노조 규약 개정 절차 하자, 효력과 법적 쟁점을 정리합니다
실무에서 노조 규약 개정 분쟁을 다루다 보면, 소집 통지의 사소한 흠결이 전체 의결의 효력을 뒤흔드는 경우를 자주 목격합니다. 특히 재적 조합원 수 산정 오류는 나중에 발견되면 회복이 어려운 만큼, 총회 전 단계에서...
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단체협약 해지 통보, 언제 어떻게 해야 효력이 발생할까
단체협약 해지 통보 사건을 다루면서 느낀 점은, 해지 의사 표시의 명확성과 도달 시점 입증이 실무에서 가장 빈번하게 다투어지는 쟁점이라는 것입니다. 내용증명 발송 시 해지 대상 단체협약의 특정, 해지 사유, 효력 발...
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신상하 변호사
유니온숍 협정의 유효 요건, 실제 사례로 살펴보는 핵심 쟁점
유니온숍 협정 관련 분쟁을 다루면서 느끼는 점은, 사용자와 노조 모두 '조합원 비율'의 변동 관리를 간과하는 경우가 많다는 것입니다. 해고 시점의 조합원 수가 법정 기준에 미달하면 협정의 효력 자체가 흔들리므로, 단...
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한부모 특례 육아휴직 연장, 실제 사례로 본 법적 쟁점과 실무 대응
한부모 특례 육아휴직 연장 사건을 다루면서 느끼는 점은, 많은 분들이 이 제도의 존재 자체를 모르거나 사업주의 거부에 바로 포기하시는 경우가 많다는 것입니다. 한부모 특례는 법이 보장한 권리이므로 서면 신청과 증빙서...
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직장폐쇄 정당성 판단 기준과 절차, 실무에서 꼭 알아야 할 단계별 안내
직장폐쇄 사건을 다루면서 느끼는 점은, 정당성 판단에서 가장 결정적인 것은 '시기'와 '해제 시기'라는 것입니다. 개시도 중요하지만, 노조의 복귀 의사 표명 후 지체 없이 해제하지 않아 수억 원의 임금을 추가 부담하...
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조
조상희 변호사
외부 거래처 성희롱 발생 시 사용자 책임, 반드시 확인할 7가지
외부 거래처 성희롱 사건을 다루면서 보면, 사업주가 거래 관계 악화를 우려해 초기 대응을 미루는 경우가 가장 문제가 됩니다. 그러나 법은 거래의 중요도와 관계없이 근로자 보호 조치를 요구하고 있으며, 대응이 늦어질수...
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직장 내 괴롭힘 피해자 이직 전 반드시 확인해야 할 7가지 체크리스트
직장 내 괴롭힘 사건을 다루면서 가장 안타까운 경우가, 피해자분이 증거 확보 없이 급하게 퇴직하여 법적 구제 수단을 잃는 상황입니다. 퇴직 결심이 서더라도 최소 2~4주간 체계적으로 증거를 정리하고, 신고 절차를 밟...
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배준형 변호사
난임 치료 휴가 신청 요건부터 급여 수령까지 절차 총정리
난임 치료 휴가 관련 상담을 하다 보면, 제도의 존재 자체를 모르시거나 사업주의 거부에 막혀 권리를 포기하시는 분들이 상당수입니다. 신청 전 의료기관 확인서와 서면 기록을 먼저 확보해 두시면 이후 문제가 생기더라도 ...
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위장도급 판단 4요소, 실무에서 자주 놓치는 핵심 기준
위장도급 사건을 다루면서 가장 안타까운 순간은, 분명한 종속 정황이 있음에도 카카오톡·업무지시 자료를 미리 확보해 두지 않아 입증에 어려움을 겪는 경우입니다. 본인의 근무 형태가 의심된다면 일상 업무지시 기록부터 차...
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퇴사 후 동일 상호로 창업하면 안 될까? 제한 요건과 대응 절차 안내
경업금지약정 분쟁을 다루다 보면, 퇴사자가 상호 선택 단계에서 약간만 주의를 기울였어도 소송까지 가지 않았을 사안이 상당히 많습니다. 약정 유효성과 상호 유사성 문제는 사전 검토 여부에 따라 결과가 크게 달라지므로,...
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