김
김기훈 변호사
산재 급여 형제자매도 받을 수 있을까? 유족급여 수급 범위 정리
실무에서 형제자매의 유족급여 청구는 부양 사실 입증이 가장 큰 관건입니다. 주민등록상 별도 세대라도 정기적인 송금 기록이나 생활비 지원 내역이 있다면 인정받을 수 있으므로, 관련 자료를 최대한 확보해 두시길 권합니다...
노동
직장 내 괴롭힘 외부 전문가 조사 의뢰, 실무 절차와 핵심 포인트
직장 내 괴롭힘 사건에서 외부 전문가 조사를 의뢰하는 기업이 늘고 있지만, 계약 단계에서 조사 범위와 독립성 조항을 제대로 정하지 않아 후속 절차에서 문제가 되는 경우를 많이 접합니다. 조사보고서의 법적 증거력은 절...
노동
김
김윤미 변호사
정리해고 긴박한 경영상 필요성, 회사는 어떻게 입증해야 하나
정리해고 사건을 다루면서 느끼는 점은, 회사가 제시하는 경영 악화 자료를 그대로 받아들이는 근로자분들이 많다는 것입니다. 실제로는 재무제표를 꼼꼼히 살펴보면 긴박성 요건을 충족하지 못하는 경우가 적지 않습니다. 해고...
노동
계약직 갱신 거절, 부당해고에 해당할 수 있는 경우와 판단 기준
계약직 갱신 거절 사건을 다루면서 느낀 점은, 많은 근로자분들이 기간 만료라는 이유만으로 문제 제기를 포기하신다는 것입니다. 그러나 반복 갱신 이력이 있다면 갱신기대권이 인정될 가능성이 상당히 높습니다. 갱신 거절 ...
노동
조
조희연 변호사
연차 미사용 수당, 지급받기 전 반드시 확인할 7가지 체크리스트
실무에서 연차 미사용 수당 분쟁을 다루다 보면, 사용촉진 절차의 형식적 하자나 통상임금 산정 오류로 근로자가 수십만 원에서 수백만 원까지 과소 지급받는 사례가 많습니다. 퇴직 전후로 급여명세서와 연차 사용촉진 통보 ...
노동
안
안홍렬 변호사
포괄임금제 무효 다툼, 월급에 숨겨진 수당의 진실을 파헤치다
포괄임금제 관련 상담을 하다 보면, 근로계약서에 '수당 포함'이라고만 적혀 있을 뿐 기본급과 수당이 전혀 구분되지 않은 경우가 대부분입니다. 이런 경우 무효를 다툴 여지가 상당하지만, 핵심은 실제 근로시간을 입증할 ...
노동
직장 내 괴롭힘 신고, 증거 없이 시작한 A씨의 사례 분석
제가 직장 내 괴롭힘 사건을 다루면서 가장 안타까운 순간은 피해는 분명한데 증거가 없어 인정받지 못하는 경우입니다. 괴롭힘을 인지한 즉시 피해 일지와 녹음, 메신저 캡처를 확보해 두시길 권합니다. 보복이 두려워 주저...
노동
한
한동하 변호사
임금체불 지연이자 20%, 실제로 받아내는 방법은?
임금체불 사건을 다루면서 보면, 밀린 원금만 받으면 된다고 생각해 지연이자를 포기하시는 분들이 의외로 많습니다. 퇴직금의 경우 연 20%는 결코 작지 않으니, 청구 취지에 다 갚는 날까지의 이자를 반드시 명시하시길 ...
노동
파견근로자 임금체불, 원청 회사도 책임져야 하는 경우는 언제일까
파견근로 관련 사건을 다루다 보면, 근로자 본인이 파견인지 도급인지조차 구분하지 못하는 경우가 대부분입니다. 핵심은 계약서의 형식이 아니라 누가 실질적으로 지시하고 관리했느냐이며, 이를 뒷받침할 증거를 근무 중에 확...
노동
김
김경수 변호사
해고 무효 확인 소송과 구제신청, 어떤 절차가 유리할까?
실제로 해고 통보를 받은 분들 중 상당수가 구제신청과 소송 중 어느 것을 선택할지 몰라 3개월의 신청기한을 넘기는 경우를 봅니다. 두 절차의 차이를 정확히 이해하고, 해고 직후 해고사유서 확보와 증거 정리를 즉시 시...
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