안
안미연 변호사
산재 신청 절차와 요건, 단계별로 꼼꼼히 알아보겠습니다
산재 사건을 다루면서 느끼는 점은, 초기 증거 확보와 사고 경위서 작성의 완성도가 승인 여부에 결정적 영향을 미친다는 것입니다. 사업주의 비협조나 불승인 결정에 좌절하지 마시고, 불복 절차를 통해 번복되는 사례도 상...
노동
사내 체육행사 부상, 산재 신청 절차 단계별 안내
체육행사·회식 중 부상 사건을 다루면서 보면, 초기 증거 확보 여부가 산재 인정의 8할을 좌우합니다. 사고 직후 행사 공문과 동료 진술을 확보해 두시고, 회사 협조가 늦어지더라도 신청 자체는 단독으로 진행하시길 권합...
노동
정
정진 변호사
프리랜서 전환 요구 후 임금 미지급, 실제 사례로 보는 대응 방법
실무에서 프리랜서 전환 요구 사건을 다루다 보면, 회사 측이 4대 보험료 절감을 위해 형식만 바꾸려는 경우가 대부분입니다. 이때 실질적 근로관계를 입증할 자료를 얼마나 확보했느냐가 결과를 좌우합니다. 체불이 발생했다...
노동
신
신상하 변호사
유니온숍 협정의 유효 요건, 실제 사례로 살펴보는 핵심 쟁점
유니온숍 협정 관련 분쟁을 다루면서 느끼는 점은, 사용자와 노조 모두 '조합원 비율'의 변동 관리를 간과하는 경우가 많다는 것입니다. 해고 시점의 조합원 수가 법정 기준에 미달하면 협정의 효력 자체가 흔들리므로, 단...
노동
조
조희연 변호사
연차 미사용 수당, 지급받기 전 반드시 확인할 7가지 체크리스트
실무에서 연차 미사용 수당 분쟁을 다루다 보면, 사용촉진 절차의 형식적 하자나 통상임금 산정 오류로 근로자가 수십만 원에서 수백만 원까지 과소 지급받는 사례가 많습니다. 퇴직 전후로 급여명세서와 연차 사용촉진 통보 ...
노동
유
유수빈 변호사
경영상 이유에 의한 해고, 해고회피 노력 없으면 무효입니다
경영상 해고 사건을 다루면서 가장 많이 보는 패턴이 해고회피 노력 없이 바로 정리해고에 들어가는 경우입니다. 회사가 아무리 재정적으로 어려워도, 전환배치나 희망퇴직 등 단계적 조치 없이 단행한 해고는 거의 예외 없이...
노동
김
김경수 변호사
해고 무효 확인 소송과 구제신청, 어떤 절차가 유리할까?
실제로 해고 통보를 받은 분들 중 상당수가 구제신청과 소송 중 어느 것을 선택할지 몰라 3개월의 신청기한을 넘기는 경우를 봅니다. 두 절차의 차이를 정확히 이해하고, 해고 직후 해고사유서 확보와 증거 정리를 즉시 시...
노동
해고 절차 위반, 사후에 하자를 치유할 수 있을까
해고 사건을 다루다 보면, 해고 사유 자체는 충분함에도 절차 하자 하나로 무효 판정을 받는 경우를 자주 접합니다. 서면 통지 누락은 사후 보완이 거의 불가능하므로, 사용자는 사전 점검이, 근로자는 통지 서면 확보가 ...
노동
부당해고 인정되면 밀린 임금 받을 수 있을까? 소급 청구 전 확인할 7가지
부당해고 임금 소급 청구 사건을 다루면서 느끼는 점은, 대부분의 근로자분들이 구제명령만 받으면 모든 것이 해결된다고 생각하지만 실제로는 중간수입 공제, 소멸시효 관리, 이행 강제 절차까지 복합적으로 대응해야 온전한 ...
노동
김
김윤미 변호사
정리해고 긴박한 경영상 필요성, 회사는 어떻게 입증해야 하나
정리해고 사건을 다루면서 느끼는 점은, 회사가 제시하는 경영 악화 자료를 그대로 받아들이는 근로자분들이 많다는 것입니다. 실제로는 재무제표를 꼼꼼히 살펴보면 긴박성 요건을 충족하지 못하는 경우가 적지 않습니다. 해고...
노동
