘 노동위원회 구제 신청 전 반드시 확인할 7가지
직장 내 괴롭힘 사건을 다루면서 가장 안타까운 경우가 내부 신고와 증거 확보 없이 시간을 보내다 제척기간을 도과하는 상황입니다. 구제 절차는 타이밍이 중요하므로, 불이익 조치를 받으셨다면 가능한 빨리 전문가의 조력을...
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이직 후 고객정보 활용, 어디까지가 합법이고 어디서부터 위법인가
이직 근로자의 고객정보 활용 분쟁은 증거 확보 시점이 승패를 좌우합니다. 기업 측은 퇴직 시점의 데이터 반출 기록을, 근로자 측은 해당 정보가 이미 공지되었거나 비밀관리가 미흡했다는 점을 입증해야 합니다. 분쟁의 조...
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AI 어노테이터, 근로자인가 프리랜서인가? 핵심 판단 기준
AI 어노테이터 분야는 계약 형식과 실질이 가장 크게 어긋나는 영역 중 하나입니다. 제 경험상 '프리랜서 계약서'를 썼더라도 실제 통제 강도를 입증하면 근로자성이 인정되는 사례가 적지 않으니, 작업 지시 내역과 정산...
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단체협약 일반적 구속력, 비조합원에게도 적용되는 구체적 사례 분석
단체협약의 일반적 구속력 확장 문제는 조합원 비율과 '동종 근로자' 해당 여부에 따라 결론이 크게 달라집니다. 실무에서는 회사가 직급이나 직종 구분을 근거로 적용을 거부하는 사례가 많은데, 근로계약서와 업무분장표 등...
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