사내 하도급 위장도급 판단기준, 실무에서 어떻게 구별할까
사내 하도급 사건을 다루면서 느끼는 점은, 실질적인 지휘명령관계를 보여주는 증거가 확보되어 있느냐에 따라 결론이 크게 달라진다는 것입니다. 원청 관리자의 업무 지시 메시지 하나가 계약서 수십 장보다 강력한 증거가 됩...
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유
유수빈 변호사
노조 간부 징계, 정당성 인정받으려면 어떤 요건이 필요한가
노조 간부 징계 사건을 다루면서 보면, 징계 사유 자체보다 징계 시점과 동종 사례 대비 형평성에서 정당성이 무너지는 경우가 많습니다. 사용자는 징계 전 과거 처리 선례를 반드시 정리해 두어야 하고, 노조 간부는 조합...
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비위행위 징계 시효와 소급 적용, 반드시 확인해야 할 핵심 사항
비위행위 징계 사건을 다루면서 가장 많이 접하는 실수는 시효 기산점에 대한 오해입니다. 인지일과 발생일을 혼동하여 시효를 도과하거나, 개정 규정을 소급 적용해 징계 무효 판정을 받는 경우가 적지 않습니다. 징계를 준...
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임
임효승 변호사
직장 내 괴롭힘 조사, 외부 전문기관 위탁 절차 총정리
직장 내 괴롭힘 사건은 조사 절차의 공정성이 결국 모든 법적 판단의 출발점이 됩니다. 외부 위탁을 결정하셨다면 조사관의 자격과 비밀유지 조항을 반드시 확인하시고, 사용자 측이든 신고인 측이든 조사 개시 전 단계에서 ...
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직장 내 괴롭힘 외부 전문가 조사 의뢰, 실무 절차와 핵심 포인트
직장 내 괴롭힘 사건에서 외부 전문가 조사를 의뢰하는 기업이 늘고 있지만, 계약 단계에서 조사 범위와 독립성 조항을 제대로 정하지 않아 후속 절차에서 문제가 되는 경우를 많이 접합니다. 조사보고서의 법적 증거력은 절...
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연장근로 한도 초과 시 사용자 제재, 실제 사례로 알아보는 법적 쟁점
실무에서 연장근로 한도 위반 사건을 다루다 보면, 사용자 대부분이 '근로자가 동의했으니 문제없다'고 생각하는 경우가 많습니다. 그러나 연장근로 한도는 합의 여부와 무관한 강행규정이므로, 위반 즉시 형사처벌 대상이 됩...
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가족돌봄휴직 장기화 요건과 신청 절차, 꼭 알아야 할 핵심 정리
가족돌봄휴직 관련 상담을 다루면서 느낀 점은, 많은 분들이 법정 90일이 전부라고 생각하고 포기하시는 경우가 적지 않다는 것입니다. 실무에서는 분할 사용과 근로시간 단축 제도를 병행하면 6개월 이상 돌봄 기간을 확보...
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직업성 난청 산재 인정 요건, 신청 전 반드시 확인할 7가지
직업성 난청 사건을 다루면서 느낀 점은, 불승인의 대부분이 소음 노출 입증 실패에서 비롯된다는 것입니다. 특히 폐업 사업장 출신이거나 작업환경측정 보고서가 없는 경우, 동료 진술서와 유사 업종 자료를 체계적으로 준비...
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단체협약 체결 후 행정관청 신고, 안 하면 어떻게 되나
단체협약 신고는 단순한 행정절차로 보여 소홀히 하는 경우가 많지만, 실무에서는 과태료 부과뿐 아니라 향후 협약 내용 분쟁 시 증거 확보 차원에서도 중요합니다. 특히 임금협약이나 보충협약의 신고 누락이 빈번하므로 노사...
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김
김재상 변호사
직장 내 성희롱 가해자 징계, 어떤 처분이 내려질까?
실제로 많은 분들이 성희롱 신고 후 '어떤 처분이 내려지는지 몰라서' 불안해하십니다. 징계 수위는 증거의 충분성과 사내 규정의 구체성에 크게 좌우되므로, 초기 단계에서 증거를 체계적으로 정리하는 것이 가장 중요합니다...
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