이
이윤희 변호사
경업금지 위약벌 조항, 회사가 정한 금액 그대로 내야 할까
경업금지 위약벌 분쟁을 다루면서 느끼는 점은, 약정서에 서명했다는 사실만으로 전액 지급 의무가 확정된다고 오해하시는 분들이 상당히 많다는 것입니다. 실제로는 보상금 지급 여부, 제한 범위의 합리성 등에 따라 결과가 ...
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강
강성중 변호사
영업수당도 임금일까? 임금성 인정 기준과 실무 사례 분석
제 경험상 영업수당의 임금성 분쟁에서 가장 큰 변수는 회사 내부 규정의 존재 여부입니다. 지급 기준표가 문서로 남아 있으면 임금으로 인정받을 확률이 크게 올라가므로, 재직 중에 급여규정과 산정표를 반드시 확보해 두시...
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유
유수빈 변호사
성과급이 통상임금에 포함될까? 미지급 시 법적 쟁점 총정리
성과급 통상임금 분쟁은 개별 임금 항목의 지급 조건과 실제 지급 관행을 얼마나 정밀하게 분석하느냐에 따라 결론이 달라집니다. 2024년 전원합의체 판결 이후 유리해진 부분이 있지만, 소멸시효 3년이 지나면 청구 가능...
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위장도급 판단 4요소, 실무에서 자주 놓치는 핵심 기준
위장도급 사건을 다루면서 가장 안타까운 순간은, 분명한 종속 정황이 있음에도 카카오톡·업무지시 자료를 미리 확보해 두지 않아 입증에 어려움을 겪는 경우입니다. 본인의 근무 형태가 의심된다면 일상 업무지시 기록부터 차...
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방
방민현 변호사
시용 근로자 본채용 거부 전 반드시 확인할 7가지 체크리스트
시용 기간 본채용 거부 사건을 다루다 보면, 평가 기준이나 절차를 제대로 갖추지 않아 분쟁으로 이어지는 경우가 상당히 많습니다. 사용자 측이든 근로자 측이든, 시용 기간의 법적 성격을 정확히 이해하고 대응하는 것이 ...
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심
심승현 변호사
직업성 암 산재 인정 기준과 절차, 신청 전 반드시 확인할 7가지
직업성 암 산재 사건을 다루면서 느낀 점은, 신청 시점에 얼마나 체계적으로 자료를 준비했느냐가 결과를 크게 좌우한다는 것입니다. 특히 사업장이 폐업한 경우 노출 증거 확보가 시간이 갈수록 어려워지므로, 진단을 받으셨...
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하청 근로자가 원청 직원에게 괴롭힘 당하면 어디에 신고해야 할까
하청 근로자 괴롭힘 사건을 다루면서 느끼는 점은, 많은 분들이 '하청이니까 어쩔 수 없다'고 생각하고 초기 대응 시점을 놓치신다는 것입니다. 산업안전보건법 개정 이후 원청의 조치 의무가 강화되었으므로, 증거를 확보하...
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한
한정윤 변호사
산재 재요양 승인 거부, 이렇게 대응하면 됩니다
산재 재요양 사건은 의학적 입증의 깊이가 결과를 결정합니다. 주치의 소견서에 "상태 악화"와 "적극적 치료 필요성"이 모두 명시되어야 한다는 점, 그리고 90일 불복기간 관리가 핵심이라는 점을 꼭 기억하시기 바랍니다...
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한
한정윤 변호사
간병인 가족이 받은 돈, 근로자성 판단의 핵심 쟁점
가족 간 간병료 분쟁은 환자가 사망한 뒤 상속 단계에서 폭발적으로 늘어나는 사건입니다. 실무에서 보면 송금 명목과 정기성, 그리고 간병 일지 같은 사소한 기록이 결과를 가르는 경우가 많습니다. 분쟁 조짐이 보인다면 ...
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즉시해고 전 반드시 확인해야 할 징계 절차 체크리스트 7가지
실무에서 즉시해고 사건을 다루다 보면 사업주가 해고 사유에만 집중하고 절차적 요건을 간과하는 경우가 대부분입니다. 절차 하자 하나만으로도 부당해고가 성립할 수 있으므로, 해고를 당하셨다면 해고 통지서, 취업규칙, 관...
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